Como sua busca por emprego pode estar prejudicando sua privacidade

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Longe vão os dias de pegar o jornal local e circular trabalhos na seção de classificados. Na era da internet, a maioria das ofertas de emprego está online. Também não são apenas postagens, quase todo o processo de recrutamento acontece sob o comando de um pressionamento de tecla. O trabalho remoto tornou-se mais comum, pois a Internet abriu oportunidades para trabalhar de qualquer lugar do mundo.

Você não precisa mais ir ao centro de emprego local, conhecer o gerente de contratação e entregar um currículo em papel. Simplesmente, a internet mudou tudo. Isso não significa necessariamente que é melhor.

Eis por que a segurança negligente do setor de recrutamento, a invasão de privacidade e a falta de transparência podem prejudicá-lo a longo prazo.

Sopa de segurança de recrutamento

Em nossas vidas normais, não abordaríamos um total estranho e contaríamos todo o nosso histórico, endereço e interesses de emprego. No entanto, é o que devemos fazer quando se trata de pesquisas de emprego on-line. Em vez de desenvolver um relacionamento com o gerente de recrutamento local, você é obrigado a compartilhar informações pessoais e confidenciais em um site de recrutamento. No mercado de trabalho moderno, você precisa ir para onde os trabalhos estão e, como o mercado é fragmentado, não há um repositório de dados central.

A procura de emprego é compreensivelmente estressante e leva a que você se inscreva em um um punhado de sites de recrutamento diferentes 7 grandes mecanismos de busca de emprego para ajudá-lo a encontrar trabalhoProcurar o próximo bom emprego é uma atividade contínua para muitos de nós. Inicie sua busca de emprego em sete dos maiores mecanismos de busca de emprego da Web. consulte Mais informação para fazer seus aplicativos. Essa dispersão de dados pessoais é extremamente útil durante sua busca de emprego. No entanto, uma vez que você esteja bem empregado, provavelmente será esquecido. Ao contrário de um nome de usuário e senha que deve ser exclusivo para cada site, seu currículo e histórico de empregos são corrigidos em todos os sites. Se uma violação ocorresse, essa informação estaria disponível gratuitamente e imutável.

Pode-se argumentar que você pode nivelar essas mesmas críticas na maioria dos sites que lidam com seus dados. Você não precisa procurar muito para demonstrar desrespeito pelas práticas de segurança. Equifax Equihax: uma das violações mais calamitosas de todos os temposA violação da Equifax é a violação de segurança mais perigosa e embaraçosa de todos os tempos. Mas você conhece todos os fatos? Você foi afetado? O que você pode fazer sobre isso? Descubra aqui. consulte Mais informação , OneLogin O Hack do OneLogin era sério e nos ensinou uma liçãoOs gerenciadores de senhas facilitam a vida, mas manter essas informações vitais em um só lugar pode ser perigosa. Caso em questão: OneLogin, hackeado em maio de 2017. O que aconteceu? E como você pode manter suas senhas protegidas contra ... consulte Mais informação , e as Epidemia WannaCry O ataque global ao ransomware e como proteger seus dadosUm ataque cibernético maciço atingiu computadores em todo o mundo. Você foi afetado pelo ransomware auto-replicante e altamente virulento? Caso contrário, como você pode proteger seus dados sem pagar o resgate? consulte Mais informação são apenas alguns exemplos recentes. Dado o volume geralmente esmagador de violações de segurança, pode ser tentador recorrer à apatia e ceder à fadiga de segurança 3 maneiras de superar a fadiga da segurança e permanecer seguro onlineO cansaço da segurança - um cansaço para lidar com a segurança on-line - é real e está tornando muitas pessoas menos seguras. Aqui estão três coisas que você pode fazer para superar o cansaço da segurança e manter-se seguro. consulte Mais informação . No entanto, os sites de recrutamento mantêm dados mais pessoais e confidenciais do que muitos outros. Se algum dos sites aos quais você confiou seu endereço, histórico de emprego e números de previdência social sofrerem uma violação, a correção não é tão simples quanto alterar uma senha.

