Como a diferença de gênero diminuiu na indústria de tecnologia e o que mais pode ser feito?

A desigualdade de gênero tem sido um problema em todo o mundo há milhares de anos. Felizmente, as mulheres agora estão se manifestando e ganhando igualdade com os homens no trabalho, na vida familiar e no status social. Dentro da indústria de tecnologia, vimos grandes avanços em nome da igualdade, especialmente durante o século 21. Então, que progresso foi feito e o que ainda precisamos fazer para garantir que as mulheres sejam realmente iguais no mundo da tecnologia?

Desigualdade de gênero no passado na indústria de tecnologia

A tecnologia tem sido muitas vezes vista como o mundo de um homem, mas agora sabemos que este não é o caso. Milhões de mulheres em todo o mundo têm interesse em tecnologia, mas levou algum tempo para que o resto do mundo alcançasse isso.

As mulheres trabalham na área de tecnologia desde o início da própria indústria. Mesmo centenas de anos atrás, quando a tecnologia estava em sua infância, as mulheres ainda desempenhavam um papel importante em seu avanço. Nos anos 1700, a astrônoma e matemática francesa Nicole-Reine Lepautre usou o tempo do eclipse solar para prever o retorno do cometa Halley passando pela Terra quase perfeitamente. E, quando a tecnologia eletrônica foi comercializada, as mulheres também estavam lá.

Nos anos 50, muitas mulheres trabalhou em desenvolvimento de software, embora isso fosse visto como um trabalho braçal, então a criação de hardware era mais um trabalho de homem. Não foi até a década de 1980 que os homens perceberam como as mudanças no desenvolvimento de software poderiam revolucionar a tecnologia, então software se tornou o nome do jogo. Mas essa visão de que as mulheres eram mais adequadas para realizar o que era percebido como trabalhos mais básicos dizia muito sobre a desigualdade de gênero dentro da indústria naquele momento.

A ideia da tecnologia ser para os homens também não desapareceu nas décadas seguintes. Na década de 1990, Jane Margolis, pesquisadora da segregação e da desigualdade, realizou um estudo onde ela entrevistou centenas de estudantes de ciência da computação na Carnegie Mellon University. O estudo mostrou que as famílias eram muito mais propensas a comprar computadores para meninos do que para meninas, indicando que as pessoas ainda achavam que as mulheres não eram adequadas para o campo da tecnologia.

Mas a virada do século finalmente trouxe uma onda de igualdade para as mulheres na tecnologia?

Como as coisas mudaram no século 21 para as mulheres na tecnologia

Nas últimas décadas, as conversas em torno do sexismo e da misoginia resultaram em grandes mudanças no mundo ocidental. As mulheres agora são levadas muito mais a sério quando levantam preocupações sobre segurança ou discriminação, e as opiniões sobre as mulheres na indústria de tecnologia também estão mudando.

Os números agora mostram que a diferença de gênero na indústria de tecnologia está realmente diminuindo. Entre 2018 e 2020, houve uma aumento de 2,9% em funcionárias de tecnologia, com previsões de que deve haver cerca de três milhões de mulheres jovens trabalhando em tecnologia até o ano de 2030. Mas para a maioria, essa mudança simplesmente não está acontecendo com rapidez suficiente.

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Embora possamos ficar entusiasmados com a diferença de gênero que está diminuindo lentamente, simplesmente não podemos ignorar os problemas que ainda permanecem. A PWC relatou que um 78% dos alunos não posso nomear uma mulher que ganhou notoriedade na indústria de tecnologia. Além disso, a PWC informou que as mulheres ocupam apenas 5% dos cargos de liderança na indústria de tecnologia. Esses números são preocupantes, para dizer o mínimo.

Além disso, as mulheres recebiam, em média, um 2,5% menor salário anual do que os homens ao se candidatarem a um emprego de tecnologia em 2020, o que mostra que a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda é um problema em nossos tempos atuais. E, com um relato 50% das mulheres deixando seus empregos de tecnologia aos 35 anos, certamente existem razões pelas quais a desigualdade de gênero na tecnologia ainda permanece.

Os problemas enfrentados pelas mulheres na indústria de tecnologia

Então, quais fatores estão impedindo o fechamento da lacuna de gênero na tecnologia? Em primeiro lugar, é importante abordar a discriminação que as mulheres ainda enfrentam regularmente.

Em um relatório pela CWJobs, foi afirmado que um terço das mulheres na indústria de tecnologia foram questionadas se seu humor estava relacionado à época do mês. Além disso, o CWJobs informou que mais da metade das mulheres na área de tecnologia dizem que alguém deu a entender que seu gênero pode proibir sua carreira. Esse tipo de comportamento não apenas desencoraja as mulheres de trabalharem na área de tecnologia, mas dificulta o avanço em suas carreiras.

Considere o fato de que 44% das mulheres dizem que a discriminação de gênero na tecnologia é um grande problema, em comparação com apenas 29% dos homens. Isso significa que mais de 70% dos homens não acham que as mulheres sofrem preconceito quando trabalham em empregos de tecnologia. Além disso, o fato de um terço das mulheres, em comparação com 19% dos homens, dizer que há mais discriminação de gênero contra as mulheres na tecnologia do que em outras indústrias indica que há um grande problema aqui que precisa ser abordado. Então, o que pode ser feito?

O que pode ser feito para combater a discriminação de gênero na tecnologia?

Esta pergunta nunca terá uma resposta simples em um cenário do mundo real. Combater a discriminação de gênero na indústria de tecnologia requer a implementação de medidas antidiscriminação políticas, apoio extra do pessoal feminino e um esforço contínuo para fechar a lacuna de emprego e salário que ainda existe.

Muitos afirmam que diversificar o tipo de pessoa que realiza entrevistas de emprego também pode ajudar a dar às mulheres a mesma chance de conseguir uma posição que os homens. Além disso, reavaliar as práticas da empresa e colocar a diversidade na vanguarda dos valores de uma empresa também pode desempenhar um grande papel em permitir que as mulheres (e grupos minoritários) se sintam igualmente respeitadas e consideradas na tecnologia indústria.

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Junto com a desigualdade de gênero, a questão da desigualdade racial também deve ser seriamente considerada pelos empresas em todo o mundo para dar às pessoas de cor a capacidade de ganhar uma posição forte em todas as indústrias. Os líderes de tecnologia precisam fazer um esforço para dar às minorias uma chance de sucesso em seu campo desejado para tornar a indústria de tecnologia um lugar verdadeiramente justo e igualitário.

Em suma, a falta de igualdade dentro da indústria de tecnologia ainda é muito aparente e, portanto, o necessário medidas precisam ser tomadas para garantir que as mulheres e as minorias não tenham mais que enfrentar discriminação em seus ambiente de trabalho.

Vamos fechar a lacuna de gênero na indústria de tecnologia

Embora a igualdade de gênero tenha percorrido um longo caminho ao longo do século passado, ainda existem questões gritantes que precisam ser abordadas. É preciso que haja um esforço conjunto entre mulheres e homens para trabalhar por um futuro justo e igualitário para ambos os sexos na indústria de tecnologia. Caso contrário, milhares de mulheres brilhantes continuarão a enfrentar obstáculos desnecessários em sua tentativa de ter uma carreira de sucesso em tecnologia.

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