Os 8 melhores sistemas de gestão de aprendizagem para treinamento de funcionários

O Learning Management System ou LMS é de grande ajuda para gerentes, RHs, treinadores e instrutores. Ajudam na realização de cursos de formação, colaborando com estagiários e certificando objetivos.

O treinamento pode ser cansativo para chefes e funcionários. Enquanto os funcionários são responsáveis ​​por seu trabalho e treinamento, os gerentes são responsáveis ​​por vários estagiários e relatórios.

Tudo isso pode ser estressante e difícil se não for em um só lugar. É aí que entra o LMS. Com o feedback adequado, você pode treinar quando e onde quiser.

Como escolher um bom LMS?

Muitas plataformas LMS cobram uma quantia pelo número de usuários ou cursos. Quase todas as plataformas de eLearning fazem com que você compre um curso antes de estudá-lo. Por isso é necessário investir em algo que seja benéfico no longo prazo. Aqui estão algumas coisas a serem observadas ao escolher um LMS:

1) Fácil de usar

A UX deve ser suave e deve ser fácil alternar entre os recursos. Desperdiçar tempo com as funcionalidades durante o expediente pode custar-lhe uma boa quantia.

2) Rastreamento

Acompanhar o desempenho dos funcionários é fundamental, pois torna o processo mais produtivo. Se você não sabe o desempenho de seus trainees, não pode ajudá-los. O mesmo acontece com os instrutores; eles devem saber seus horários de ensino.

3) Acessibilidade

Os estagiários e instrutores devem ter acesso ao LMS em qualquer lugar e a qualquer hora. Para isso, a acessibilidade móvel é imprescindível. Isso vai economizar tempo e reduzir o esforço da viagem.

4) Colaboração

A colaboração é uma obrigação para qualquer plataforma de aprendizagem. Ele melhora os compromissos, as discussões e as contas para um bom feedback.

Com isso, vamos dar uma olhada em Sistemas de gerenciamento de aprendizagem que podem ser ótimos para usar:

1. Eloomi

Eloomi é baseado na nuvem e é ótimo para pequenas equipes e pequenas empresas. Também é útil para pessoas que estão começando a aprender LMS ou que não querem se aprofundar em LMS. Para grandes empresas ou empresas, possui todos os recursos, do básico ao avançado. O bom do eloomi é que ele é gratuito para até 10 cursos ou usuários.

Os principais recursos são a geração de relatórios, a criação de cursos e o gerenciamento do desempenho dos funcionários. Os principais indicadores de desempenho podem ajudar os gerentes a rastrear o desempenho dos funcionários e ajudar no treinamento.

eloomi também gamified aprendizagem, treinamento de conformidade e rastreamento de desempenho de equipe. Mas, para um usuário geral que deseja se concentrar na criação e integração do curso, os principais recursos são suficientes.

2. Cartões de Talento

Cartões de Talento precisa de uma menção especial nesta lista devido à sua abordagem única de treinamento. Os Talent Cards realmente usam cartões para criar e fornecer cursos. Esses cartões podem ter conteúdo de áudio, vídeo ou escrito na forma de curiosidades ou teoria.

Os cartões também podem ter perguntas de múltipla escolha. Os funcionários podem acessar esses cartões em qualquer lugar e a qualquer hora; em um carro, ônibus ou enquanto almoça.

Este truque de cartas torna o treinamento mais rápido. Os funcionários podem até trabalhar e treinar-se ao mesmo tempo. Os Talent Cards são ótimos para procedimentos de segurança, conhecimento do produto ou qualquer coisa teórica.

3. LMS Upside

Existem duas coisas boas sobre LMS Upside; 16 anos de experiência, custo-benefício. Upside LMS tem ação AI semelhante ao Google. Ele lhe dará dicas com base em seus interesses anteriores e hábitos de aprendizagem.

Isso economiza muito tempo, tanto do ponto de vista do funcionário quanto do empregador. Embora você tenha liberdade de escolha, o treinamento técnico raramente precisa disso. Seguir um padrão pode ajudá-lo a terminar sem perder energia no know-how das coisas.

Criar cursos para diferentes departamentos e treinar funcionários em blocos é fácil com o recurso Multiple Portal Management. Você pode fazer vários portais com diferentes credenciais de login e endereços. Isso torna o aprendizado personalizado e mais gerenciável.

4. Blackboard CourseSites

Blackboard CourseSites tem mais de 100 milhões de usuários em todo o mundo porque é gratuito para pequenas empresas, start-ups, etc. A UX é como o WordPress, portanto, se você tiver experiência com o WordPress, economizará tempo com o CourseSites.

