Metas vs. Objetivos: Qual é a diferença e como eles afetam sua carreira?

Você usa metas e objetivos de forma intercambiável? Bem, você não é o único culpado disso, muitas pessoas também são. Curiosamente, ambas as palavras significam coisas diferentes.

Saber a diferença entre metas e objetivos não é grande coisa. Mas aplicá-los à sua carreira ou negócio, de forma eficaz, pode causar uma mudança de paradigma.

Leia enquanto discutimos as diferenças entre metas e objetivos e como você pode alavancá-los para o sucesso.

O que são metas?

Metas são desejos que você deseja alcançar. Eles fornecem uma orientação clara sobre o rumo que você está tomando em sua carreira ou negócios e o ajudam a se concentrar nas coisas importantes.

Você provavelmente tem uma longa lista de ambições que deseja realizar. Buscar todos esses desejos de uma vez não é possível. Mesmo se você tentar, sua atenção estará em todos os lugares e você não conseguirá realizar nada de significativo.

Cada meta que você define para si mesmo deve estar alinhada com sua carreira ou visão e valores de negócios. Metas eficazes são limitadas no tempo. Pode ser diário, semanal, trimestral ou até anual. Tendo determinado o tempo, você trabalha para alcançá-lo.

O que são objetivos?

Os objetivos são etapas detalhadas e mensuráveis ​​que você deve seguir para alcançar um desejo. É necessária uma abordagem prática para transformar seus desejos em realidade. Você pode fazer alterações em seus objetivos espontaneamente, ao contrário das metas.

Um bom objetivo de negócio atua como um roteiro para qualquer indivíduo ou empresa, pois os orienta em cada etapa do caminho. Você pode dizer se está no caminho certo comparando suas ações com seus objetivos. Se os dois não estiverem alinhados, essa é a sua pista de que algo está faltando.

Mas se seus objetivos de negócios estão ajudando você a obter os resultados desejados, não há necessidade de alterá-los. Por que mudar uma fórmula vencedora?

O que‌ ‌É‌ ‌a‌ ‌Diferença‌ ‌Entre‌ ‌Metas‌ ‌e‌ ‌Objetivos? ‌ ‌

Metas e objetivos compartilham algumas semelhanças - referem-se à realização de desejos. A diferença está na abordagem. Para atingir uma meta mais rapidamente, você precisa dos objetivos certos. Basta dizer que os objetivos são as etapas que o conduzem aos seus objetivos.

Vamos decompô-lo ainda mais.

1. Linha do tempo

O cronograma de execução funciona de maneira diferente para metas e objetivos. Como os objetivos costumam ser o quadro geral, o prazo é mais longo. Isso pode levar meses ou anos.

Os objetivos não estão distantes na maioria das vezes. Portanto, eles exigem um tempo menor em comparação com as metas.

2. Especificidades

As etapas para atingir uma meta de negócios são amplas. Uma meta pode parecer impossível de ser alcançada porque leva muito tempo e esforço para começar a ver sinais positivos. É o oposto com objetivos. Eles são precisos com ações específicas a serem tomadas.

Aqui está um exemplo prático. Para uma meta, você pode dizer: “Quero ser um especialista em vendas de negócios em meu setor.”

Já para um objetivo, você pode dizer: “Vou participar de seminários de vendas de negócios e rede com mais frequência para me tornar um especialista no departamento de vendas até o final do mês.”

Você percebeu que o objetivo era mais específico do que a meta? O objetivo identificou formas de atingir a meta desejada de ser um especialista em vendas.

3. Tamanho

Muitas pessoas não conseguem atingir seus objetivos. E isso porque as metas são grandes na maioria das vezes. A verdade é que alguns objetivos podem ser intimidantes. Sem determinação, planejamento e foco, você pode desistir deles.

Os objetivos, por outro lado, são menores e menos intimidantes. Por estarem em pequenas partes, são mais fáceis de alcançar.

4. Mensurabilidade

A medição é a chave para monitorar o progresso. Medir metas é mais desafiador devido à sua natureza intangível. Os objetivos são mais acionáveis, então você pode medir facilmente se algo está acontecendo ou não. Curiosamente, você pode usar alguns aplicativos de rastreamento de metas para controlar seu progresso.

Como as metas e objetivos afetam sua carreira

Subir na carreira não é um passeio no parque. Requer muito trabalho e planejamento.

Sua posição atual é proporcional ao valor que você oferece. Quando seu valor no trabalho aumenta, você tem chance de subir um degrau mais alto na carreira. Definir e alcançar as metas e objetivos certos pode fazer isso acontecer das seguintes maneiras.

1. Melhor tomada de decisão

As escolhas que você faz em sua carreira determinam até onde você vai. Ser complacente sobre onde você está pode mantê-lo no mesmo lugar por anos. Mas ao definir metas e objetivos de crescimento, você será orientado a tomar as decisões certas para concretizá-los.

Suas decisões serão baseadas na capacidade de aumentar sua ambição. Se isso o deixa mais perto de alcançar seu objetivo, ele recebe um sim, e se não, ele recebe um não.

2. Avalie o seu progresso

O estabelecimento de metas e objetivos ajuda você a determinar se está progredindo em sua carreira. Ao fazer um balanço de seu desempenho, você verá se ele está de acordo com suas metas e objetivos.

Se seu desempenho for baixo, você sempre pode tomar as medidas necessárias para fazer melhor. Na ausência de medição, você perder tempo perseguindo sombras.

3. Estabeleça Suas Prioridades

Às vezes, você pode ficar preso a coisas que têm pouco ou nenhum valor para você. Mas quando você estabelece metas e objetivos, suas prioridades são diretas.

Você relaciona as coisas em ordem de importância. As tarefas mais importantes estão no topo da sua lista e consomem a maior parte do seu tempo, energia e recursos. Quando você presta atenção adequada a um assunto, é apenas uma questão de tempo antes de começar a obter os resultados desejados com ele.

4. Planeje com eficácia

Saber o que se espera de você e planejá-lo aumenta sua produtividade. Em vez de perder tempo pensando ou deliberando sobre o que fazer a seguir, suas metas e objetivos o ajudam a ser proativo.

Por exemplo, quando você escrever um plano de trabalho semanal, você inclui atividades que o ajudarão a concretizar as metas e objetivos que definiu. Não há espaço para procrastinação.

Adquira suas metas e objetivos

Metas e objetivos podem ser um osso duro de roer às vezes. Mas eles são mais fáceis de alcançar quando você os define para você mesmo, e não para outra pessoa.

A empolgação que você sente quando visualiza seus desejos como sua realidade é um impulsionador de energia. Pode haver obstáculos no caminho, mas sua decisão de superá-los é mais forte.

Algumas metas e objetivos estão mortos na chegada. Eles não são alcançáveis ​​devido a vários fatores, e não se trata apenas de você. Definir metas e objetivos alcançáveis ​​ajuda a evitar decepções.

O método de definição de metas S.M.A.R.T é útil. Ajuda a delinear componentes vitais de suas metas e objetivos no início. Se eles estiverem fora de alcance, você pode dizer com antecedência para recuar ou reestruturar a estratégia.

Como aumentar sua produtividade usando os critérios SMART

Se você realmente deseja atingir uma meta, defina uma que seja SMART. Este acrônimo significa: específico, mensurável, atingível, relevante e com limite de tempo.

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