A retomada do resumo

Nos dias passados, seu currículo era a maneira de conseguir um emprego. Hoje em dia ainda é importante, mesmo que seja complementado pelos perfis do seu site de recrutamento. Apesar os empregadores gastam apenas seis segundos olhando para o seu currículo bem elaborado, ele permite que você mostre sua personalidade, prioridades e habilidades de uma maneira que as caixas de texto em um formulário não permitem. Seu currículo é o seu destaque profissional, dando foco ao que você deseja projetar para um conjunto específico de potenciais empregadores.

Uma maneira de se destacar em um mercado lotado e competitivo é criar um currículo sob medida para cada oportunidade de trabalho. Privacidade em nossas vidas pessoais Por que a privacidade on-line é importante e cinco maneiras de recuperá-laAmeaças à privacidade estão à nossa volta. Hoje, o impacto e os perigos das violações da privacidade online são importantes. Esses poucos recursos explicam as armadilhas de forma clara e concisa. consulte Mais informação nos permite desabafar, brincar e nos abrir para grupos ou indivíduos específicos sem comprometer ou alterar nossos outros relacionamentos. A lógica para um currículo personalizado é a mesma. Permite-nos apresentar uma versão de nós mesmos que se adapte a uma oportunidade específica. Dada a natureza complexa e pessoal de um currículo, é um documento que nós - com razão - guardamos e cuidamos.

Obviamente, no meio de uma solicitação de emprego, a proteção do seu currículo provavelmente não será uma alta prioridade. O objetivo da procura de emprego é colocar seu currículo na frente do maior número possível de gerentes de contratação, e mesmo na era digital que não mudou. Depois que uma cópia em papel físico do seu currículo perde a utilidade, ele encontra uma casa em o triturador ou lixeira. No entanto, a internet nunca esquece. Os currículos on-line têm a consequência não intencional de deixar um rastro digital.

Um que pode afetar suas chances de encontrar um emprego no futuro.

O Predicamento de Privacidade

Se você quiser limpar a Internet dos seus currículos desatualizados, encontrará um problema - não tem idéia de onde eles estão. Muitos dos sites oferecem aos empregadores ou consultores de recrutamento acesso a uma pesquisa de currículo. Isso permite que eles filtrem candidatos e baixem currículos para referência posteriormente. Esse recurso é uma faca de dois gumes - permite que seu currículo seja visto por mais empregadores, mas remove toda a transparência sobre a direção de seus dados. Uma grande preocupação aqui são os consultores de recrutamento, muitos dos quais oferecem serviços de pesquisa de currículo para seus próprios clientes. Isso significa que seu currículo pode acabar em três ou quatro níveis do site de recrutamento original e sem meios para traçar sua jornada.

No entanto, seu currículo é apenas uma parte do quebra-cabeça sobre privacidade. É do interesse do site convencê-lo a compartilhar o máximo possível de suas informações pessoais. A conclusão do seu perfil fornece dados ao site, mas você controla o quanto se sente à vontade em divulgar. Uma análise mais detalhada da maneira como cada site opera mostra o quão opaco é o mundo da coleta de dados on-line e ele começa assim que você decide se inscrever.

Falta de controle

Para facilitar a inscrição, muitos sites de recrutamento têm botões de login social exibidos na página de inscrição. Logins sociais permitem que você ignorar o processo de criação de um novo nome de usuário e senha Usando o Login Social? Siga estas etapas para proteger suas contasSe você estiver usando um serviço de login social (como Google ou Facebook), poderá pensar que tudo está seguro. Não é assim - é hora de dar uma olhada nas fraquezas dos logins sociais. consulte Mais informação . Em vez disso, você autoriza o site a fazer login no Facebook, Google ou Twitter e sua conta está pronta. As redes sociais não fornecem esse serviço pelo bem de seus corações, portanto, espere que haja alguma forma de rastreamento O Facebook está rastreando você! Aqui está como pará-loMuitas entidades estão rastreando sua atividade na Internet, incluindo sites de mídia social como o Facebook. Aqui está o que você precisa saber. consulte Mais informação . Antes de tomar a decisão de economizar alguns segundos, dê uma olhada na Política de Privacidade do site. Geralmente, esses documentos são tediosos, mas contêm muitas informações importantes sobre como seus dados são usados. Se a necessidade de criar uma nova senha o frustrar, você poderá gerar um seguro com um gerenciador de senhas 7 superpotências inteligentes do gerenciador de senhas que você precisa para começar a usarOs gerenciadores de senhas possuem muitos recursos excelentes, mas você sabia sobre eles? Aqui estão sete aspectos de um gerenciador de senhas que você deve aproveitar. consulte Mais informação .

