Como escrever um currículo compatível com ATS: 8 erros a serem evitados

Desde o surgimento do sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, candidatar-se a um emprego tornou-se frustrantemente complexo. Vimos aumentos nas taxas de rejeição de candidaturas a empregos porque os candidatos não conseguem passar pelo software ATS e chegar às mãos de um recrutador humano.

Candidatar-se a um emprego é estressante o suficiente, quanto mais ser rejeitado no processo de recrutamento por um sistema automatizado. Escrever um currículo compatível com ATS é fácil se você não cometer estes erros:

1. Não Escolher o Formato de Currículo Adequado

Quando você escreve um currículo compatível com ATS, você deve incluir mais do que apenas conteúdo compatível com ATS: ele também precisa ser formatado de maneira compatível com ATS. Para elaborar, a maneira mais fácil de um ATS ler seu currículo é em ordem cronológica inversa.

Se você está fazendo isso em qualquer outro formato, você está simplesmente cometendo um erro. As informações mais relevantes – sua experiência de trabalho – devem estar sempre no topo da página. Esse método, também preferido pelos recrutadores, ajuda a classificar sua experiência de trabalho da mais relevante para a menos relevante, agregando valor ao seu currículo.

Ao se candidatar a empregos, você geralmente deve seguir os formatos cronológicos ou combinados em seus currículos, pois a maioria dos sistemas ATS é programada para procurar esses formatos primeiro. Na verdade, os recrutadores geralmente preferem usar esses formatos porque são fáceis de ler.

2. Não usar títulos padrão

Um recrutador lendo currículos que foram selecionados pelo software ATS pode entender facilmente o tipo de trabalho que você está procurando pelos títulos das seções que você coloca no currículo. O uso de títulos de seção padronizados ajuda o software de sistema automatizado de rastreamento de candidatos a identificar o tipo de conteúdo que pode seguir o cabeçalho da seção.

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Certifique-se de usar linguagem clara e simples nos títulos das seções. O software pode categorizar seu conteúdo de uma maneira que você não pretende, como rotular uma lacuna de emprego padrão como uma mudança de carreira ou colocar esse conteúdo no título errado. É melhor não usar cabeçalhos de seção incomuns ou enigmáticos, pois o ATS não os reconhecerá.

Mesmo o melhor ATS pode ter problemas para entender as informações nas tabelas. As seções nas tabelas podem ficar misturadas ou as informações podem ser perdidas completamente. O mesmo acontece se você estiver usando colunas, cabeçalhos e rodapés. Para evitar isso, é melhor evitar completamente o uso de tabelas, colunas, cabeçalhos ou rodapés.

Como eles são programados para ler da esquerda para a direita, alguns ATS podem ler colunas diretamente, em vez de ler uma coluna inteira e depois passar para a próxima. A informação pode facilmente ser mal interpretada desta forma.

Quanto aos cabeçalhos e rodapés, um ATS normalmente não indexa as informações que estão no cabeçalho ou rodapé de um documento. Portanto, é melhor garantir que todas as suas informações estejam dentro do próprio arquivo de texto.

4. Não Escolher o Tipo de Arquivo Certo

Um dos erros mais frequentes na preparação de um currículo compatível com ATS é escolher um tipo de arquivo inadequado. Existem dois tipos de documentos populares no debate sobre a melhor escolha para currículos: .docx e .pdf. Embora os PDFs possam ter maior probabilidade de manter a formatação intacta, .docx é analisado com mais precisão pelos sistemas de rastreamento de candidatos.

Portanto, se você deseja passar por um ATS, deve se contentar com o tipo de arquivo .docx. Portanto, ao preparar seu currículo compatível com ATS, certifique-se de selecionar o tipo de arquivo apropriado. Você pode usar um PDF somente se seu empregador-alvo tiver solicitado especificamente que você o faça.

