Hoje em dia, o mercado de trabalho é super competitivo, principalmente no LinkedIn. Com milhões de candidatos a emprego em todo o mundo, é importante encontrar continuamente maneiras de se separar da multidão.
De um título forte a uma boa foto de rosto, certificar-se de que seu perfil do LinkedIn seja polido pode significar a diferença entre uma oferta de emprego e uma aprovação.
Uma maneira rápida de mostrar a clientes ou empregadores em potencial que você é o verdadeiro negócio é por meio de recomendações. Mas, a quem exatamente você deve pedir recomendações?
Ao pedir recomendações no LinkedIn, é melhor escolher contatos com os quais você tenha uma boa relação de trabalho e com quem trabalhou extensivamente ou recentemente.
Se você trabalha em uma função corporativa, também é bom ter uma boa combinação de feedback de supervisores imediatos, colegas no mesmo nível e membros da equipe que trabalharam sob sua supervisão.
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Se os futuros empregadores quiserem verificar seu relacionamento com seus colegas, eles provavelmente verificarão se vocês dois têm histórico de trabalhar juntos na mesma empresa.
Com isso, também é essencial que as pessoas que o recomendam tenham comprovação de trabalho na mesma empresa também em seus perfis no LinkedIn.
Antes de pedir uma recomendação a alguém no LinkedIn, é melhor perguntar primeiro pessoalmente. Ao recomendar você, seus contatos também colocam seus nomes na linha, por isso é fundamental não colocá-los em uma situação desconfortável com uma solicitação repentina.
Embora qualquer pessoa possa escrever uma recomendação genérica, é melhor receber recomendações que agreguem valor ao seu perfil do LinkedIn. Além de atualizando o título do LinkedIn, as recomendações são uma ótima maneira de compartilhar seus objetivos de carreira e história de trabalho.
Dependendo do seu relacionamento com a pessoa que deu a recomendação, é bom pedir a ela que destaque suas realizações de forma objetiva.
Por exemplo, em vez de simplesmente dizer que você foi um bom gerente de projeto, você pode perguntar se eles podem incluir o orçamento do projeto, o número de membros da equipe gerenciados, ou a consistência pela qual as metas foram conheceu.
Se a pessoa que o está recomendando for um colega, é melhor que eles falem sobre a experiência de trabalhar com você. Por exemplo, eles podem falar sobre a facilidade de trabalhar com você, profissionalismo e assim por diante.
Como alternativa, se você estiver pedindo uma recomendação de um cliente anterior, é bom pedir a ele que destaque coisas como sua capacidade de enviar no prazo, confiabilidade e qualidade do trabalho.
Para pedir recomendações a alguém no LinkedIn, vá para a sua página inicial do LinkedIn e clique no botão seta para baixo debaixo de mim. Em seguida clique Ver perfil para ir ao seu perfil do LinkedIn.
Role para baixo até ver o Recomendações guia e selecione Peça uma recomendação. Em seguida, pesquise o nome da pessoa que você escolheu para lhe dar uma recomendação e clique em Continuar.
Em seguida, selecione seu relacionamento com a pessoa de quem está pedindo uma recomendação, sua posição no momento e uma mensagem personalizada opcional. Por último, clique Mandar para completar o pedido.
Receber recomendações mostra que seu perfil é legítimo, revela informações valiosas sobre sua personalidade e ajuda a verificar o que seu currículo não pode. Com recomendações, os recrutadores e possíveis empregadores podem ter referências que vão além do seu currículo.
Por meio de recomendações no LinkedIn, você pode usar seu perfil para mostrar sua história de trabalho e as experiências das pessoas com quem já trabalhou. Sabendo disso, as pessoas que visualizam seu perfil podem decidir melhor se você é a pessoa certa para contratar para qualquer trabalho.
Precisa de uma pausa no LinkedIn? Aqui está tudo o que você precisa saber sobre como excluir ou desativar sua conta do LinkedIn.
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Quina passa a maior parte do dia bebendo na praia enquanto escreve sobre como a tecnologia afeta a política, a segurança e o entretenimento. Ela está baseada principalmente no sudeste da Ásia e se formou em Design de Informação.
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