Espreitando nas sombras

A Política de Privacidade também descreverá como seus dados são compartilhados entre terceiros. Na maioria dos casos, isso significa anunciantes, mas também pode ser nas redes sociais. Muitas políticas de privacidade são propositadamente vagas sobre quem eles compartilham os dados. Isso é parcialmente para impedir que você seja adiado, mas também para permitir que eles ampliem sua coleta de dados no futuro. De acordo com muitas empresas on-line, os sites de recrutamento geralmente coletam seus dados para vender aos anunciantes. O compartilhamento de dados de anúncios é particularmente problemático, pois geralmente os anunciantes perfis de sombra Perfis de sombra do Facebook: você provavelmente também tem um [Dicas semanais do Facebook]Você acha que não está no Facebook? Pense de novo. O Facebook, sem dúvida, tem um perfil de sombra feito apenas para você. Você deve se lembrar recentemente que o Facebook encontrou um bug que expunha detalhes pessoais de 6 milhões de usuários ... consulte Mais informação de você. O perfil de sombra contém informações que eles acham precisas e podem incluir seus interesses, pessoas que você talvez conheça e até sua orientação sexual.

Se ao menos fossem apenas os anunciantes que criassem perfis de sombra. No entanto, o conhecido site de recrutamento Monster declara em sua Política de Privacidade que “pode coletar informações sobre você em sites publicamente disponíveis. [Eles] podem usar essas informações para criar um perfil, mesmo se você não tiver uma conta com [eles], ou anexá-las a um existente perfil." Os perfis de sombra são um problema porque eles fazem inferências sobre você sem o seu consentimento, conhecimento ou capacidade de modificar eles. A indústria de recrutamento é conhecida por sofrer os efeitos negativos da discriminação, e perfis de sombra apenas agravam o problema. O que é pior, os perfis de sombra não são necessariamente precisos, mas podem ser usados ​​para tomar decisões relacionadas ao seu futuro emprego.

Rede com social adicionado

Recrutadores e gerentes de contratação aprenderam muito rapidamente como explorar nosso vício coletivo em compartilhar on-line. Ter um Google rápido para um candidato e bisbilhotar seu perfil no Facebook tornou-se outra métrica para julgar sua adequação Os candidatos a emprego devem ter cuidado com as verificações de antecedentes de mídia social pelos empregadores? [Opinião]As verificações de antecedentes fazem parte dos processos de contratação há muito tempo. A Pesquisa do Google como verificação de antecedentes começou alguns anos atrás. As coisas ficaram muito sérias desde então, pois as empresas estão olhando ativamente para o seu Facebook ... consulte Mais informação para o trabalho. A prática é tão comum que você precisa limpe seus perfis de mídia social Limpe sua conta do Facebook antes de procurar trabalhoAté agora, todos sabemos que é importante ser profissional on-line, que os empregadores podem fazer verificações de antecedentes com base em nossas contas de mídia social. E também que muitas pessoas, apesar de saberem ... consulte Mais informação antes de se candidatar a um emprego. Alguns empregadores tentaram até forçar os candidatos a entregar suas senhas nas redes sociais. Felizmente, isso geralmente é considerado no lado errado da lei.

