5 erros do LinkedIn para evitar ao procurar emprego

O LinkedIn é um dos maiores sites focados em carreira na internet. Ele fornece uma plataforma para os candidatos a emprego mostrarem suas habilidades e ficarem ao alcance dos recrutadores em seu setor.

A plataforma pode servir como a primeira linha de escrutínio para os empregadores de trabalho avaliarem a adequação de um indivíduo para uma função. O que os recrutadores veem ou deixam de ver em seu perfil do LinkedIn pode prejudicar você se seu perfil não estiver em ordem.

Ninguém quer estar em tal situação. Abaixo estão cinco erros comuns do LinkedIn para evitar ao procurar emprego.

1. Evite manchetes chatas e clichês

Seu título do LinkedIn é a primeira coisa que é notada quando alguém visita seu perfil. É também o que aparece nas buscas no site do Google e do LinkedIn. É como um título de artigo; ele decide se alguém clica ou não para ler seu perfil.

Infelizmente, algumas pessoas deixam o LinkedIn preencher suas manchetes com seus cargos. Este não é o caminho a seguir. Seu título é uma oportunidade única de vender a si mesmo, e um cargo pode não fazer isso bem o suficiente.

Em vez disso, você precisa ser o mais descritivo com o menor número de palavras possível. Evite clichês e coisas chatas que milhões de outras contas provavelmente estão usando.

Quando otimizando seu perfil do LinkedIn, seu título deve idealmente:

• Descreva suas principais habilidades.
• Incentive os visitantes a querer se conectar com você.
• Retratá-lo como um membro valioso da sociedade.
• Servir como uma chamada à ação.

Há uma enorme diferença entre um título do LinkedIn que diz “Tradutor na empresa ABCD” e outro que diz “Tradutor com experiência em marketing para o mercado coreano.” O primeiro é um título de trabalho, enquanto o segundo é um brilhante tom.

Para fazer um título que vende:

1. Use uma linguagem clara e convincente.
2. Use uma combinação de palavras-chave que os visitantes provavelmente estariam procurando, por exemplo, “tradutor” e “coreano”.
3. Seja preciso. Ninguém quer simplesmente um tradutor; eles precisarão de um tradutor para um idioma específico, por exemplo, um tradutor de coreano.
4. Ofereça valor único. Existem provavelmente milhares de tradutores coreanos, mas menos com habilidades de marketing.
5. Seja orientado para a ação. Use palavras que mostrem que você colocou suas habilidades em prática, por exemplo, “traduziu” 30.000 páginas para a ONU, “criou” um plano de tradução para uma empresa da Fortune 500, etc.

2. Evite ficar muito pessoal

Pode ser um pouco complicado traçar uma linha clara entre sua vida pessoal e profissional nas mídias sociais. Mesmo quando você tenta fazer isso, as linhas podem ficar embaçadas. Como resultado, é difícil dizer com certeza o que se qualifica como conteúdo pessoal e o que atende ao limite de conteúdo profissional.

Lembre-se sempre, antes de mais nada, o LinkedIn é uma rede profissional. Portanto, tente o máximo possível manter o conteúdo profissional e centrado na carreira. É fácil ser obrigado a compartilhar um pouco de nossa jornada pessoal mascarada como uma conversa de carreira relevante.

Claro, alguns recrutadores podem gostar de ler um pouco sobre como sua jornada pessoal influenciou sua carreira. No entanto, escrever sobre como você fez uma pausa no trabalho para cuidar de seus avós doentes começa a cruzar a linha. Independentemente de como você deseja empacotá-lo, se seu post destaca mais suas lutas pessoais e menos sobre sua carreira, provavelmente não deveria estar no LinkedIn.

No entanto, existem algumas exceções. Os recrutadores podem gostar de ler conteúdo sobre seus interesses não profissionais se isso puder fornecer informações relevantes sobre sua personalidade. Por exemplo, falar sobre sua participação em maratonas locais pode ajudar no seu caso se você estiver sendo selecionado para um cargo que exija aptidão. Da mesma forma, compartilhar conteúdo sobre voluntariado para liderar uma instituição de caridade local pode ajudar a exagerar suas habilidades de liderança.

O conteúdo pessoal que você compartilha deve, idealmente, agregar um valor profissional que seja imediatamente claro para um recrutador. Se você tiver dúvidas sobre se um item de postagem atende aos requisitos de conteúdo profissional, não o publique.

3. Evite conexões indiscriminadas

Ter muitas conexões pode ajudar aumentar seu perfil no LinkedIn e sua reputação profissional. No entanto, isso só acontecerá se suas conexões forem relevantes e valiosas. Se você está enviando convites apenas para os números, está fazendo isso errado. Conectar-se indiscriminadamente com estranhos no LinkedIn pode prejudicá-lo de várias maneiras.

