Estas 4 tendências de contratação para 2022 são boas para sua busca de emprego

No final de cada ano, como de costume, empresas de recrutamento, organizações de RH e portais de emprego em todo o mundo reuniram os dados do mercado de trabalho para 2021 e divulgaram seus relatórios anuais sobre tendências de contratação a serem observadas em 2022.

Aqui está uma olhada em algumas dessas tendências de vários relatórios que os candidatos a emprego podem achar úteis.

1. Investimento em tecnologia de recrutamento

De acordo com SHRM, os recrutadores confiam cada vez mais na Inteligência Artificial para selecionar milhares de currículos para identificar os candidatos certos. Além disso, automatizar fluxos de trabalho por meio de tecnologia como aplicativos para integração de funcionários para melhorar a eficiência do processo de aquisição de talentos está em ascensão.

Como candidato a emprego, você precisa se adaptar a essa mudança, garantindo que seu currículo tenha as palavras-chave certas e não seja filtrado por algoritmos de IA. Gastar um minuto extra editando seu currículo para incluir as palavras-chave usadas na descrição do trabalho melhoraria muito suas chances de chegar à segunda rodada.

Caso contrário, você pode perder boas oportunidades, apesar de ter o conjunto de habilidades e experiência de trabalho perfeitos, pois não há pessoal de RH perspicaz digitalizando suas credenciais do outro lado.

2. Há uma escassez aguda de mão de obra

De acordo com um relatório de tendências do local de trabalho para 2022 da Porta de vidro, o cenário de empregos em 2021 foi marcado por uma constante rotatividade de funcionários e escassez aguda de mão de obra. Não apenas as empresas, até mesmo as equipes de recrutamento têm poucos funcionários e estão desesperadas para preencher as vagas em aberto. Agravando este estado de coisas está a luta para reter talentos antigos, conforme SHRMpesquisa. Como resultado, as empresas estão implantando novas estratégias, como promover a mobilidade interna e relaxar as regras do local de trabalho em relação à flexibilidade para reter funcionários valiosos.

Se você está procurando uma mudança de emprego, seria uma boa ideia buscar primeiro uma mudança lateral dentro de sua organização. Você pode pedir um aumento salarial juntamente com uma atualização para uma posição mais sênior no processo. Este é um excelente momento para os recém-formados se firmarem no mercado de trabalho, começarem com um pacote salarial mais alto do que era possível anteriormente e obterem vantagens reservadas para talentos seniores.

3. Aumento nas negociações para salários mais altos

Candidatos talentosos e informados estão bem cientes de seu valor de mercado, pois 73% dos recrutadores relatam negociações crescentes para salários mais altos, de acordo com o estudo SHRM vinculado acima. As vantagens e benefícios também se expandiram além do pacote de assistência médica tradicional para incluir licença parental, planejamento familiar, suporte para cuidados infantis e flexibilidade.

Este é um momento oportuno para os funcionários buscarem melhores perspectivas de trabalho, pedirem salários mais altos, fazerem aquela mudança de carreira há muito esperada ou começarem de novo em um novo campo de trabalho. Claro, você também pode pressionar por benefícios e vantagens adaptados às suas necessidades.

4. Trabalhos remotos vieram para ficar

As empresas não podem mais se dar ao luxo de perder talentos em locais remotos. Como consequência da era do trabalho pós-pandemia, os recrutadores estão fazendo ofertas de trabalho remoto com salários para talentos além das fronteiras geográficas, de acordo com o relatório de tendências do local de trabalho da Glassdoor citado acima.

Embora isso possa parecer uma situação vantajosa para todos no início, os funcionários devem estar atentos a possíveis consequências negativas, como empresas reduzindo escalas salariais para nivelar a diferença salarial em toda a compensação geográfica zonas. Além disso, um aumento na concorrência de talentos em todo o mundo pode levar a salários mais baixos.

A boa notícia é que agora você pode trabalhar em locais remotos para empresas que pagam muito ou usar essas oportunidades como alavanca para pedir uma alta ao seu empregador local.

Consulte Mais informação: Dicas para conseguir seu primeiro emprego em tecnologia remota

Bons tempos para os funcionários

As tendências de contratação para 2022 indicam uma aguda escassez de talentos vs. uma avalanche crescente de cargos inundando o mercado. Portanto, este é um excelente momento para os funcionários em todo o mundo aproveitarem melhores oportunidades de emprego, garantirem pacotes de pagamentos melhores, solicite benefícios e vantagens adicionais e supere essa onda antes que ela acabe Fora.

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