Ainda mais preocupante é que grandes redes sociais estão tentando entrar no espaço de recrutamento. O mais bem-sucedido é o LinkedIn, que se tornou um dos principais itens de networking profissional e procura de emprego. LinkedIn foi hackeado em 2012 O que você precisa saber sobre o vazamento maciço de contas do LinkedInUm hacker está vendendo 117 milhões de credenciais hackeadas do LinkedIn na Dark web por cerca de US $ 2.200 em Bitcoin. Kevin Shabazi, CEO e fundador do LogMeOnce, nos ajuda a entender exatamente o que está em risco. consulte Mais informação , e sempre teve uma história irregular de protegendo sua privacidade Você deve aceitar convites do LinkedIn de estranhos?Uma pesquisa recente constatou que 24% dos usuários do LinkedIn se conectaram com estranhos, apesar dos repetidos avisos do LinkedIn para não fazê-lo. Isso poderia explicar como o LinkedIn se tornou um vetor de spear-phishing e outros golpes? consulte Mais informação . Foi adquirida em 2016 pela Microsoft, que dificilmente concederá ágio por suas coleta clandestina de dados Privacidade e Windows 10: Seu Guia para Telemetria do WindowsCom o advento da Atualização do Windows 10 Creator, a Microsoft parece ter decidido ser mais transparente sobre suas atividades de coleta de dados. Descubra quanto é recolhido e o que você pode fazer. consulte Mais informação . Querendo não ser superado, o Facebook adicionou um mecanismo de busca de empregos Jobs no Facebook é o melhor mecanismo de busca de empregos em 2017?Os trabalhos no Facebook permitem procurar vagas na sua rede social favorita. Mas é uma boa maneira de encontrar um novo emprego? Vamos dar uma olhada detalhada. consulte Mais informação à sua rede social já inchada. Para não ficar de fora, o Google lançou o seu próprio Google for Jobs apenas alguns meses depois.

Business Insider relatado recentemente que o Facebook pode permitir que os usuários enviem seu currículo, colocando-os em concorrência direta com o LinkedIn. Dado o Facebook histórico menos do que estelar em privacidade Todas as maneiras que você não pode confiar no FacebookEm junho de 2017, o Facebook tinha mais de dois bilhões de usuários ativos. Mas, apesar das mudanças superficiais, o Facebook também tem problemas em respeitar a privacidade e proteger seus dados. consulte Mais informação , essa mudança para combinar pessoal e profissional é motivo de preocupação. Isso não quer dizer que todas essas ferramentas não tenham valor ao procurar seu próximo emprego. Afinal, a rede é parte integrante do processo de procura de emprego. No entanto, com empresas de recrutamento e redes sociais imitando os negócios umas das outras, esperamos ver sua privacidade diminui ainda mais à medida que os limites entre sua vida pessoal e profissional continuam a borrão.

Em quem você pode confiar?

Em praticamente todas as atividades on-line, fazemos algum nível de comprometimento. Como diz o ditado: se é grátis, então vocês são o produto. Isso é verdade nas redes sociais e cada vez mais no setor de recrutamento. Em troca de aumentar drasticamente as oportunidades de emprego disponíveis gratuitamente, os sites transformarão seus dados em vantagem. Se você vê isso como um comércio justo provavelmente dependerá de suas próprias circunstâncias. No entanto, parece improvável que muitos de nós perdessem de bom grado o emprego perfeito devido a essas preocupações.

Isso não significa que não há valor a ser ganho por saber o que acontece com seus dados. Usando senhas exclusivas em cada site pode protegê-lo quando a próxima grande violação acontecer. Se você encontrar uma Política de Privacidade particularmente desagradável, basta levar seus dados para outro lugar. Você provavelmente não perderá, pois os recrutadores costumam postar posições em vários sites. Se tudo isso fez uma pausa para reflexão, talvez você considere uma abordagem diferente. Afinal, quando se trata de procura de emprego, seu sucesso pode estar no final quem você conhece Como criar uma rede profissional que você realmente usaráAs redes sociais são uma habilidade vital para a felicidade no local de trabalho. Mas como você pode fazer isso sem se estressar? Essas dicas podem melhorar sua carreira e sua vida com sua própria rede profissional. consulte Mais informação .

Você já usou agências de recrutamento on-line? Qual tem sido sua experiência? Você acha que eles deveriam fazer mais para proteger sua privacidade e segurança? Deixe-nos saber nos comentários!

Crédito de imagem: scornejor /Depositphotos