3 maneiras de contribuir e ser um líder sem título

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Você é um líder, mesmo que não perceba. Tendemos a pensar nos líderes como pessoas que têm carisma e lideram organizações massivas, mas um líder é mais do que isso. Um verdadeiro líder não precisa de um título ou uma classificação. Um líder é simplesmente aquele que lidera, e você ajusta a conta de uma maneira ou de outra.

Sua presença e comportamento sempre têm impacto nas pessoas ao seu redor e essa influência é sua forma não oficial de liderança. A maneira como você pensa, fala e age pode ser um fator determinante na saúde e na longevidade de qualquer grupo em que você esteja. Isto é verdade mesmo através da Internet, como no contexto de uma equipe remota ou comunidade online.

Na era da Internet, a pergunta é nítida: quais são as qualidades de um bom líder e como você pode aplicá-las quando todos no seu grupo estão separados por milhares de quilômetros?

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O passo mais importante que qualquer líder pode dar é uma mudança de mentalidade. A "auto-mentalidade" deve ser substituída por uma "mentalidade de grupo". Isso não significa que o grupo esteja sempre certo, nem que os indivíduos devam ser sacrificados pelo bem do grupo.

Em vez disso, a "mentalidade de grupo" reconhece que o grupo é uma entidade real com vida e propósito próprios. É a mudança que ocorre quando você para de perguntar "O que o grupo pode fazer por mim?" e comece a perguntar "Como podemos progredir juntos?" É sobre investindo no grupo e as pessoas dentro dele.

Um bom líder contribuirá de maneiras que inspirar motivação 10 palestras motivacionais do TED para ajudá-lo a se livrar de seus bloqueios mentaisA lição valiosa da vida dos empreendedores é que eles cortam seus bloqueios mentais de maneira mais consistente do que os outros. As dez palestras do TED destacam uma coisa simples - está tudo na mente. consulte Mais informação e fazer com que os membros se envolvam emocionalmente com o objetivo do grupo.

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• Usar Quadros de discussão Fóruns da Internet reinventados: o futuro das discussões on-lineA última iteração da comunicação online pode realmente ser a mídia social, mas parece que a avenida mais popular ainda é o fórum antiquado. Permanece hoje como uma excelente maneira de estruturar uma comunidade ... consulte Mais informação e salas de chat da próxima geração Slack torna a comunicação em grupo mais rápida e fácilOs e-mails de grupo podem realmente matar a produtividade. É hora de colocar os clientes de correio para descansar e usar serviços de colaboração como o Slack recém-lançado. consulte Mais informação para simular um “ambiente de refrigeração de água” em que os membros possam conversar, se conhecer e desenvolver relacionamentos.
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Incentive e edifique os outros

Moral é um componente necessário de qualquer grupo saudável. Quando o moral começa a cair, os membros começam a exigir mais uns dos outros e tornam-se menos perdoadores de erros. Eles perdem a fé no grupo e na missão, voltando-se para o interior e perdendo o senso de investimento no todo.

É por isso palavras de edificação são importantes. Pense em qualquer momento em que você esteve encorajados e elevados Sentindo pra baixo? Encontre algum incentivo nos sites mais amigáveis ​​da InternetÉ aquela época do ano de novo! Alegria e felicidade em todo lugar. Mas talvez com tudo acontecendo, você simplesmente não está se sentindo. Isso soa como você? Bem, não importa a época do ano, todos nós ... consulte Mais informação . Foi bom, não foi? Trouxe seu moral? Tornou você mais provável de ser positivo? Só faz sentido que um grupo tenha um moral mais elevado se os membros se encorajem regularmente. (Seja honesto e construtivo! Elogios vazios sairão pela culatra.)

• Confira nossa dicas de etiqueta para a era digital To The Manner Born: Dicas Essenciais de Etiqueta em Tecnologia para a Era DigitalA etiqueta tecnológica poderia facilmente se encaixar no tópico "senso comum", mas há muitos que permanecem ignorantes - e isso não é um julgamento contra aqueles que não conhecem melhor. Por um longo tempo,... consulte Mais informação e mantenha-os frescos no fundo da sua mente. Nem todas as dicas se aplicarão neste contexto, mas muitas delas se aplicam.
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O argumento é que você deseja construir uma cultura de gratidão e crescimento, e não uma onde todos estejam destruindo um ao outro. É difícil eliminar o ressentimento, uma vez que ele cria raízes e nada destrói um grupo mais rapidamente do que diferenças irreconciliáveis.

Seja proativo, não reativo

Um bom líder está sempre preparado. Uma maneira de se manter preparado em todas as circunstâncias é praticar proatividade. Com um pouco de previsão, você pode ver como será o futuro próximo e planejar adequadamente. Um líder reativo, por outro lado, está sempre lutando para se recuperar do inesperado.

Acalmar a tensão interpessoal. É sempre melhor cortar um problema pela raiz do que esperar que ele apodreça e exploda, principalmente quando se trata de relações sociais 4 palestras do TED para revolucionar seus relacionamentos sociaisAs melhores palestras TED são aquelas que plantam sementes em seu coração, que mais tarde se transformam em mudanças que alteram a vida. Esses vídeos fornecem insights sobre psicologia social e fornecem um pouco de reflexão. consulte Mais informação . Por exemplo, se você perceber alguma tensão surgindo entre colegas de trabalho (ou amigos), não espere até que se torne um problema real antes de começar a procurar soluções.

Agende uma conversa. Evite o e-mail, se possível. Use o Google Hangouts ou o Skype. O contato face a face e a voz humana contribuem bastante para transmitir emoções.

Ajuste para mudar as circunstâncias. No contexto de uma empresa, você poderá sentir uma mudança no cenário antes que isso aconteça. Expressar suas preocupações nos canais adequados pode acabar sendo benéfico para a equipe. O mesmo acontece se você encontrar um caminho melhor do que o atual do grupo.

O argumento é que um bom líder está sempre alerta e consciente. Se você está apenas seguindo os passos e fazendo o mínimo, os problemas surgirão quando você estiver mais vulnerável. Mantenha seus olhos e ouvidos abertos.

Conclusão

Então, como você pode ser um líder melhor na Internet? A resposta é encontrada em atitude. Cuidar do grupo, cuidar dos indivíduos e ser proativo na busca de ambos. Liderança não é apenas uma coisa comportamental; é uma atitude que leva ao comportamento certo e não exige um título oficial.

Você já tentou liderar uma equipe remota ou comunidade online? Que dicas e conselhos você tem para alguém que pode se encontrar em um lugar semelhante? Como um membro pode contribuir não oficialmente para liderar um grupo? Compartilhe seus pensamentos conosco nos comentários abaixo!

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