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Certa vez, analisei um currículo de uma mulher que enviou seu currículo de atuação em vez de um profissional não ativo de TI. Seu currículo indicava vontade de fazer cenas de nudez e um tiro na cabeça.
Eu não vou mentir. Ela conseguiu uma entrevista.
Não estou mais no mercado de trabalho (aposentado), mas nos meus últimos empregos ignorei completamente o RH da empresa e fui diretamente para a pessoa que possuía a autoridade de contratação real. Não conheço nenhuma empresa onde o RH realmente contrate. O trabalho deles é filtrar candidatos obviamente não qualificados e passar aqueles que eles acham que estão qualificados para quem realmente tomar essa decisão. Infelizmente, o RH muitas vezes realmente não sabe quais são as qualificações reais e pode ficar impressionado com coisas como educação inflada (Exigir um diploma quando não é realmente necessário para o trabalho) Uso de palavras ou qualificações específicas que realmente não se encaixam no posição. Isso não funcionará para o nível básico, pois exige conhecimento do setor e como encontrar a pessoa certa para ligar - sim, ligue primeiro, fale com a pessoa. Se eles estiverem interessados, solicitarão que seu currículo seja enviado diretamente a eles.
