As 6 melhores dicas para melhorar seu relacionamento com seu chefe

Um adulto médio passará um terço de suas vidas no trabalho e, se esse tempo for gasto em um local de trabalho insalubre, sua qualidade de vida geral será prejudicada.

Ter um chefe feliz geralmente significa um local de trabalho feliz e produtivo para você. Para ajudá-lo a passar de meh para ótimo, aqui estão algumas dicas para melhorar seu relacionamento com seu chefe.

1. Tenha uma forte ética de trabalho: seja focado, preparado e consistente

Ninguém gosta de um preguiçoso, então é natural que você não seja o funcionário favorito de seu chefe se não estiver sendo o mais eficaz em seu trabalho. É difícil admitir que você é um funcionário ruim, mas dar uma olhada objetiva em sua ética de trabalho pode ajudá-lo a colocar as coisas em perspectiva.

Pessoas com uma forte ética de trabalho são confiáveis, comprometidas, produtivas, cooperativas, consistentes e autodisciplinadas. Eles normalmente fazem um esforço para transmitir e provar sua confiabilidade, sendo consistentemente dedicados ao seu trabalho e suas demandas. Eles também são gerentes de tempo eficientes, grandes jogadores de equipe e automotivadores suficientes.

Se você não tiver nenhuma dessas qualidades, isso significa que sua ética de trabalho pode ser melhorada. Para começar, você pode querer criar um sistema que o ajude a cumprir prazos e terminar tarefas a tempo. Também é uma boa ideia realizar uma auditoria de tempo, para que você possa ver para onde vai seu tempo e ajustar seus hábitos para ser mais produtivo e eficiente com o seu tempo.

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2. Use sua iniciativa

Não há nada de extraordinário em funcionários que só fazem o que mandam. Os chefes geralmente favorecem os funcionários automotivados e proativos em encontrar ideias que agreguem valor à equipe.

Seja o funcionário que vai além e está sempre à procura de novas ideias, especialmente aquelas que ajudarão seu chefe a ter uma boa aparência. Sim, você leu certo. A melhor maneira de fazer você parecer bem para seu chefe é fazê-lo parecer bem para os outros.

Tomar a iniciativa mostra ao seu chefe que você está comprometido com o sucesso da empresa, o que inevitavelmente levará a um melhor relacionamento de trabalho. Apenas certifique-se de que sua busca por soluções inovadoras não afete seu compromisso com as tarefas normais de trabalho. Seria contraproducente deixar um papel atribuído em busca de soluções de unicórnio.

3. Evite brigas e fofocas no escritório

A forma como você lida com pequenos aborrecimentos terá um grande impacto na reputação do seu escritório. A percepção de seu chefe sobre você será manchada se você tiver a reputação de ser um encrenqueiro que exige intervenção constante. Isso criará hostilidade porque seu comportamento reflete em suas habilidades de liderança.

Evite brigas como se seu trabalho dependesse disso, o que provavelmente depende. A maioria dos desacordos pode ser facilmente resolvida simplesmente tendo uma conversa genuína com seu colega, e é isso que você deve tentar fazer. Se você desenvolver uma reputação de resolver conflitos, provavelmente será considerado para cargos gerenciais.

Além disso, envolva-se no mínimo possível de fofocas no escritório; se for o caso, faça apenas o suficiente para a ligação do escritório. No entanto, seja cauteloso e discreto para reconhecer quando se torna contraproducente ou até malicioso. Evite fofocas negativas, especialmente sobre seu chefe, mesmo que pareça que a outra pessoa compartilhe quaisquer queixas que você possa ter sobre seu trabalho ou suas demandas.

Essas palavras sempre parecem encontrar o caminho de volta para o seu chefe. Essa é apenas uma maneira de criar um grande abismo entre você e seu superior.

4. Peça feedback e consulte em caso de dúvida

Ninguém é uma ilha de conhecimento, e quanto mais cedo você reconhecer o valor do feedback, melhor. Solicitar feedback de seu chefe será visto como um esforço ativo de sua parte para melhorar.

Se você recebe críticas frequentes de seu chefe, pedir feedback fornecerá um meio para pedir esclarecimentos de instruções que você não entende. Configure isso com antecedência: você pode solicitar reuniões ou sessões curtas de “recuperação” com seu chefe para solicitar conselhos sobre como melhorar o que for necessário.

Faça anotações cuidadosas e sempre expresse gratidão ao seu chefe por dedicar um tempo para fornecer feedback. Isso também pode melhorar a opinião deles sobre você, especialmente se você implementar as recomendações deles.

Além de ajudá-lo a entrar nos bons livros do seu chefe, essa também é uma maneira infalível de melhorar a estabilidade pessoal em um curto período de tempo. Claro, receber críticas regularmente será desconfortável, mas você progredirá mais do que se esperasse por uma avaliação de desempenho no final do ano.

5. Envolva-se em uma conversa honesta

A honestidade é a base de qualquer relacionamento – profissional ou não. Outra possível razão pela qual seu relacionamento com seu chefe é medíocre é que você não é suficientemente honesto. Se você está constantemente engolindo suas opiniões em vez de compartilhá-las, será fácil demiti-lo como um funcionário dispensável.

Por exemplo, quantas vezes você disse ao seu chefe que uma de suas ideias não é muito boa?

É uma conversa difícil para qualquer funcionário ter, mas é necessária. Lembre-se de que você foi contratado porque possui um conjunto específico de habilidades que a empresa valoriza. Seu chefe não pode ser um gerador de ótimas ideias o tempo todo, e se você se tornar um sim-homem simplesmente porque está ansioso para agradar, conseguirá o oposto.

Em vez disso, confie em suas opiniões e não tenha medo de falar se tiver ideias contrárias. Seja discreto e educado se rejeitar a opinião de um superior e apresente a sua à luz de como eles beneficiarão melhor a equipe e a empresa. Lembre-se, você não quer parecer insubordinado ou desrespeitoso.

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6. Lembre-se de que seu chefe é humano

A maioria dos chefes interpreta a narrativa profissional padrão quando está no local de trabalho, e isso pode dificultar o relacionamento com eles em um nível pessoal. Mas é preciso lembrar que até mesmo os líderes apreciam quando seus funcionários os veem como mais do que apenas a pessoa que assina seus contracheques.

Faça um esforço consciente para fazer coisas boas para seu chefe – não precisa ser grandioso e certifique-se de que não seja forçado. Você não precisa se tornar melhor amigo ou sair depois do trabalho, mas demonstrar que se preocupa com o bem-estar deles, e o gesto deve ser retribuído. Um genuíno “como foi seu fim de semana?” aqui ou uma xícara de café quando parecer necessário servirá. Se você for sincero, isso aparecerá, e isso melhorará seu relacionamento com seu chefe.

Chefe feliz, vida feliz

Os chefes têm uma grande influência sobre que tipo de oportunidades de trabalho e conquistas você obtém.

Mesmo que você tenha deixado um cargo, sua empresa em potencial pode solicitar referências de seu antigo supervisor. Não há melhor carta para jogar do que se apaixonar pelo seu chefe.

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