8 sinais de alerta do empregador a serem observados antes de aceitar uma oferta de emprego

Se você está se candidatando a empregos, existem algumas coisas que você deve observar antes de aceitar uma oferta de emprego.

Ao identificar as oito bandeiras vermelhas a seguir, você pode se proteger de empresas indesejáveis. Vamos ver o que são.

1. Nenhum acordo formal

Uma oferta de trabalho só é válida se você tiver recebido uma carta de oferta para provar isso. Uma carta de oferta é um documento formal enviado a um candidato para oferecer um emprego na empresa. Inclui detalhes como cargo, data de início, remuneração total, benefícios, termos, etc.

Sem uma carta de oferta, não há prova legal de que a empresa já lhe ofereceu um emprego. Receber um e-mail ou mensagem de texto dizendo que você foi contratado não é suficiente. Se um empregador se recusar ou atrasar a entrega deste documento, isso será uma grande bandeira vermelha.

2. Promessas Verbais

As promessas verbais significam pouco no mundo corporativo. Se o gerente de contratação disser que seu salário inicial “não será ótimo”, mas prometer aumentá-lo mais tarde, peça-lhes que escrevam essa promessa em sua própria carta de oferta. Você não deve concordar com uma oferta de emprego com base em uma promessa verbal. Isso não é confiável.

Se o seu empregador se recusar a escrever a promessa, é provável que ele nunca tenha tido a intenção de lhe pagar mais. Em vez disso, eles simplesmente queriam usar seus serviços baratos por alguns meses e então substituí-lo por outra pessoa usando o mesmo truque quando você pediu um aumento.

Relacionado: Como pedir um aumento salarial ao seu chefe

3. Metas da empresa pouco claras

Uma das perguntas que todo entrevistado deve fazer à empresa para a qual está se candidatando é “Quais são a missão e a visão da empresa?”. Por meio dessa pergunta, você fica sabendo para onde a empresa está se encaminhando e para que causa seus esforços estão sendo adquiridos.

Idealmente, o gerente de contratação terá uma resposta sólida para essa pergunta, detalhando o início da empresa, histórias de sucesso e visão. Todas essas coisas são importantes para você saber como um funcionário em potencial porque as tarefas atribuídas a você serão baseadas nessas metas.

Se o gerente de contratação não for capaz de responder a essa pergunta com clareza suficiente e recorrer a algo clichê e genérico, você está certo em suspeitar um pouco. Nesse caso, as tarefas atribuídas a você não terão uma narrativa clara para justificar por que você está fazendo o que está fazendo.

Relacionado: Maneiras únicas de se destacar em uma entrevista de emprego

4. Perguntas pessoais inadequadas

Coisas como seu estado civil, religião, orientação sexual, raça ou qualquer coisa assim devem ser irrelevantes para o emprego para o qual você está se candidatando. Contanto que você atenda às qualificações necessárias, essas coisas apenas ajudam o entrevistador a discriminá-lo potencialmente.

Seja esperto ao responder a perguntas aparentemente casuais. Não é provável que o entrevistador faça uma pergunta pessoal inadequada diretamente, mas se o fizer, saiba que você não precisa responder. Você pode simplesmente dizer que não se sente à vontade para responder a essa pergunta e pedir que passem para a próxima.

Relacionado: Emprego vs. Freelancing: qual é a melhor escolha de carreira?

5. Nenhum Manual do Funcionário

Um manual do funcionário é uma ferramenta extremamente útil para esclarecer a relação entre um funcionário e seu empregador. É um documento que contém todos os códigos de trabalho, regras, políticas e expectativas que você, como funcionário, deve cumprir.

Se a empresa para a qual você está se inscrevendo não tiver um manual do funcionário dedicado, não haverá registro por escrito das regras que serão impostas a você. Isso pode causar confusão e desconfiança mais tarde, e até mesmo resultar em conflitos potenciais.

6. Vaga de emprego devido à dispensa em massa

Idealmente, o motivo de haver um novo cargo vago é que a empresa para a qual você está se candidatando está se expandindo e precisa de mais mão de obra. No entanto, se você souber que recentemente demitiram uma grande parte de sua equipe, isso é uma grande bandeira vermelha.

Isso é uma indicação de que algo semelhante também pode acontecer com você no futuro, se acontecer de você cair no lado errado da planilha. Embora o motivo da dispensa em massa possa ser razoável do lado da empresa, você deve levar em conta a segurança do emprego.

Relacionado: Como ser um Freelancer de Sucesso: Habilidades Essenciais a Saber

7. Entrevistador Rude ou Sarcástico

O entrevistador é o primeiro representante da empresa que o candidato encontra. Portanto, é natural presumir que o comportamento deles lhe dará uma ideia aproximada da cultura geral da empresa. Afinal, espera-se que um entrevistador seja bom em conversas.

Considerando isso, se eles parecem estar fazendo comentários rudes ou sarcásticos, isso é um sinal de alerta. Um entrevistador bem treinado conhece seus limites e é hábil na gestão de pessoas e manter o decoro profissional. Se você não for tratado da mesma forma, não será uma boa primeira impressão da parte deles.

8. Sem Valores Fortes da Empresa

Os valores da empresa para a qual você está se candidatando são muito importantes para você. São esses valores que irão - mais ou menos - determinar como você será tratado na empresa, assumindo que esses valores sejam cumpridos, é claro. Certifique-se de perguntar ao entrevistador, “Quais são os valores da empresa?”.

Você pode julgar a validade de sua resposta comparando-a com outras afirmações feitas na entrevista. Por exemplo, se o entrevistador disser “acreditamos na elevação de nossos funcionários”, mas você souber de uma demissão em massa recente, é certo suspeitar de seus valores reivindicados.

Relacionado: Sinalizadores de vermelho do cliente que todo freelancer deve estar ciente

Aprenda como identificar um trabalho inadequado

Da mesma forma que um empregador o avalia como candidato, é necessário que você avalie a empresa também para ver se ela se encaixa em você.

Usando as oito bandeiras vermelhas acima, você pode ter uma ideia de quão bem você será tratado, recompensado e retido na empresa. Nenhum trabalho será perfeito em todos os aspectos, mas cabe a você decidir o quanto está disposto a ajustar.

9 perguntas comuns da entrevista de emprego e como respondê-las

Essas perguntas e respostas da entrevista irão prepará-lo instantaneamente para qualquer entrevista de emprego. Aqui estão alguns dos mais comuns de saber!

Leia a seguir

Sobre o autor