Sua linha do tempo do LinkedIn reflete o tipo de conexões que você tem. Quando um recrutador chegar ao seu perfil, ele provavelmente dará uma olhada no tipo de postagens com as quais você interage. Isso é o que lhes dá um senso de seus interesses e o que importa para você. Se você estiver conectado a muitas pessoas que não são relevantes para o seu setor, provavelmente estará interagindo com conteúdo que não agrega valor aparente e intrínseco à sua linha do tempo.

Além disso, limitar sua conexão às pessoas mais valiosas e com ideias semelhantes em seu setor pode aumentar significativamente suas chances de ser visto pelos recrutadores. Como?

Quando potenciais empregadores procuram talentos para contratar, as pessoas dentro de sua rede são priorizadas nas páginas de resultados de pesquisa. Isso inclui conexões de 1º, 2º e 3º graus nessa ordem. Isso significa que, se você estiver dentro da rede de profissionais conectados aos recrutadores, há uma boa chance de aparecer nas pesquisas sempre que esses recrutadores procurarem talentos.

Em caso de dúvida sobre o tipo de pessoa com quem você deve se conectar, aqui está uma lista de verificação para orientá-lo.

• Profissionais que você já conhece. Talvez, pessoas com quem você trabalhou ou está trabalhando atualmente.
• Profissionais com quem você adoraria aprender. Isso inclui líderes de pensamento ou talentos estabelecidos em seu setor.
• Pessoas com muitas conexões importantes do LinkedIn em seu setor.
• Perspectivas ou pessoas com potencial dentro de sua indústria.
• Amigos próximos ou parentes com valor profissional.

4. Evite Showboating

O LinkedIn é uma das melhores plataformas profissionais para promover suas habilidades. É o lugar perfeito para se vender e estabelecer as bases para importantes mudanças de carreira.

Infelizmente, muitos usuários tendem a se inclinar mais para a exibição em vez de mostrar suas habilidades. Claro, às vezes é complicado diferenciar entre os dois. No entanto, como um potencial empregador vê sua tentativa de autopromoção depende de alguns detalhes importantes da apresentação.

Seja modesto e trate cada postagem como uma entrevista ao se promover no LinkedIn. Isso significa:

• Sua escolha de palavras é muito importante. Evite palavras que se concentrem demais em rótulos positivos ou qualificadores que enfatizem demais seu status ou conquistas.
• Reconhecer os membros da equipe nas conquistas da equipe; um link para seus perfis em sua postagem é uma boa ideia.
• Concentre-se no trabalho duro envolvido. “Eu não suei para fazer isso. Foi muito fácil”, pode soar arrogante. “Minha equipe trabalhou duro para ver isso” soa mais atraente.
• Não menospreze outras pessoas para enfatizar suas conquistas. “Ninguém na empresa XYZ é tão bom quanto eu em documentação” não o elevará; em vez disso, seu post será visto como maldoso e desdenhoso. Evite a comparação em seus artigos do LinkedIn.
• Ao falar sobre suas conquistas, tente mantê-las dentro de um contexto relevante. Sempre apresente sutilmente ao público um motivo para apresentar sua conquista.
• Sempre se concentre no que seu público pode tirar de suas habilidades e conquistas. Podem ser insights do setor, práticas recomendadas ou dicas valiosas. Isso demonstrará sua experiência no assunto e sua vontade de compartilhar conhecimento em vez de apenas se exibir.
• Ao apresentar um projeto bem-sucedido, tente apoiá-lo com evidências. Faça backup de qualquer reivindicação que você fizer com estatísticas e provas apropriadas.

Se um recrutador sentir que você está se exibindo, mesmo com uma conquista legítima, você pode estar se desmarketing inadvertidamente. No entanto, não deixe que o medo de parecer um fanfarrão faça você se desvalorizar. Em vez disso, seja dono de seus sucessos e seja o mais profissional possível.

5. Evite destacar sua experiência incorretamente

A forma como você destaca sua experiência no LinkedIn pode diminuir ou enfatizar seu progresso na carreira. Não se subestime; preste atenção em como você destaca sua experiência de trabalho. Aqui estão os principais pontos a serem considerados:

• Sua experiência de trabalho não se limita a 9-5 empregos. Sua experiência em trabalhos voluntários, trabalhos freelance e contratos pontuais podem agregar um enorme valor ao seu perfil.
• Se você ocupou vários cargos na mesma empresa, é uma boa prática listá-los todos, especialmente se destacar sua progressão na carreira.
• Sempre dê uma visão geral do que seu trabalho implica ao listar sua experiência de trabalho. No entanto, evite palavras como “eu era responsável por”, “meu trabalho incluído” ou outras variações que parecem uma lista chata de responsabilidades. Em vez disso, use palavras poderosas como cresceu, gerenciou, liderou, pilotou ou reduziu. Essas palavras orientadas para a ação enfatizam melhor as ações que você realizou e o valor que você criou em seus empregos anteriores.

Fazer o LinkedIn trabalhar para você se resume a alguns detalhes importantes. Faça certo, e o LinkedIn pode ser uma plataforma de lançamento para o sucesso da sua carreira.

Faça as coisas da maneira errada e você pode estar prejudicando seu progresso na carreira.

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