Os 5 melhores métodos de treinamento baseados em tecnologia

O avanço tecnológico tornou nossa vida mais fácil do que nunca. Mesmo no domínio do treinamento, você pode ver o uso generalizado da tecnologia. Hoje em dia, quase todas as abordagens de treinamento envolvem tecnologia.

Dê uma olhada nos métodos de treinamento que dependem muito da tecnologia e dos aplicativos que você pode usar nessas abordagens.

1. Método de treinamento online

Esse método envolve um curso assíncrono que muitas pessoas podem fazer no momento de sua escolha. Normalmente, esses cursos incluem material de treinamento baseado em slides, mas também podem incluir arquivos de áudio e vídeo. No entanto, esse método requer uma conexão com a Internet e um dispositivo compatível, como um smartphone ou computador.

Prós

• Você pode acessar este material de treinamento a qualquer momento conveniente. Isso não prejudicará a eficiência do seu trabalho.
• O método é individualizado. Você pode dedicar bastante tempo para concluir um curso. Você pode até revisitar o material quantas vezes quiser até entendê-lo.

Contras

• Como não há um prazo fixo para terminar um curso, os usuários podem levar muito tempo para concluí-lo.
• Este método não envolve nenhum toque humano. Portanto, você pode se sentir desmotivado para participar dela.

Pathwright App para treinamento online

Pathwright é uma plataforma baseada em nuvem para diferentes cursos de treinamento. O material do curso pode ser na forma de áudio, vídeo e tutoriais escritos.

Os instrutores podem criar diferentes tipos de avaliações de acordo com o programa do curso, como imagens, vídeos, etc. Depois de concluir o treinamento, você pode obter um certificado para impressão.

2. Método de treinamento conduzido por instrutor via online

Anteriormente, o método de treinamento conduzido por instrutor significava um treinamento que acontecia pessoalmente. Também começou a envolver tecnologia ao longo do tempo. Agora, o método ILT tem um treinador que dá palestras e demonstra de forma prática. No entanto, as aulas também podem ocorrer online.

Prós

• O instrutor e os estagiários podem ver os rostos um do outro. Este toque pessoal tornará a sessão interativa para ambos os lados.
• Os trainees têm a chance de fazer perguntas e ter suas dúvidas resolvidas instantaneamente. É por isso que este método é benéfico para o treinamento em tópicos complexos.

Contras

• Uma aula de treinamento envolve pessoas com diferentes capacidades de compreensão. Portanto, a velocidade do curso pode não ser adequada para todos os participantes.
• Todos os participantes devem estar disponíveis em horário determinado. Isso pode ser problemático para uma equipe remota que trabalha em fusos horários diferentes.

Prezi para treinamento ministrado por instrutor online

Prezi é uma plataforma online que facilita cursos envolventes de treinamento ministrados por instrutor. Ele permite a apresentação em uma sessão de treinamento ao vivo, enquanto os participantes também podem acessar as sessões gravadas. O recurso de apresentação inteligente deste aplicativo pode mostrar slides na mesma tela em que os treinadores falam.

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3. Método de treinamento híbrido

Basicamente, este modelo de treinamento envolve vários métodos de treinamento para que os participantes possam aproveitar os benefícios dos estilos de treinamento tradicional e online. Os modelos híbridos ou combinados comuns incluem o modelo invertido, o modelo flexível e o modelo de driver face a face. No entanto, pode-se criar um modelo diferente, combinando dois ou mais métodos de treinamento.

Prós

• A aprendizagem híbrida é a combinação de diferentes métodos. Embora as sessões ao vivo sejam úteis para a compreensão de assuntos complexos, as apresentações online são suficientes para obter outros tópicos fáceis.
• Este método vem com grande flexibilidade e mantém os trainees engajados sem distração. Também é adequado para treinar vários alunos.

Contras

• Esse método depende muito de uma infraestrutura de TI poderosa. Sem ele, os usuários terão dificuldade para acessar o material de treinamento.
• O método combinado está disponível em vários modelos. O propósito do treinamento não terá sucesso se você escolher o modelo errado para sua equipe.

Google Classroom

Google Classroom é um aplicativo seguro, mas simples, que oferece uma rica experiência de treinamento para métodos híbridos. Usando os recursos deste aplicativo, torna-se fácil monitorar e avaliar o progresso do estagiário. Ele também oferece suporte à integração com outros aplicativos para sincronizar ou importar conteúdo.

4. Método de treinamento imersivo

O método de treinamento imersivo significa criar um ambiente onde os participantes podem aprender uma habilidade específica replicando um cenário da vida real. As ferramentas comumente usadas para este método incluem Realidade Virtual (VR), Realidade Aumentada (AR), vídeo interativo baseado em cenário, simulações, ambiente de aprendizagem virtual, etc.

Como os cérebros humanos consideram as experiências de RV como experiências do mundo real, o desempenho durante o treinamento pode ser um indicador próximo do desempenho real no trabalho.

Prós

• Este método de treinamento mantém os participantes engajados sem nenhum fator de risco. Assim, eles podem consumir os tópicos melhor e mais rápido.
• Aqui, você obtém feedback instantâneo para tudo o que faz. Isso ajuda você a entender os erros que você pode evitar no futuro.

Contras

• Estar exposto à RV e simulações por um longo tempo pode causar danos aos participantes.
• A falha em simular completamente o ambiente de trabalho resultará na incapacidade dos participantes de mergulharem na situação.

Strivr para treinamento imersivo

Strivr é uma plataforma para treinamento imersivo que permite transformar objetivos críticos de negócios em caminhos de aprendizagem por meio da implantação tranquila de RV. Este aplicativo de treinamento de RV também oferece dados sobre engajamento, atenção, uso baseado em análises e desempenho de treinamento. Ele também oferece suporte à implementação escalonável para treinamento de força de trabalho.

O uso das mídias sociais não se limita à comunicação virtual. Tem todas as qualidades para treinar alguém para se sobressair em qualquer assunto. Qualquer pessoa pode receber treinamento por meio de vídeos gravados ou sessões ao vivo nas redes sociais.

Prós

• O aprendizado e o treinamento em mídias sociais envolvem a interação com pessoas com ideias semelhantes, que podem ou não pertencer à mesma equipe. Assim, melhora o colaboração e comunicação habilidades dos alunos.
• Os participantes podem tirar as suas dúvidas com os formadores e co-formandos. Isso os ajudará a entender um tópico sem demora.

Contras

• Nenhuma métrica confiável está disponível para mostrar o progresso e o desempenho do aprendizado. Portanto, não é possível calcular o ROI e a eficácia do processo de treinamento.
• Sem ninguém para supervisionar o treinamento, o treinamento pode não ser frutífero. Além disso, os materiais de treinamento para não especialistas podem conter informações incorretas.

Youtube é a plataforma que você pode usar para receber treinamento em qualquer tópico. Existem muitos vídeos sobre qualquer assunto neste site que você pode assistir para conhecimento prático. Você também pode usá-lo para treinamento ponto a ponto, onde cada membro da equipe explicaria um tópico que conhece melhor do que os outros.

Tecnologia para treinamento inteligente

Nesta era em rápida mudança, todos os tipos de técnicas de treinamento podem usar a tecnologia até certo ponto. Agora que você conhece os prós e os contras de cada método de treinamento, pode escolher qualquer um deles sem muito trabalho.

Você também pode usar o aplicativo compatível para cada abordagem, o que garantirá sessões de treinamento produtivas. Além disso, se você é um criador de cursos online, pode utilizar qualquer um dos métodos acima para entrega de conteúdo de treinamento.

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