11 bandeiras vermelhas que os empregadores procuram ao contratar candidatos

Muitos acham as entrevistas de emprego desagradáveis ​​por causa do medo da rejeição. Mas, ao identificar os 11 sinais de alerta de candidatos que os empregadores procuram e praticar evitá-los, você terá uma chance melhor de conseguir o emprego.

Vamos ver o que são.

1. Atrasado para a entrevista

A gestão do tempo é uma das habilidades de gerenciamento chave todo profissional que trabalha deveria ter. É por isso que atrasar a entrevista pode fazer o entrevistador supor que você é incompetente, falta disciplina e tem uma ética de trabalho ruim.

Eles podem até achar isso desrespeitoso, já que você desperdiçou seu tempo por não aparecer quando era esperado. Embora existam razões inocentes para chegar atrasado a uma entrevista, é uma boa ideia levar em conta qualquer imprevisto e sair de casa um pouco mais cedo.

2. Job Hopping

Saltar empregos é uma bandeira vermelha instantânea para os empregadores, porque indica que você não está planejando ficar com a empresa por um longo prazo. Se o entrevistador detectar qualquer sinal em seu currículo de que você é um candidato a emprego, ele interpretará isso como sua deslealdade.

Os criadores de empregos são maus investimentos para as empresas porque mantê-los é muito mais difícil. Mesmo se você for contratado independentemente, é muito improvável que seu empregador concorde em lhe dar um aumento de salário mais tarde, porque eles sabem que você pode deixar a empresa em breve.

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3. Referências não verificáveis

Verificar suas referências é uma forma de os empregadores verificarem se você tem um bom histórico e foi um funcionário diligente em sua última função. Sem referências verificáveis ​​para respaldar suas reivindicações, você corre o risco de parecer não confiável.

Uma boa referência é aquela que é altamente responsiva. Se o gerente de contratação não conseguir entrar em contato com nenhuma das referências que você mencionou em seu currículo, ele pode presumir que esses contatos sejam falsos. Como você pode imaginar, isso gerará desconfiança.

4. Plano de carreira inconsistente

Se você mudou de setor várias vezes ao longo de sua carreira, é provável que o entrevistador queira saber por quê. Para uma empresa, seu plano de carreira inconsistente indica que você não está pronto para se comprometer com eles e ainda está se encontrando.

Tal coisa é esperada e até tolerada se você estiver na casa dos 20 anos se candidatando a empregos de nível básico. Mas se você é um profissional experiente ou costumava ser um freelancer, as empresas podem não permitir o mesmo nível de leniência e negar-lhe o emprego.

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5. Longas lacunas de emprego

Uma lacuna de emprego é um período de tempo em sua carreira profissional em que você estava desempregado. As lacunas podem ocorrer devido a todos os tipos de razões. Talvez você estivesse criando um filho, se recuperando de uma lesão ou doença, ou não conseguiu encontrar um novo emprego depois do último.

Na maioria dos casos, as lacunas de emprego não são um grande problema. Isto é, a menos que a lacuna seja grande o suficiente para fazer o entrevistador suspeitar. Um intervalo de alguns meses geralmente é bom, mas um de um ou dois anos exigirá alguma explicação ao entrevistador.

6. Falta de responsabilidade

Uma pergunta comum que os entrevistadores fazem aos candidatos é “Conte-me sobre uma vez em que você cometeu um erro”. Esta pergunta é um teste para ver o quão responsável você é como pessoa, ou seja, quão bem você pode assumir seus erros sem escondê-los.

Com esta pergunta, um entrevistador está tentando localizar evidências de sua honestidade e integridade. Se sua resposta soar como se você fosse alguém que se recusa a assumir responsabilidades e culpa os outros, eles podem considerá-lo como propenso a iniciar conflitos no trabalho.

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7. Desinteresse no papel

É do seu interesse mútuo e da empresa para a qual se candidata que aprecie o seu trabalho. Isso ocorre porque um funcionário feliz que genuinamente gosta de seu trabalho e da cultura da empresa tem mais probabilidade de permanecer leal do que alguém motivado apenas pelo dinheiro.

É por isso que os entrevistadores perguntam: “Porque voce quer trabalhar aqui?”. Esta pergunta é um teste para ver o que o motiva como pessoa. Um bom salário é uma expectativa dada por todos os candidatos, mas se você não estiver realmente interessado na função, isso é uma bandeira vermelha.

8. Tendo muitas demandas

Como candidato a emprego, você deseja o emprego mais adequado para você. E às vezes, isso significa ter benefícios como trabalhar em casa, horários flexíveis, planos de aposentadoria, etc. Esses benefícios podem ser uma necessidade para você, mas ainda são despesas para a empresa.

Embora seja recomendável negociar em uma entrevista e explorar suas opções, você também deve levar em conta o interesse da empresa. Se contratá-lo for menos lucrativo para eles a longo prazo do que contratar outra pessoa, talvez você não consiga o emprego.

9. Falando mal de relacionamentos de trabalho anteriores

Quando o entrevistador lhe pergunta “Por que você está deixando seu emprego atual?”E você começa a revelar tudo o que há de errado com seu chefe ou colegas de trabalho, isso é uma bandeira vermelha gigante. Suas histórias podem ser verdadeiras, mas não é isso que eles querem ouvir como uma resposta.

Falar mal de seus relacionamentos de trabalho anteriores pode indicar uma personalidade ruim e falta de caráter. A maneira correta de evitar essa bandeira vermelha é simplesmente dar ao seu entrevistador o que ele deseja: uma resposta apropriada para o trabalho. Algo que não os deixe hesitantes.

10. Jogando a Vítima

Continuando no último ponto, bancar a vítima também não funciona. Você pode ter sido despedido de seu último emprego porque a empresa não tinha recursos suficientes ou estava diminuindo o tamanho, mas tentar ganhar um emprego por pena nunca é recomendado.

Só porque você recebeu uma mão ruim não significa que a empresa para a qual você está se candidatando ficará feliz em pegar os cacos. Seja qual for o motivo para você deixar o emprego, sua resposta deve se concentrar mais no futuro do que no passado.

11. Não fazer boas perguntas

Em uma entrevista de emprego ideal, você seleciona a empresa tanto quanto ela o seleciona. Lembre-se de que a empresa não está lhe fazendo nenhum tipo de favor ao contratá-lo. Eles também precisam de seus serviços. Portanto, é recomendável trocar as dúvidas para obter mais clareza.

O entrevistador pode interpretar sua incapacidade de fazer perguntas significativas como sua incompetência ou desinteresse pelo papel. Por outro lado, fazer as perguntas certas pode fazer você destaque na entrevista e parecem altamente conscienciosos e ambiciosos.

Aprenda a etiqueta de entrevista de emprego

A sabedoria geral, quando se trata de detectar sinais de alerta de candidatos, é olhar as coisas da perspectiva da empresa.

Eles estão conseguindo um bom negócio ao contratá-lo? Você é confiável? Qual é a probabilidade de você mudar para uma nova oportunidade? Perguntas como esta o ajudarão a navegar melhor.

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