Você acertou em cheio. Se o seu único caminho para um trabalho é através do verificador de currículo automatizado, a melhor estratégia é adaptar o currículo para papagaio das palavras usadas na lista de trabalhos. O programa de triagem não lê artigos como este e provavelmente não está ciente de "palavras-chave". Tudo o que está fazendo é combinar palavras e frases entre a lista de empregos e o currículo e atribuir uma pontuação. Uma estratégia ainda melhor é conectar-se e entrar pela porta dos fundos por meio de um contato pessoal. Converse com o gerente de contratação e lide apenas com o RH da empresa para preencher os formulários depois que o gerente decidir que deseja contratar você. Raramente fui contratado pela porta da frente. A função do RH é selecionar os melhores candidatos para que eles nunca tenham a chance de serem entrevistados.
Não há nada de errado com as palavras ou as idéias que eles deveriam transmitir. No entanto, devido ao constante uso excessivo (e uso indevido), eles perderam o significado pretendido e se tornaram parte do ruído de fundo.
Parece óbvio que você nunca tentou nem fazer "algo que você recomenda", nem conscientizar. Aumentar a conscientização é muito importante e pode ser um trabalho bastante difícil. As palavras estão terrivelmente desgastadas, com isso eu concordo. Mas só porque não soa "hip" ou o que quer que seja, não comete automaticamente erros.
De fato, você demonstra por que é difícil - as pessoas estão tão sobrecarregadas com informações sobre isso e aquilo, que nos cansamos. É difícil apenas chegar até as pessoas, muito menos informá-las adequadamente sobre qualquer coisa.
Eu concordo com o chefe.
Embora, na verdade, "conscientizar" seja muito importante, com o uso excessivo a frase se tornou insana e tornou-se semanticamente sem sentido. É uma frase que eu espero de políticos ou angariadores de fundos, mas não de um candidato a emprego ou de um empregado.
