9 perguntas comuns da entrevista de emprego e como respondê-las

As entrevistas de emprego costumam ser estressantes e não ajuda que as perguntas que você faz em uma entrevista possam parecer tão hostis. Embora você não possa saber com certeza quais perguntas seu entrevistador pode fazer, você pode se preparar para as mais comuns.

Aqui está uma lista das nove perguntas mais comuns da entrevista de emprego e como respondê-las.

1. Conte-nos sobre você

Esta é provavelmente a primeira pergunta que o entrevistador irá fazer a você. Certifique-se de que sua resposta seja relevante para a posição para a qual você está se candidatando. Não mencione coisas como seus pais, religião, estado civil ou algo assim. Em vez disso, fale sobre sua experiência, habilidades, educação, realizações, objetivos, hobbies, etc.

Exemplo:

Sou profissional de marketing digital há mais de cinco anos e atualmente trabalho na XYZ Ltd, atendendo a alguns de nossos maiores clientes, como A, B e C. Sou especialista em SEO, SEM, SMM, etc. Com minha formação acadêmica em gestão de negócios e marketing, aprendi como gerenciar pessoas, tempo, eventos e dinheiro que usei como meio para ajudar nossa empresa a conseguir um projeto de US $ 120.000 para a última ano.

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2. Por que você quer trabalhar para nós?

Com esta pergunta, o entrevistador quer saber se você dedicou tempo para aprender algumas coisas sobre a empresa ou se está aqui apenas para conseguir um emprego. O último é um motivo inocente, mas dizê-lo em voz alta não vai ajudar. Eles querem saber por que você achou que esta empresa é uma boa opção para você.

Exemplo:

Existem várias razões, mas a mais forte definitivamente são os seus valores. Recentemente, encontrei um post no LinkedIn sobre como sua equipe fez um trabalho social incrível em setembro passado para ajudar os moradores locais após as enchentes. Isso realmente me inspirou e me senti inclinado a trabalhar com pessoas que compartilham as mesmas virtudes que as minhas.

3. Porque devemos contratá-lo?

Esta pergunta é um teste para ver o quão bem você pode se vender. O que há em você que o torna mais adequado para esta posição do que outros candidatos? Qual é o seu ponto de venda? Você pode responder a essa pergunta destacando suas realizações, traços de personalidade, qualidades ou visão.

Exemplo:

Acho que sou uma ótima opção para esta posição por causa de sua natureza. Ser gerente de marketing exige uma combinação complexa de habilidades técnicas e sociais para equilibrar análises e emoções humanas. É um desafio difícil que me sinto capaz de superar. Na verdade, no Natal passado, fui reconhecido como Funcionário do Mês por dirigir uma das campanhas de marketing de maior sucesso que nossa empresa já lançou.

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4. Onde você se vê daqui a cinco anos?

O objetivo desta pergunta é verificar se você tem uma mentalidade construtiva e espírito empreendedor; não tem nada a ver com seu plano de carreira real. O entrevistador está tentando acessar se o seu desempenho como funcionário ficará estagnado com o tempo ou se você poderá assumir responsabilidades adicionais mais tarde.

Exemplo:

Eu me vejo em uma posição de gerenciamento sênior com vista para as principais atividades de negócios. Sinto que posso fazer muito mais se tiver os recursos e a força necessários. Quero criar e entregar mais valor, algo que torne a vida das pessoas melhor. E isso só é possível se eu puder contribuir para a tomada de decisões e estratégias em toda a empresa.

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5. Como você lida com conflitos no trabalho?

Antes de responder a esta pergunta, pergunte ao seu entrevistador de que tipo de conflito ele está falando. É um conflito de interesses? Conflito baseado em tarefas? Conflito de liderança? Conflito criativo? Discriminação? Peça-lhes que esclareçam suas dúvidas. Conflitos diferentes precisam de respostas diferentes. Vamos supor que seja um conflito criativo.

Exemplo:

Se meu colega de trabalho e eu não concordarmos com uma estratégia específica, não considero isso uma coisa ruim. Afinal, você precisa de perspectivas diferentes para criar novas ideias. Eu simplesmente conversaria com eles e tentaria encontrar uma solução. Posso até pedir a um idoso que nos ajude a tomar uma decisão. De qualquer forma, minha maneira de lidar com os conflitos é com paciência e compreensão.

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6. Por que você está deixando seu emprego atual?

Essa pergunta é um pouco complicada porque o que é apropriado nem sempre é honesto. Não diga coisas como seu chefe fez você trabalhar horas extras de graça, seu colega de trabalho não deu ouvidos a você ou seu gerente levou todo o crédito pelo seu trabalho. Pode ser verdade, mas este não é o lugar para reclamar e culpar.

Exemplo:

Adoro trabalhar no meu emprego atual, mas sinto que não há oportunidades suficientes para crescer na empresa. Eu alcancei meu limite de desempenho. Estou procurando uma empresa que pode me oferecer essas oportunidades e pode controlar meu crescimento, dando-me responsabilidades adicionais.

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7. Qual o seu salário atual?

Essa questão é onde começa a negociação salarial. Apenas revelar seu salário atual em voz alta raramente é a maneira certa de responder a essa pergunta. Em vez disso, pode ser melhor adiar esta pergunta para mais tarde, quando você tiver mais informações sobre a empresa e o que é esperado de você.

Exemplo:

Como eu disse, estou em busca de mais responsabilidade, então não acho que seria justo pesar minha posição atual como referência para este. Eu precisaria examinar todo o pacote que você está oferecendo para essa função para ter certeza de que estamos comparando maçãs com maçãs.

8. Quais são as suas expectativas de salário?

Antes de responder a esta pergunta, certifique-se de conhecer seu valor de mercado e de ter uma faixa clara em mente. Você pode tentar atrasar esta pergunta como a última, mas se eles insistirem, tenha um número em mãos. De qualquer forma, pergunte sobre a estrutura salarial e os benefícios que oferecem.

Exemplo:

Chegaremos a esse ponto, mas, por enquanto, estou mais interessado em obter um quadro completo de meu relacionamento com a empresa. Preciso saber como você avalia sua estrutura salarial, os benefícios que oferece e como meu trabalho contribuirá para o sucesso da empresa. Você poderia me ajudar com essas coisas?

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9. Você tem alguma pergunta para mim?

Normalmente, essa é a última pergunta que o entrevistador fará. Nunca responda a esta pergunta com um não. Pode parecer que você cobriu tudo, mas ainda há muito o que perguntar. Além disso, você responder com um não a essa resposta pode soar como se você não estivesse tão interessado nessa posição.

Exemplo:

Eu faço. Dada a nossa conversa até agora, você tem alguma dúvida sobre minha elegibilidade para esta função? Que problemas a empresa está enfrentando atualmente? Quais métricas são usadas para medir o desempenho? Quais são alguns dos maiores desafios que a empresa superou e os maiores marcos que você almeja a longo prazo?

Seja claro sobre o que você oferece

Espera-se que fique um pouco nervoso durante uma entrevista, mas não se deixe distrair. Lembre-se de que, em uma entrevista, não se trata de você, mas do que a empresa para a qual está se inscrevendo deseja de você.

Conheça o seu valor e seja claro sobre o que você pode oferecer. Use os exemplos acima para praticar suas habilidades de comunicação e negociação.

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