Como pedir um aumento salarial: 6 métodos que funcionam

Se você finalmente reuniu coragem suficiente para pedir um aumento ao seu empregador, há algumas coisas que você deve saber antes de bater na porta dele.

Aqui estão seis conselhos para maximizar suas chances de conseguir um aumento e o que dizer se você se deparar com uma resposta difícil.

1. Deixe suas intenções claras

Algumas pessoas, especialmente caloiros, costumam ter tanto medo de pedir um aumento que preferem se contentar com seu salário atual do que lidar com o medo de parecer gananciosas. Se você se encontrar em uma situação semelhante, saiba que pedir um aumento não é uma coisa ruim. É uma indicação da sua intenção de crescer na empresa.

Em um mundo perfeito, você não precisaria pedir um aumento, pois seu chefe notaria seu trabalho árduo e o faria sem ser solicitado. Mas isso raramente acontece. Portanto, tome a iniciativa e transmita suas intenções de forma clara e profissional. Você pode dizer algo assim:

"Obrigado por se encontrar comigo hoje. Gostaria de discutir com você minhas conquistas recentes e meu papel no sucesso de nossa equipe. Com isso, quero dar ênfase especial ao meu salário, meu desempenho este ano e meus planos de crescimento dentro de nossa empresa. "

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2. Prepare seu argumento

Quando você pede um aumento, uma resposta imediata que seu chefe vai pensar é: "Por quê? Por que você merece um aumento salarial? ". E embora as razões para ganhar mais sejam intuitivamente óbvias para todos, seu chefe não está errado em fazer essa pergunta.

Você deve ter um argumento forte sobre por que deveria receber mais antes de bater na porta de seu chefe. É melhor que você faça essa pergunta a si mesmo, antes que seu chefe o faça. Não traga assuntos pessoais quando se trata de negociações profissionais. Por mais relevantes que sejam para você, não são tão relevantes para o trabalho que você faz para a sua empresa.

Boas razões para pedir um aumento:

• Seu desempenho aumentou.
• Sua carga de trabalho aumentou.
• Você alcançou objetivos desafiadores da empresa.
• Você quer crescer dentro da empresa.
• Você desenvolveu habilidades novas (e relevantes).
• Você demonstra iniciativa e liderança.
• Você é o mentor de seus subordinados.

Razões ruins para pedir um aumento:

• Seu aluguel aumentou.
• Você está na empresa há muito tempo.
• Você fez tudo o que seu gerente disse.
• Seu colega de trabalho ganha mais do que você.
• Suas despesas pessoais aumentaram.
• Você mudou seu estilo de vida.
• Você fez seu trabalho corretamente.

3. Cronometre seu pedido

Quando você pede um aumento é tão importante quanto a forma como você o pede. Se sua empresa está passando por dificuldades financeiras, agora não é o momento certo para falar sobre negociações salariais. O mesmo se aplica se seu chefe ou gerente está preso com uma carga de trabalho pesada e tentando se concentrar.

Claro, você não pode esperar para sempre. Portanto, uma coisa que você pode fazer é simplesmente perguntar ao seu gerente quando seria apropriado entrar em contato com ele. Certifique-se de obter uma data quantificável. Se eles tentarem evitar falar com você ou dar desculpas inválidas, diga algo assim:

"Quero chamar sua atenção para o fato de que atrasar esse processo está prejudicando muito minha produtividade. Eu entendo que você está muito ocupado, mas quanto mais tarde tivermos essa conversa, mais nossos resultados serão prejudicados e mais difíceis de recuperar. "

4. Peça um número específico

Não entre em negociações sobre o aumento de salário sem ter um número em mente. É muito melhor dizer "Gostaria que meu salário aumentasse para X dólares" do que dizer "Quero mais dinheiro". Quando você introduz uma métrica quantificável na conversa, sinaliza para seu chefe que conhece seu que vale a pena.

Falando nisso, certifique-se de fazer uma pesquisa e descobrir a média salarial da sua função na sua cidade. Dessa forma, você tem um padrão para comparar seu salário e pode avaliar melhor seu valor de mercado. Então, se seu chefe argumentar contra o aumento esperado, você pode dizer o seguinte:

"Eu ouvi você, mas de acordo com minha pesquisa, o salário médio para a minha função é de X dólares. Funções semelhantes na empresa de nosso concorrente começam em torno de Y dólares. Com isso em mente, sinto que meu aumento esperado de Z dólares é um reflexo perfeito de minhas qualificações e experiência. "

5. Oferecer alternativas

Nada é definido em pedra em uma negociação. Seu chefe pode não concordar em aumentar seu salário, mas há outros benefícios que você ainda pode solicitar se um aumento estiver fora da mesa. Esses benefícios podem incluir:

• Trabalho a partir de casa
• Mais folhas pagas
• Mais férias pagas
• Descontos corporativos
• Plano de saúde
• Plano de aposentadoria
• Melhor cargo
• Horas de trabalho flexíveis
• Diminuição da carga de trabalho
• Reembolso de despesas de deslocamento
• Assistência no reembolso de empréstimos estudantis
• Assinatura de serviço de streaming
• Subsídio de aluguel de casa
• Carta de recomendação
• Inscrição no ginásio

6. Faça um plano de saída

Se, depois de tudo isso, seu chefe ainda disser não a tudo e você não puder mais trabalhar com as taxas atuais, pode ser hora de desligar o plugue. Mas não faça disso um argumento do tipo "faça ou então". Isso é extremamente pouco profissional e desagradável. Em vez disso, você pode dizer algo assim:

"Receio não poder continuar a trabalhar aqui nestas circunstâncias. Entendo sua preocupação e realmente quero agregar mais valor à nossa empresa. Mas, para fazer isso, vou exigir mais motivação para estender meu desempenho além do meu nível atual. "

Lembre-se, se você está planejando propor um ultimato, certifique-se de que realmente está sendo sincero. O ideal é que você tenha alternativas prontas para o caso de ter que deixar sua empresa. Talvez você possa experimentar um setor diferente ou pular o emprego e trabalhar como freelance.

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Saiba seu valor

Nem sempre é fácil calcular o quão valioso você é como profissional de trabalho. Mas uma coisa para sempre ter em mente é que você não é pago com base na dificuldade do seu trabalho, mas sim na facilidade de substituí-lo.

Seu trabalho pode ser altamente especializado e levar anos de estudo acadêmico e múltiplas qualificações para ser elegível. Mas se houver muitos outros candidatos a empregos igualmente qualificados disponíveis no mercado, será mais complicado fazer o seu caso certo desde o início.

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