Não basta encontrar um emprego: encontre uma empresa na qual você gostará de trabalhar

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Ao aceitar seu próximo emprego, você provavelmente deve gastar um pouco de tempo para verificar se realmente gosta de trabalhar para a empresa. Caso contrário, você pode acabar trabalhando meses (ou até anos) em um emprego que despreza.

Mesmo nos primeiros dias do PayPal, o co-fundador Peter Thiel sabia que queria que sua equipe fosse "unida em vez de transacional". Em seu livro Zero a um, ele explicou que qualquer pessoa que ele contratou "tinha que ser talentoso, mas, mais do que isso, eles tinham que estar entusiasmados por trabalhar especificamente conosco".

Foi a cultura da empresa que Thiel construiu que conseguiu atrair talentos formidáveis, como Elon Musk (Tesla e SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) e Jawed Karin (YouTube).

Thiel procurou ativamente recrutar pessoas que estavam se perguntando: "Esse é o tipo de pessoa com quem quero trabalhar?" Ele entendeu que enquanto avaliando os entrevistados, os entrevistados também devem avaliar a empresa, perguntando “por que [esta] empresa é uma combinação única para eles] pessoalmente. E se eles não puderem fazer isso, provavelmente não é a combinação certa. "

Essa abordagem não apenas torna menos provável que você odeie seu trabalho. Também torna muito mais provável que você encontre satisfação em sua função. Também permite que você construa relacionamentos mais fortes que “tornarão você não apenas mais feliz e melhor no trabalho, mas também mais bem-sucedido na [sua] carreira”.

Mas como você faz isso? Como você pode avaliar se um empregador é adequado para você?

Tenha alguns valores

Antes de dedicar tempo para adequando seu currículo Verifique se o seu currículo está pronto para ir com esta lista de verificação consulte Mais informação , é melhor você dedicar algum tempo a descobrir o que procura em um empregador. O que o deixaria ansioso para gastar tantas horas dedicadas a esta empresa?

Os benefícios devem ser tomados com uma pitada de sal. O seguro de saúde pode ser algo em que você não mexe, mas almoços grátis?

Pense no tipo de projeto em que você gostaria de trabalhar. Quanta autonomia você deseja. Se você prefere trabalhar sozinho ou em equipe. Se você deseja um local de trabalho relaxado ou um regido por prazos Abra espaço para um fim de semana relaxado - 5 dicas simples para vencer prazosNada pode ser mais estressante do que a ameaça de um prazo iminente. Mas, não precisa ser assim. Com apenas alguns ajustes, você pode concluir seu trabalho com antecedência. consulte Mais informação . Se você precisa de horários flexíveis para poder ir à academia de manhã. Se a inovação e o empreendedorismo são valorizados sobre sistemas e processos.

Como a empresa se vende?

Em muitos casos, o que uma empresa está vendendo para funcionários em potencial não é o que está realmente entregando. Mas você ainda deve conferir o que eles estão vendendo.

O primeiro local a visitar é a página "Sobre nós" em seu site. Verifique se eles também têm uma página dedicada a explicar a cultura da empresa ou um blog da empresa. Com isso, você terá pelo menos uma vaga idéia de como a empresa deseja retratar sua cultura.

Para aprofundar um pouco, dê uma olhada no que a empresa está compartilhando em suas páginas de mídia social. É aqui que você tem uma boa chance de ver os projetos em que a empresa está trabalhando e a abordagem deles para a comunicação.

Um caule rápido de Tampão site, blog e feeds sociais, por exemplo, mostram claramente que esta é uma empresa dedicada à abertura e transparência.

Rastrear os Líderes

Os funcionários raramente deixam empregos. Em vez disso, eles deixam gerentes. É uma boa idéia, então, descobrir o que você pode sobre seus superiores em potencial. Especialmente aqueles aos quais você pode se responsabilizar diretamente.

Vá direto para o LinkedIne pesquise a empresa que você está considerando. Confira os perfis de alguns membros superiores da equipe. Ao fazer isso, você poderá ter uma boa idéia de se deseja trabalhar com cada pessoa.

Se eles forem ex-militares, espere alguma disciplina. Se eles estiverem seguindo os mesmos influenciadores que você, seus valores poderão se alinhar. Se eles começaram vários suas próprias empresas, eles podem valorizar uma mentalidade mais empreendedora. Se eles estudaram um MBA e trabalharam em grandes multinacionais, as coisas podem ser mais burocráticas. Se você tem interesses semelhantes, pode acabar sendo um bom amigo.

Obviamente, nada disso é garantido para ser completamente preciso. Mas descobrir o que você puder sobre os antecedentes e os valores de seus gerentes em potencial esclarecerá mais o que pode estar reservado para você nessa empresa específica.

O que os funcionários estão dizendo?

