A Microsoft lançou recentemente uma nova ferramenta chamada "Pontuação de Produtividade" que permitia que os empregadores verificassem sobre a produtividade de seus trabalhadores, mas isso rapidamente atraiu a ira dos defensores da privacidade em todo o mundo. Em resposta, a gigante do software está fazendo ajustes no serviço para torná-lo menos invasivo.
Como a Microsoft está mudando a pontuação de produtividade
A história começou quando aprendemos que A Microsoft estava permitindo que os chefes espionassem seus funcionários. Isso envolvia monitorar como os funcionários interagem com os produtos da Microsoft e criar uma pontuação com base em seu desempenho.
A Microsoft está apresentando o "Índice de Produtividade", uma medida direta de quanto você presta atenção nas reuniões do Teams.
O sistema tomaria nota de quanto tempo você demorou no Outlook, quanto tempo você gastou gerenciando pessoas no Teams, ou mesmo se você se recusou a ligar sua webcam durante videoconferências. Em seguida, ele agruparia essas métricas em uma pontuação pessoal para aquele trabalhador.
Em seguida, pegaria essas pontuações pessoais e as transformaria em uma pontuação geral da empresa. Um empregador pode então comparar essa pontuação com a de seus concorrentes e ver como eles se saem.
A Microsoft agora postou em Microsoft 365 lidar com a controvérsia. Primeiro, a empresa está reformulando o Índice de Produtividade para remover todas as informações de identificação dos trabalhadores. Os empregadores só podem usar os dados para ver como está a empresa como um todo e não podem usar a ferramenta para descobrir o que um indivíduo está fazendo.
Em segundo lugar, a Microsoft está refinando a IU para apresentar a Pontuação de Produtividade como um meio de medir como uma empresa está adotando a tecnologia moderna. Já não vai dar a impressão de que se destina a perseguir trabalhadores individuais.
A Microsoft então esclarece melhor como o novo sistema funciona:
O serviço continuará a produzir uma única pontuação numérica entre 0 e 800, somando pontuações separadas em 8 categorias diferentes: comunicação, reuniões, colaboração de conteúdo, trabalho em equipe, mobilidade, análise de endpoint, conectividade de rede e integridade do aplicativo Microsoft 365 - cada um com um total de 100 possibilidades pontos.
Uma atualização de boas-vindas... mas é muito tarde?
Com a recente polêmica em torno do novo serviço de Pontuação de Produtividade da Microsoft, a empresa está fazendo fica claro que se destina a dar uma pontuação em toda a organização, em vez de examinar cada indivíduo empregado. No entanto, é tarde demais para consertar a reputação do Índice de Produtividade e reconquistar o apoio do povo?
Se você acha isso assustador, a Microsoft entrou com um pedido de patente para um sistema de pontuação de funcionários. Ele mede métricas específicas para calcular o quão bem você está trabalhando, como o quão entediado você parece durante as reuniões.
Crédito da imagem: kan_chana / Shutterstock.com
Uma patente recente revela o desejo da Microsoft de marcar sua produtividade.
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Graduado em Ciência da Computação com uma profunda paixão por todas as coisas de segurança. Depois de trabalhar para um estúdio de jogos indie, ele descobriu sua paixão por escrever e decidiu usar seu conjunto de habilidades para escrever sobre todas as coisas de tecnologia.
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