O CourseSites está aberto a todos e qualquer pessoa pode fazer e carregar cursos nele. Você tem que fazer um perfil e começar a aprender. Sim, não é personalizado, mas as pequenas empresas raramente precisam de plataformas personalizadas.

Isso não significa que não seja colaborativo. No CourseSites, você pode enviar mensagens às pessoas, ajudar com os cursos, compartilhar conteúdo e tudo mais. É como uma mídia social para aprender.

5. GoSkills

Se você está falando sobre coisas grátis, GoSkills é gratuito para todas as empresas. Cerca de 93% dos usuários dão 4 de 5 estrelas para GoSkills. É simples de usar e tem uma UX criativa que pode ser atraente. GoSkills tem uma grande variedade de cursos adequados para start-ups, pequenas empresas e até mesmo indivíduos.

Você pode criar cursos personalizados com SCORM, xAPI e outros formatos digitais. Você também pode incluir o logotipo ou a marca de sua empresa nos cursos. Outros recursos, como acesso a conteúdo de terceiros, presença do usuário e rastreamento de desempenho, são fáceis de usar. Você também terá acesso a um gerente de conta o tempo todo.

6. Bitrix24

Bitrix24 é como uma rede social para empresas ou locais de trabalho. É um lugar onde você compartilha áudio, vídeo, documentos e até mesmo reage a postagens. O Activity Stream permite que você acompanhe todas as atividades que acontecem na plataforma em tempo real. Você pode até mesmo reagir com um botão 'Curtir', e os gerentes ou superiores podem dar 'emblemas' como prêmios.

Bitrix24 também é um software de gerenciamento de projetos além de ser um LMS. Os recursos usuais são avaliação de projeto, controle de tempo e agendamento de tarefas. Os recursos que diferenciam o software de gerenciamento Bitrix24 são Gantt Chart, Kanban View e Employee Workload Management.

O gráfico de Gantt mostra tarefas e subtarefas e as pessoas responsáveis ​​por elas. Também estabelece horários e prazos para que você saiba para onde está indo. Você pode até segregar suas tarefas em diferentes colunas e cartões por meio da visualização Kanban.

O Employee Workload Management System permite que você veja quanta carga de trabalho existe em cada um de seus funcionários. Você pode ver o desempenho de seu funcionário e decidir sobre sua produtividade. A assinatura do plano de negócios do Bitrix24 não se limita ao número de usuários.

7. Myicourse

Myicourse é uma plataforma que permite a qualquer um ser instrutor. Você pode fazer seus cursos, publicá-los e até monetizá-los. É como uma plataforma influenciadora para instrutores e treinadores. A ideia do Myicourse é compartilhar conhecimento, e é por isso que ele não é direcionado a nenhum porte de empresa em particular.

Você pode criar um perfil individual ou institucional. Este perfil permite que você publique conteúdo. O conteúdo pode ser privado ou público, dependendo de você. Você pode adicionar o nome da sua marca, cores e logotipos ao seu conteúdo.

Além disso, há uma opção de nomear seu site como "seunome.meuicurso.com". Outros recursos incluem royalties e participação nos lucros para o seu conteúdo e certificados de conclusão. A plataforma é gratuita para todos.

8. Coggno

Coggno é como Myicourse. É uma plataforma que visa oferecer uma variedade de cursos educacionais para locais de trabalho. Qualquer pessoa que tenha algo a oferecer pode criar um curso e vender no Coggno.

No Centro de Treinamento, as empresas podem adicionar funcionários e instrutores para um curso. As empresas também podem recompensar seus estagiários com um certificado de conclusão após o treinamento.

A Coggno usa o SCORM para criar cursos, e as empresas também podem enviar esses cursos para seu LMS. Os instrutores podem hospedar reuniões ao vivo e webinars na plataforma; isso economiza tempo. Coggno também fornece uma lista de cursos com curadoria, para que os treinadores não percam tempo selecionando-os manualmente.

Qual deles você deve escolher?

Pode ser opressor escolher com tantas plataformas. No entanto, muitas coisas dependem do tamanho da sua empresa. Start-ups com menos funcionários podem usar plataformas gratuitas como Coggno e CourseSites. Você também pode obter ajuda do Myicourse.

Se você é uma grande empresa ou uma empresa, pode usar o Upside LMS ou o Bitrix24. Para funcionários que precisam de informações fornecidas em pedaços pequenos, os Cartões de Talento são ideais. Também ajudará no treinamento remoto.

Treinar sozinho não é suficiente. Os funcionários devem permanecer produtivos durante todo o dia de trabalho. Certifique-se de fornecer um bom espaço de trabalho, ferramentas colaborativas e um ambiente positivo em sua empresa.

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