5. Não incluindo as palavras-chave certas

Um currículo amigável ao ATS bem escrito é aquele que usa as palavras-chave certas para corresponder ao que os recrutadores procuram no processo de contratação. Além disso, ter as palavras-chave certas em um currículo (além de fornecer informações concisas em um formato claro e conciso) pode aumentar a probabilidade de você ser chamado para uma entrevista.

Isso não é tudo. Esse tipo de currículo também desperta o interesse de recrutadores e gerentes de contratação porque você utilizou as palavras-chave e frases mais apropriadas para descrever sua experiência e objetivos profissionais. Incluir as palavras-chave certas também tem um ângulo adicional. Você deve usar palavras-chave no contexto certo. Se você está enchendo seu currículo com palavras-chave e elas estão fora de contexto, você está se preparando para o fracasso.

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Quando você adiciona uma palavra-chave ao seu currículo sem explicar como ela se relaciona com a realização pessoal, parece que você trabalhou nessa área simplesmente porque o anúncio de emprego exigia. Em vez de dizer a um recrutador ou gerente de contratação que você tem uma habilidade, demonstre a ele como você a usou e quais foram os resultados, usando as melhores palavras-chave.

6. Não usar uma fonte apropriada

Alguns sistemas ATS são programados para aceitar apenas algumas fontes. Se você usar uma fonte incomum, isso pode afetar negativamente seu desempenho na pré-triagem. Use fontes legíveis que sejam fáceis para os recrutadores lerem e entenderem em seu currículo e carta de apresentação. Fontes incompreensíveis dificultarão a passagem para os próximos estágios.

Algumas fontes amigáveis ​​para currículos a serem consideradas são Garamond, Helvetica, Cambria e Calibri. Se você deseja chamar a atenção para seções ou frases específicas em seu currículo, sugerimos usar negrito ou itálico em vez de alterar o tamanho, o estilo ou a cor da fonte. Isso ajudará a tornar seu currículo mais atraente visualmente.

7. Não usar marcadores simples

É um erro não ter marcadores em seu currículo. Quando usados ​​com sabedoria, os marcadores podem enfatizar conquistas e qualificações individuais em um currículo. Isso porque eles podem transmitir suas habilidades e realizações mais rapidamente em seu currículo.

No entanto, não abuse dos marcadores. Evite usar um caractere de bala ornamentado em seu currículo. Atenha-se a uma opção simples, como um círculo sólido, círculo aberto ou quadrado, para garantir que seu currículo seja compatível com um ATS. Dizemos isso porque o uso de caracteres intrincados pode tornar seu currículo incompatível com um ATS.

8. Não usar um design de currículo limpo

Ao contrário do que é popular, o design do currículo é tão crucial para a seleção de currículos quanto sua experiência de trabalho. O formato do currículo é importante. Projetos complexos e formatos incomuns podem confundir os sistemas de rastreamento de candidatos e, pior ainda, incomodar os recrutadores que são treinados para escanear um currículo em busca de informações relevantes.

Um formato simples e claro é o melhor para a maioria dos candidatos a emprego. Mantenha os currículos simples. Isso ocorre porque os recrutadores esperam encontrar informações em áreas específicas, portanto, um design de currículo complexo pode confundi-los. Um design de modelo de currículo simples e profissional é a melhor maneira de fazer você ser notado rapidamente. Os recrutadores apreciarão um documento limpo e bem organizado que destaque sua experiência e habilidades.

Execute uma verificação ATS para estar pronto

Se você deseja criar um currículo compatível com ATS, evite os erros mencionados acima. No entanto, fazer isso nem sempre é suficiente para garantir que seu currículo seja compatível com ATS. Você pode executar seu currículo por meio de uma verificação do ATS para garantir que você esteja pronto para ir.

Isso porque uma verificação do ATS permite que você veja objetivamente o que seu currículo está fazendo bem, onde pode estar falhando em impressionar um recrutador e como melhorá-lo.

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