6 possíveis razões pelas quais você não está sendo contratado (e como corrigi-las)

A procura de emprego pode ser um jogo de números, mas a estratégia, e não a sorte, é o que o torna bem-sucedido. Se você estiver mirando cegamente, descobrirá que será repetidamente rejeitado ou pior, fantasma.

Em vez de enterrar a cabeça na areia e enviar outra rodada de inscrições, é melhor dar um passo atrás e solucionar os reais motivos pelos quais você não está sendo contratado. Dessa forma, você pode melhorar a qualidade (não a quantidade) de suas inscrições e aumentar suas chances de conseguir um emprego que você gosta.

Então, aqui estão alguns motivos pelos quais você pode não estar sendo contratado, bem como como corrigi-los.

1. Você está superqualificado

Se você não estiver recebendo retornos de chamada, o problema pode ser que você está superqualificado para uma listagem. As empresas procuram um ajuste perfeito, o que significa que precisam de um candidato que atenda ao máximo de seus requisitos.

Certos trabalhos, principalmente aqueles em áreas especializadas, exigem várias certificações.

Os recrutadores verificam essas qualificações necessárias para o trabalho durante os estágios iniciais do processo de contratação.

Ser superqualificado para um trabalho pode levantar bandeiras vermelhas para a maioria dos recrutadores. Eles considerariam o candidato como alguém que poderia se sentir subempregado e pedir demissão em pouco tempo. Como a contratação é um processo caro e demorado, a maioria das empresas prefere não ter contratações de curto prazo.

Para aumentar suas chances de ser contratado, combine as habilidades do seu currículo com o trabalho para o qual está se candidatando. Prepare-se para mostrar que está disposto a fazer as tarefas exigidas, mesmo que sejam menos complexas do que o seu último trabalho.

2. Seu currículo não é impressionante

Os recrutadores precisam vasculhar um grande número de currículos ao considerar os candidatos para uma função; portanto, se o seu não for interessante, ele será descartado. Você pode esperar um resultado semelhante se o seu currículo não for adaptado aos requisitos do trabalho.

O que fazer em vez disso? Você deve adaptar seu currículo e carta de apresentação para cada tipo de cargo - por exemplo, você pode ter um conteúdo currículo de estratégia e carta de apresentação e outro para gerenciamento de produtos, além de outras funções específicas que você interessado em. Concentre-se em enfatizar sua experiência relevante como realizações em seu currículo e certifique-se de incluir as principais palavras-chave da descrição do trabalho.

Ao adaptar seu currículo e carta de apresentação, você deixa claro para qualquer pessoa que leia sua inscrição como você são qualificados para a posição e, posteriormente, aumentando suas chances de conseguir um retorno de chamada e/ou emprego oferta.

Portanto, antes de enviar outro aplicativo, atualize seu currículo com essas dicas. Aqui está uma lista de outros essenciais para um currículo vencedor para guiá-lo também.

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3. Seu currículo não está formatado corretamente para um ATS

Se você fez de tudo para otimizar seu currículo e ainda está ouvindo grilos, há mais uma coisa a fazer. É possível que sua inscrição não esteja formatada corretamente para um sistema de rastreamento de candidatos (ATS).

Um ATS é um programa de computador que verifica os pedidos de elegibilidade com base nos critérios dos recrutadores. Como este é um robô e não um humano, ele será programado para examinar e aprovar apenas currículos que contenham determinadas palavras-chave ou frases.

Seu currículo será descartado se estiver em um formato ilegível para o ATS ou se não tiver as palavras-chave necessárias. Devido ao grande volume de candidatos, a maioria dos portais de candidatura a emprego online usará um ATS.

Para garantir que o ATS leia seu currículo corretamente, siga estas etapas:

1. Evite layouts extravagantes: Tabelas, gráficos, fontes extravagantes, marcadores e colunas fora do padrão devem ser evitados. As tabelas, por exemplo, permitem que os candidatos coloquem muitas informações em seu currículo enquanto economizam espaço, por isso não é incomum usá-las. Mas, os programas ATS geralmente têm dificuldade em analisar ou renderizar as informações em uma seção de tabela, de modo que seções inteiras podem ficar confusas ou completamente perdidas.
2. Use palavras-chave no contexto apropriado: É provável que os recrutadores procurem candidatos qualificados usando termos diretamente da descrição do trabalho publicada, então analisá-lo para as habilidades e experiências que eles estão procurando e, em seguida, inclua as que você tem em seu currículo - usando o mesmo prazos.
3. Use títulos convencionais para suas seções: use termos como "Experiência" e "Educação" como títulos, em vez de "Onde trabalhei" e "Escolas frequentei".