Em seguida, confira sites como Porta de vidro e Indeed.com, para descobrir o que os funcionários atuais e antigos estão dizendo. Essas análises não apenas fornecem informações sobre como os funcionários reais encontraram trabalhando para a empresa. Às vezes até compartilham o que você pode esperar em sua entrevista!

Lembre-se de que os comentários publicados nesses sites são anônimos. Além disso, a maioria das avaliações postadas online é extrema, com base em experiências excelentes ou terríveis. É pouco provável que você leia muito sobre a experiência "média" aqui.

Em outras palavras, não tome o que você lê nesses sites como evangelho, mas se você continuar encontrando o mesmo problemas, reclamações e elogios repetidas vezes, então há uma boa chance de haver alguma verdade em Essa.

O que os clientes estão dizendo?

Um bom indicador de como uma empresa opera é ver como eles tratam seus clientes. Que abordagem uma empresa adota para corrigir erros? Eles ainda respondem às perguntas dos clientes?

Novamente, esse tipo de análise é anônimo e representa experiências mais extremas do cliente. Mas se os mesmos problemas continuarem surgindo, pode ser seguro assumir que não há fumaça sem fogo.

Você pode encontrar esse tipo de crítica no Facebook página de muitas empresas. Se você está procurando uma empresa mais local, pesquise Yelp. Você também pode procurar Google para "[Nome da empresa] Comentários". Finalmente, você sempre pode pesquisar Twitter para menções da empresa para ver o que está sendo dito por lá.

Vadiador no saguão

Não há nada como experiência em primeira mão para julgar a cultura de uma empresa. Portanto, quando chegar a hora da entrevista, apareça 10 minutos mais cedo do que o normal e fique no lobby. Se você quiser dar uma olhada nos escritórios reais de empresas maiores, veja se eles têm um artigo sobre A musa.

Essa é uma ótima chance de ver como outros funcionários interagem entre si. Eles passam um pelo outro sem pronunciar uma palavra? Eles se cumprimentam como amigos íntimos? As pessoas se tratam como iguais ou existe uma hierarquia clara? As pessoas parecem felizes por estar lá?

Aproveite a entrevista

A entrevista não é apenas a parte em que os empregadores julgam se você é uma boa opção para a empresa deles. É também o momento em que você pode descobrir se a empresa é adequada para você.

A estrutura da entrevista em si dará muito jeito. Se a maioria das perguntas fosse avaliando suas habilidades técnicas Como se preparar para uma entrevista de programaçãoO melhor conselho para programar entrevistas. Qualquer entrevista pode ser assustadora. Você sabe o suficiente para passar? Suas soluções serão boas o suficiente? E se você engasgar? Aplique estas cinco dicas. consulte Mais informação , provavelmente é isso que a empresa mais valoriza. Se a entrevista foi sobre trabalho em equipe, espere muito trabalho em equipe no papel. Se todas as perguntas pareciam bizarras e o deixavam desprevenido, você pode assumir que a empresa gosta de fazer as coisas de maneira diferente.

Além disso, quando os entrevistadores inevitavelmente perguntam se você tem alguma dúvida, esta é sua chance de aprofundar a cultura da empresa e aprender o que é isso. realmente esperado dos funcionários.

Você pode perguntar sobre os traços comuns dos funcionários de sucesso. Você pode pedir um exemplo específico de um funcionário que se saiu particularmente bem na empresa. Você pode perguntar quais são as principais razões pelas quais as pessoas decidem permanecer na organização.

Quanto mais específicas as perguntas, melhor. E se você pode pedir exemplos, faça. Isso impede que os entrevistadores apenas produzam uma resposta clichê e os solicita a fornecer uma resposta contextual mais detalhada.

Tomar uma decisão

Tudo isso junto pode parecer muito trabalho. Mas, ao descobrir se é provável que você goste de trabalhar em uma empresa antes aplicando, você poderia economize muito tempo Aproveite uma hora extra de cada dia com estas 10 dicas rápidasAlguns hábitos simples podem nos ajudar a lançar maneiras ineficientes e aumentar nosso reservatório de tempo fazendo as coisas que importam. Essas idéias podem proporcionar uma hora produtiva extra todos os dias. consulte Mais informação . Não apenas na candidatura a empregos, mas também em meses potencialmente (ou mesmo anos) gastos em um emprego que você odeia.

Para voltar a Peter Thiel e sua história do PayPal, como um funcionário em potencial, durante todo esse processo, você deve estar se perguntando: "Esse é o tipo de pessoa com quem quero trabalhar?". Se a resposta for não, provavelmente não é a combinação certa.

De que outra forma você decide se provavelmente gostará de trabalhar para uma empresa? Quais recursos você considera mais confiáveis?

Crédito de imagem: wiwat chanovit via Shutterstock