5 principais técnicas de entrevista de emprego e como aceitá-las

A melhor maneira de ter vantagem sobre um entrevistador é conhecer a técnica de entrevista que eles usarão para te enganar. Você pode personalizar sua resposta quando souber os porquês e comos por trás das perguntas.

Vejamos alguns recursos online recomendados para ajudá-lo a preparar e praticar suas habilidades de entrevista para dominar as cinco principais técnicas de entrevista.

1. Entrevistas Comportamentais

Essas entrevistas se concentram em seu comportamento em diferentes circunstâncias. Por exemplo, os recrutadores perguntarão sobre táticas de resolução de conflitos, como você lida com conflitos, falhas e problemas do passado em retrospectiva. Outras perguntas em linhas paralelas podem surgir com exemplos de todas as facetas de sua vida.

O objetivo é obter informações sobre como você pensa e age ao lidar com problemas que surgem trabalhando em uma organização de ritmo acelerado. As entrevistas comportamentais às vezes podem ser conduzidas em grupos ou como entrevistas em painel.

Ao discutir uma situação difícil do seu passado, não coloque toda a culpa nas outras partes. Sempre reconheça suas próprias deficiências e fale sobre as lições que aprendeu. É melhor discutir exemplos com problemas situacionais ou circunstanciais em vez de conflitos decorrentes de incompetência. Enfatize a parte da resolução do conflito mais do que o problema.

Recursos online como carrinho de bebê e Minha entrevista simulada são bons lugares para se preparar para entrevistas comportamentais. Ele permite a prática de entrevistas simuladas com colegas profissionais em seu campo ou seus amigos para simular o negócio real.

Você pode aprender estratégias úteis como usando o método STAR para ace entrevistas comportamentais. Além disso, passe por uma lista de todos os perguntas comuns de entrevista de emprego, registre suas respostas e receba feedback sobre seu desempenho.

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2. Entrevistas de Caso

Essas entrevistas se concentram em sua capacidade de gerenciar uma situação comercial específica ou um caso complicado. Esses casos geralmente são retirados de cenários da vida real e não têm uma única resposta correta. Os recrutadores realizam entrevistas de caso para cargos gerenciais, de consultoria e outros cargos seniores. Os estudos de caso variam dependendo do trabalho para o qual você está sendo entrevistado.

Você deve adotar uma abordagem estruturada para a resolução de problemas e considerar todos os aspectos do caso. Faça uso criterioso dos dados e recursos fornecidos para desenvolver o devido processo para chegar a uma solução prática.

Não fique sobrecarregado com a magnitude do problema, mesmo que não consiga pensar em uma solução plausível. O objetivo é transmitir sua capacidade de ler a situação, entender todos os pontos problemáticos, descobrir questões subjacentes, e chegar a uma solução de trabalho sistemática, não a solução perfeita, para o problema.

Você pode treinar para entrevistas de caso com a ajuda de aplicativos gratuitos como A Academia de Entrevistas de Caso ou Ferramentas de caso para guias de entrevista de consultoria interativa, dicas para matemática mental, organização de informações, etc. Ou você pode pagar por aplicativos como Entrevistas de Caso de Consultoria para ter acesso a casos de entrevistas recentes em grandes empresas como Bain, McKinsey, etc.

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3. Entrevistas baseadas em competências

Essas entrevistas se concentram em suas habilidades sociais e competências essenciais. Você precisará mostrar suas habilidades de comunicação, liderança, determinação, gerenciamento de tempo e trabalho em equipe. Você terá que apoiar suas respostas com exemplos do seu passado, como nas entrevistas comportamentais. Você também deve esperar perguntas com base nas habilidades e realizações listadas em seu currículo.

O objetivo é demonstrar suas habilidades interpessoais como um jogador de equipe. Além disso, as entrevistas de competência podem trazer à tona suas habilidades de gerenciamento de tempo e liderança. Você pode pensar de forma criativa e se comunicar claramente como líder quando necessário?

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Preparar suas respostas com antecedência e praticar é a melhor maneira de conseguir entrevistas baseadas em competências. Suas respostas devem ser confiantes e enfatizar suas habilidades sociais com a maneira como você responde.

O Entrevista de emprego TMA app avalia as habilidades dos candidatos com base em seus currículos. Ele ajuda você a se preparar para perguntas baseadas em competências sobre os tópicos do seu currículo e a identificar lacunas de desempenho. Trabalhe nessas lacunas antes de aparecer para a entrevista real.

Aprenda DS & Algo - Preparação para Entrevista de Programação app by GeeksforGeeks é um excelente recurso gratuito para se preparar para entrevistas baseadas em competências na área de TI.

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4. Entrevistas remotas

As entrevistas remotas, geralmente realizadas por telefone, existem há muito tempo. No entanto, entrevistas em vídeo são a norma, dado o aumento nos trabalhos freelance, flexíveis e remotos.

Você pode ter um por telefone, por meio de uma videochamada, uma teleconferência ou uma sessão sob demanda onde você grava suas respostas a um conjunto de perguntas fornecidas pelo recrutador em vídeo.

Faça login e teste antecipadamente a plataforma online que você usará para a entrevista. Verifique o fundo da sua webcam, microfone e localização para apresentar uma configuração profissional e ter uma chamada sem falhas. Vista-se adequadamente, mesmo que não espere ficar de pé ou andar durante a videochamada.

A maioria dos aplicativos e sites on-line vinculados acima ajudará você a realizar entrevistas remotas em diferentes configurações. Você também pode praticar entrevistas em vídeo gravando-se em seu telefone, avaliando seu desempenho em diferentes tomadas e trabalhando para melhorar suas respostas.

Além disso, procure canais do YouTube contratando aplicativos como eSkill e Harver e obter insights de entrevistas do ponto de vista dos recrutadores para se destaque em suas entrevistas de emprego.

5. Entrevistas de estresse

Essas entrevistas avaliam seu comportamento geral quando está sob estresse e enfrentando circunstâncias desafiadoras. É um subconjunto de entrevistas comportamentais para avaliar sua resposta a situações profissionais difíceis. É sempre uma sessão independente e nunca combinada com outros tipos de entrevistas de emprego.

Técnicas de entrevista de estresse tiram você da sua zona de conforto. Os entrevistadores irão sujeitá-lo a perguntas aleatórias e grosseiras, como:

• Você é mais um peixe ou um pássaro?
• Por que você foi demitido do seu emprego anterior?

O entrevistador fará de tudo para desestabilizá-lo. Por exemplo, eles podem interrompê-lo rudemente, ignorar suas respostas ou parecer distraídos.

O objetivo não é ofender você. É para verificar como você responde a situações de trabalho problemáticas que podem testar seus limites. Os recrutadores procuram candidatos que possam manter a calma em condições estressantes e pensar com clareza para estabilizá-los.

Lembre-se, o entrevistador não tem nada contra você. Não os leve para o lado pessoal e fique na defensiva ou emocional. Fique de olho no prêmio e não deixe nada esgotar seus nervos.

Aceite suas entrevistas

Aprender sobre as diferentes técnicas de entrevista ajuda você a se preparar com antecedência. Use esses e outros recursos de preparação para entrevistas online para deixar de lado suas inibições, aceitar todos os tipos de entrevistas de emprego e melhorar suas chances de ser contratado.

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