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4. Suas habilidades de entrevista podem usar algum trabalho

Os recrutadores aprenderão sobre você primeiro por meio de seu currículo, e a primeira entrevista lhes dará a oportunidade de ver se você é quem diz ser no papel. A primeira entrevista diz muito sobre você aos gerentes de contratação, incluindo o quão bem você se comunica e pensa criticamente, bem como seu profissionalismo e traços de personalidade únicos.

No mundo de hoje, a personalidade de um candidato é tão importante quanto suas qualificações e experiência. Os recrutadores querem conhecer os valores fundamentais dos candidatos, a resposta à pressão e aos desafios e até mesmo como eles se dão bem com os colegas. É por isso que as entrevistas comportamentais estão se tornando tão populares. Você não quer ser a pessoa que não consegue ler a linguagem corporal, entender o humor ou acompanhar a conversa fiada. Essa pessoa dificilmente será contratada.

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Para se destacar em uma entrevista de emprego, aprimore conscientemente as habilidades de entrevista, como escuta ativa, contato visual e outras linguagens corporais, empatia, narrativa e conversa fiada. A maioria dessas habilidades pode ser melhorada simplesmente por estar ciente e praticando-as conscientemente, então se você está lendo isso, você já está na metade do caminho.

Além disso, prepare-se para a entrevista aprendendo como responder a perguntas comuns da entrevista como um profissional. Embora as entrevistas estejam se tornando mais criativas e pouco convencionais, muitas empresas continuam a usar perguntas tradicionais para ter uma noção geral de onde está a mente do candidato.

5. Você não pesquisou a empresa

Outro fator que pode afetar sua busca por emprego é não fazer pesquisas suficientes sobre a empresa e a função. Durante uma entrevista, muitos empregadores fazem perguntas para avaliar o conhecimento do candidato sobre a empresa e o trabalho. Eles querem saber que um funcionário em potencial fez sua lição de casa na empresa e está genuinamente interessado em trabalhar lá.

Essa é uma pedra que os candidatos tendem a deixar de lado porque parece improvável que uma empresa deixe passar um candidato qualificado apenas porque não sabia quem era o CEO. Mas é um critério significativo porque os empregadores consideram sua probabilidade de aceitar uma oferta antes de estender uma. Ter conhecimento sobre a empresa é uma forma de demonstrar seu interesse.

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Existem várias plataformas para começar sua pesquisa pré-entrevista – Glassdoor, LinkedIn, o site da empresa e a boa e velha Pesquisa do Google. Estude os produtos e serviços de uma empresa e prepare-se para discutir como você os usou ou outros semelhantes no passado. Além disso, familiarize-se com as metas e objetivos da empresa e venda-se discutindo como você pode ajudar a alcançá-los à luz do valor exclusivo que você oferece.

Dizem que a internet nunca esquece, e parece sinistro, mas é verdade. Com o alcance e o potencial das plataformas de mídia social aumentando a cada hora, mais pessoas estão sendo mais intencionais sobre como se apresentam online.

Ter conteúdo não profissional em suas mídias sociais pode prejudicar sua busca por emprego. Recrutadores e clientes em potencial podem avaliar sua competência e adequação para um trabalho com base em sua personalidade e atividades online.

Como resultado, ao procurar emprego, é fundamental prestar atenção em como você usa e se comporta nas mídias sociais. Você precisará limpar suas páginas de mídia social se houver algum conteúdo impróprio nelas. Para ajudá-lo a começar, aqui está um guia para limpar suas mídias sociais para uma busca de emprego.

Refine sua abordagem

A procura de emprego é um processo delicado, e você precisa ser um artista polido para conseguir esse emprego, pois a concorrência é dura. Espero que este artigo tenha ajudado você a identificar áreas em que você pode estar cometendo erros, ajustando seus métodos e acelerando sua saída do desemprego.

Pode demorar um pouco até você conseguir o emprego dos seus sonhos, então leia sobre como manter o foco e a motivação durante a busca de emprego.

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