Como definir metas SMART para seu desenvolvimento pessoal e de carreira

Como de costume, muitas pessoas terão feito algumas metas e aspirações para o novo ano. Infelizmente, a maioria luta para manter seus objetivos, sejam resoluções de ano novo ou apenas objetivos regulares e diários.

Independentemente da época do ano em que você define suas resoluções para o desenvolvimento pessoal ou profissional, você pode alcançá-las e mudar sua vida. Veja como fazer isso da maneira SMART.

Como definir metas SMART

Você deve ser inteligente ao definir metas, mas SMART aqui significa algo um pouco diferente. Esta sigla inteligente significa:

1. Específicos — seus objetivos devem ser específicos

Os objetivos devem ser claramente definidos e, tanto quanto possível, divididos em todos os pequenos passos que você dará para alcançá-los. Um objetivo para programação de front-end mestre pode ser um pouco amplo demais, por exemplo.

Mas se seu objetivo fosse se tornar proficiente em HTML, depois em CSS e depois em JavaScript – cada um em uma data específica, isso seria muito mais específico e mais apropriado.

2. Mensurável—Defina metas mensuráveis

Assim como as metas devem ser claramente definidas e divididas em etapas acionáveis, você precisará de uma maneira de medir se as alcançou ou não.

Seguindo o exemplo anterior, se seu objetivo fosse dominar HTML, CSS e JavaScript em alguma data específica, seria fácil medir seu sucesso tentando construir um site usando HTML, com alguns CSS e JavaScript incorporados no front-end. Você também pode fazer isso criando pequenos marcos que refletem alguma área de aprendizado.

Manter o controle de seus objetivos e medi-los exigirá alguma responsabilidade. Se você tem um mentor, um amigo próximo ou um membro da família disposto a ser seu parceiro de responsabilidade, isso pode ajudar.

Como alternativa, você pode usar um dos muitos aplicativos de rastreamento de metas disponíveis. Algumas opções incluem Passos e Coach.me.

3. Alcançável - Dê pequenos passos

As metas não devem ser muito difíceis de alcançar. Isso é óbvio, mas muitas pessoas estabelecem metas enormes no calor do momento e, previsivelmente, não conseguem acompanhá-las a longo prazo.

Por exemplo, você provavelmente não torne-se um desenvolvedor full-stack profissional em três semanas. Uma meta mais realista seria de três a seis meses de aprendizado e prática.

Tentar aprender ou mudar sua vida em um ritmo insustentável é um caminho certo para o fracasso.

4. Relevância—As metas relevantes são mais fáceis de acompanhar

Se seus novos e grandiosos objetivos não forem relevantes para sua carreira ou algum outro aspecto de sua vida, você provavelmente se cansará deles rapidamente.

Por exemplo, se você está totalmente empregado como advogado, por exemplo, e está apenas tentando aprender uma nova habilidade como desenvolvimento front-end como um hobby, você provavelmente não será capaz de dedicar a quantidade de tempo e esforço requeridos.

Mas se você fosse um médico aprendendo programação médica, provavelmente seria muito mais fácil para você. No decorrer do desenvolvimento de sua carreira, é provável que você alcance o sucesso com mais facilidade e rapidez se desenvolver áreas de força em vez de começar de novo em uma área totalmente nova.

5. Com prazo determinado - dê a si mesmo prazos específicos

Assim como os objetivos devem ser específicos, eles também devem estar vinculados a cronogramas específicos. Não fazer isso aumentará as chances de você se distrair ou ser vítima da procrastinação.

Comece com seu desenvolvimento pessoal e de carreira

Como mostramos, as metas SMART são uma maneira eficaz de definir metas e mudar sua vida. Lembre-se de que SMART significa Specific, Measurable, Achievable, Relevant e Time-Bound.

Esteja você tentando progredir em sua carreira, encontrar um novo emprego ou simplesmente crescer como pessoa, você se beneficiará do planejamento de longo prazo. Uma das melhores maneiras de fazer isso é usar técnicas modernas, como quadros Kanban.

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