Como desenvolver seu plano de carreira em um quadro Kanban

Você deve criar um plano de carreira e segui-lo estritamente para atingir seus objetivos profissionais. O quadro Kanban é a ferramenta perfeita para criar um plano de carreira acionável. Seu planejamento de desenvolvimento de carreira deve incluir etapas básicas como autoavaliação, exploração de carreira, segmentação de carreira primária e assim por diante.

Neste artigo, você verá como criar painéis kanban separados para cada etapa do planejamento de desenvolvimento de carreira de sucesso. Embora seja fácil usar um aplicativo online, esses métodos também são adequados para um quadro kanban físico.

1. Autoavaliação em Kanban

Você pode se autoavaliar sem esforço usando um quadro kanban. Neste tutorial, todos os painéis kanban são de Noção. Em um quadro kanban de autoavaliação, você pode adicionar Habilidades, Valores, e Interesses como os três primeiros grupos.

Você também pode incluir outros grupos como não foi iniciado, Em andamento, e Concluído. Crie novas páginas identificando suas competências essenciais nos três primeiros grupos. Você pode querer consultar a imagem acima para entender quais itens incluir.

O principal objetivo da autoavaliação é determinar qual carreira seguir. Por exemplo, se você gosta de ajudar as pessoas, o atendimento ao cliente pode ser uma boa opção para você. Em segundo lugar, delinear suas capacidades também o ajudará a melhorar suas habilidades, valores e interesses.

Você pode escolher alguns cartões dos três primeiros grupos para melhorias. Em seguida, mova-os para outros grupos, dependendo se você está trabalhando no item ou concluindo. Dentro de cada cartão, você também pode adicionar várias propriedades, como data de início, data de término, URL, arquivos e assim por diante.

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2. Exploração de carreira em Kanban

Explorar a carreira adequada depois de avaliar a si mesmo é o próximo passo no planejamento de carreira. Não há nenhuma outra ferramenta excelente do que um quadro kanban online para planejar esta etapa. Você pode anotar as informações coletadas sobre as possíveis opções de carreira em um quadro kanban.

Você pode começar com cinco grupos, a saber Lendo prospecto de carreira, Conversando com pessoas, Obtendo experiências de campo, Inscrição para cursos importantes, e Estágios. Para cada possibilidade de carreira, crie tarefas individuais com propriedades como Condições de trabalho, Local de trabalho, Ganhos, e assim por diante.

Você pode mover carreiras entre os grupos, dependendo da fase de pesquisa. Finalmente, os itens que você move para o Estágios grupo se torna a camada cremosa de possibilidades de carreira.

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3. Almejando uma carreira primária em Kanban

É muito fácil descartar algumas das possibilidades de carreira se elas forem inadequadas ou inferiores. No entanto, é realmente desafiador escolher o item certo da camada cremosa restante de opções de carreira. O quadro kanban anterior deve mostrar claramente quais opções de carreira estão na lista restrita.

Você precisa mover cada carreira pré-selecionada por meio de cinco grupos neste quadro kanban. Esses grupos são: Definindo uma decisão, Escolhas para a decisão, Coletando dados sobre opções, Avalie os resultados potenciais, e Selecionando a carreira apropriada.

Anote os dados de cada carreira na página de tarefas. Você vai passar de uma carreira para o próximo grupo, dependendo desses dados. Depois que uma carreira passa para o quinto grupo, você tem a carreira que mais prefere.

4. Marketing de si mesmo em Kanban

O marketing de si mesmo é uma etapa vital no desenvolvimento do plano de carreira. Você precisa divulgar suas habilidades para conseguir o melhor emprego possível para a opção de carreira de sua preferência. Em vez de se candidatar a alguns empregos médios, promova-se para conhecer as melhores vagas em aberto e também entre em contato com pessoas que podem ajudar.

O plano de marketing para o planejamento de carreira em um quadro kanban é muito mais simples do que as tarefas reais. Seu quadro kanban deve ter grupos como Métodos de marketing, Esperando, Em andamento, Submetido, e Revisão de respostas.

Você precisa anotar alguns métodos de marketing para expandir sua rede e alcançar empregadores ou clientes de alta qualidade. Em seguida, elabore cada estratégia de marketing com propriedades específicas, como data de início, data de término, listas com marcadores e assim por diante.

5. Gestão de Entrevistas em Kanban

Você pode gerenciar facilmente as próximas entrevistas, agendar entrevistas e arquivar entrevistas anteriores usando um quadro kanban. Se você é um aprendiz visual, o kanban é a escolha perfeita. Além disso, criar e gerenciar um quadro kanban online é fácil e intuitivo.

Você pode iniciar um quadro kanban para entrevistas adicionando grupos básicos como Potenciais entrevistas de emprego, Entrevistas online, Entrevistas no local, Inscrições enviadas, Primeiro round, Segunda rodada, Recusado, Selecionado, Carta de oferta recebida, e assim por diante.

Você também pode anotar mais dados sobre os itens usando propriedades como data de início, data de término, data de aplicação, listas com marcadores e muito mais.

6. Gestão de Carreira em Kanban

Você já deve ter conseguido o emprego de acordo com seu plano de carreira. No entanto, seu planejamento de carreira não termina aqui. O planejamento de carreira é um processo contínuo. Enquanto estiver engajado em uma carreira de tempo integral, você deve procurar caminhos para atualizar sua função, posição e salário no setor.

Um quadro kanban online é uma ferramenta perfeita que pode ajudá-lo a gerenciar sua carreira com quadros visuais e investimentos mínimos de tempo. Como parte do crescimento da carreira fora do compromisso de tempo integral, você pode começar um trabalho de show, projetos voluntários, projetos únicos, projetos de portfólio e assim por diante.

Assim, o quadro kanban deve ter alguns grupos como Potenciais shows paralelos, Contrato de projeto assinado, Projeto em andamento, Projeto pendente, Projeto em espera, e Concluído. Não se esqueça de incluir tarefas, arquivos, esboços de trabalho, etc., em cada projeto.

7. Plano de Aprendizagem Contínua em Kanban

Você pode gerenciar todos os aprendizados planejados durante o planejamento de sua carreira por meio de um quadro kanban. Essa ferramenta é a mais econômica e eficiente em termos de tempo quando comparada aos métodos online ou offline.

O quadro Kanban fornece uma visão semelhante a um painel de todas as sessões de aprendizado nas quais você se inscreveu e seus status. Para esse propósito, a criação de alguns grupos de quadro kanban simples realizará a tarefa.

Por exemplo, você pode incluir grupos como Aprendizagens planejadas, Cursos matriculados, Cursos continuados, Cursos em espera, e Cursos concluídos. Para conteúdo detalhado do curso e plano de aprendizagem, você pode delinear os respectivos dados dentro de cada tarefa.

Planejamento de carreira organizado e eficiente

O planejamento de carreira é um processo sem fim que deve ser continuado por toda a vida. Depois de se formar na faculdade e trabalhar em tempo integral e depois de se aposentar, você precisa planejar sua carreira.

Se você seguir os métodos de quadro kanban mencionados acima para planejamento de carreira, poderá organizar tarefas com mais eficiência e acompanhar seu progresso. Você pode criar um banco de dados de suas tarefas e comentários em tal quadro kanban para o futuro. Esse banco de dados deve ajudá-lo a planejar o próximo passo em sua carreira.

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