Quanto você vale a pena?

Propaganda

Quanto dinheiro você deve ser pago por fazer seu trabalho? É uma pergunta que certamente fará com que os pulsos acelerem e que os ânimos se desgastem.

Por que algumas pessoas são pagas mais por fazer o mesmo trabalho na mesma empresa? Por que os homens, em média, pagam mais que as mulheres? Por que algumas empresas pagam um salário mais alto que seus concorrentes pela mesma função?

Há tantos fatores em jogo no local de trabalho que não há uma resposta clara para essas perguntas. Mesmo assim, graças à Internet, você pode pelo menos ver o que deveria receber quando comparado com seus colegas - mas primeiro precisamos entender um pouco de teoria.

Os diferentes modelos de remuneração

Existem dois métodos fundamentalmente diferentes de criar uma estrutura de pagamento - uma pura meritocracia e "salários em pé de igualdade".

Desde a virada do milênio, mais e mais empresas passaram a adotar um método de meritocracia pura. A ideia é que cada funcionário descubra seu próprio nível competitivo através de

desempenho e negociação Como negociar um salário mais alto em uma entrevista de empregoSeja pago quanto vale! consulte Mais informação e, consequentemente, sua remuneração corresponderá automaticamente à produtividade do trabalhador.

Nos Estados Unidos, foram as empresas do Vale do Silício que foram as pioneiras do modelo; no Reino Unido, foram as PME que procuravam afastar as mentes mais brilhantes das grandes empresas.

Originalmente, o modelo foi um grande sucesso, mas os números divulgados recentemente estão começando a sugerir que a disparidade salarial no Vale do Silício está ficando fora de controle. Enquanto o setor de tecnologia publica continuamente números recordes de novos empregos, patentes e IPOs - aqueles por trás do sucesso não estão sentindo os benefícios.

Previsivelmente, os piores problemas são vistos nas diferenças entre a renda de homens e mulheres. Os dados sugerem que homens com qualificações de alto nível no Vale do Silício ganham até 61% mais do que uma fêmea equivalente em 2013 - embora a diferença tenha sido ligeiramente reduzida dos 73% vistos em 2012.

Qual é a alternativa?

A alternativa para uma meritocracia é usar uma estrutura de "trava". A metodologia é simples - os trabalhadores devem receber salários iguais por níveis iguais de experiência ou possuir qualificações iguais.

Isso significaria, por exemplo, que todos os graduados no Departamento de Marketing receberiam a mesma taxa básica, independentemente de sua produtividade. As únicas maneiras de aumentar sua renda seriam através da promoção ou de um multiplicador da duração do serviço.

Naturalmente, isso abre sua própria lata de minhocas em termos de merecer ou não promoções e se os salários fixos seriam justos. No entanto, um sistema tão claro e transparente removeria instantaneamente as tensões que estão sendo vistas nas empresas que usam um sistema de meritocracia.

Qual é o melhor para você?

Apesar das preocupações em contrário, os salários temporários não significam necessariamente que funcionários tímidos podem trabalhar muito pouco e ainda obter um aumento anual. Uma combinação de cultura da empresa, metas de desempenho e um senso de cooperação em toda a equipe pode funcionar em conjunto para garantir que todos os funcionários se sintam obrigados a aumentar seu peso.

No entanto, decidir qual método é melhor para você depende da compreensão de sua própria situação. Atualmente, como você se compara aos seus colegas de trabalho, dentro e fora da empresa?

Aqui estão algumas ferramentas para ajudar você a descobrir:

A Payscale afirma ter acesso ao maior banco de dados de perfis salariais do mundo. Pode funcionar nos dois sentidos; os funcionários podem usá-lo para ver como eles se comparam, enquanto os empregadores podem usá-lo para ver quanto devem oferecer a um novo contratado.

Se você o estiver usando como funcionário, você terá uma longa série de perguntas detalhadas, com cada página se tornando mais específica, dependendo das respostas anteriores.

No final, você pode gerar um relatório gratuito. Ele mostrará qual o percentual de renda em que você atua, salários típicos para cada estágio de sua carreira, quantas qualificações adicionais custaria a você e que efeito eles teriam e que local em seu país ofereceria o custo de vida mais barato para sua família situação.

O Glassdoor oferece aos usuários uma visão das rendas de várias empresas individuais, bem como relatórios sobre como é trabalhar lá e quais trabalhos semelhantes estão disponíveis por meio do trabalho on-line borda.

De certa forma, essa é uma ferramenta mais valiosa do que o Payscale para descobrir seu verdadeiro valor, como você pode compare-se com os dados de outras pessoas que executam exatamente a mesma função como você.

Eles também oferecem emblemas da empresa, como um "Empregador contratado" (uma empresa que reivindicou seu perfil no site e ativamente gerenciá-lo) e uma “Empresa Aberta” (uma organização que “adotou a transparência e está tomando medidas para se envolver com seus funcionários ”).

É bom saber como você se compara com colegas e concorrentes, mas e se comparado a outras pessoas em todo o mundo?

Você pode não gostar, mas se você mora na Europa ou na América do Norte, certamente estará entre as pessoas mais bem pagas do mundo por seu trabalho. Até os salários das empresas em vastas multinacionais variam enormemente entre o "Oriente" e o "Ocidente".

O WageIndicator é uma ferramenta que revela essas diferenças. Além de oferecer detalhes típicos de pagamento para muitos países, também oferece uma série de notícias, publicações e pesquisas baseadas em renda e igualdade. Infelizmente, ele oferece apenas salários em euros ou moedas locais; portanto, você pode precisar usar um ferramenta de conversão de moeda A moeda XE é a melhor maneira de obter conversões monetárias em qualquer lugar [iOS]Se você está procurando um aplicativo fantástico para fazer conversões monetárias no seu dispositivo iOS, não precisa procurar mais do que a moeda XE. Possui uma interface elegante e fácil de usar que facilita o ... consulte Mais informação .

Os salários mundiais carecem do polimento do WageIndicator, mas entram em mais detalhes sobre funções específicas.

Embora este último ofereça apenas números de referência para empregos altamente qualificados, empregos pouco qualificados e salários, a World Salaries oferece uma variedade de papéis e países e inclui links para suas fontes de dados. Inclusive inclui descrições de cargos. Portanto, se você estiver curioso sobre uma mudança de carreira, isso poderá ajudá-lo.

O número de empregos e países está sendo ampliado o tempo todo. Portanto, se sua função não estiver listada no momento, verifique novamente no futuro.

Você vai procurar um novo emprego?

Execute seus dados através das quatro ferramentas e deixe-nos saber como você se sente - você solicitará um aumento salarial amanhã? E a estrutura de pagamento - com base nos dados, você preferiria se sua empresa passasse de uma meritocracia para um modelo salarial de etapas (ou vice-versa)? Talvez você conheça outros sites e ferramentas de comparação salarial que não mencionamos?

Deixe-nos saber suas opiniões e comentários nos comentários abaixo.

Créditos da imagem: profissionais adultos via Shutterstock