Os 6 melhores sites para contratar pessoas online

Esteja você procurando um colega de equipe remoto, um freelancer online ou alguém que trabalhará em seu escritório, a Internet é o lugar para encontrá-los. Mas onde exatamente você pode começar a contratar pessoas? E como você pode obter talento para encontrá-lo?

Hoje, vamos ver as melhores plataformas onde você pode encontrar talentos para ajudar a expandir seus negócios. Se você quer alguém interno ou um provedor de serviços, certamente os encontrará aqui.

Esta é a primeira plataforma de mídia social projetada para profissionais. Então, se você está procurando um especialista ou alguém com uma habilidade específica, este é um dos primeiros lugares que você deve procurar.

Como este é um site de rede profissional, você notará que os perfis aqui geralmente contêm a educação de uma pessoa, histórico de trabalho, indústria e realizações. Isso torna mais fácil para você olhar para eles de uma perspectiva profissional e avaliar se eles são adequados para sua posição aberta.

Além disso, como esta é uma rede profissional, você também poderá ver se eles trabalharam com outras pessoas que você conhece. Você pode até ler se outros profissionais os recomendaram.

Mais do que isso, você também pode postar lá que está contratando. O LinkedIn até criou um orientar sobre como você pode fazer isso. Postar sobre oportunidades em sua empresa nesta plataforma permite que as pessoas em sua rede saibam que você está procurando por talentos, ajudando-os a encontrá-lo mais facilmente.

A fusão de dois dos maiores nomes da indústria de freelancing online, Elance e oDesk, criou esta plataforma. Como tal, você pode encontrar milhões de indivíduos talentosos aqui dispostos a trabalhar para você remotamente.

Normalmente, você encontrará contratados independentes neste site. Mas se você conseguir construir um relacionamento com o empreiteiro que contratou, poderá eventualmente contratá-lo permanentemente como parte de sua equipe.

Um de Os melhores recursos do Upwork é a proteção que ele oferece. Quando você contrata freelancers para seus serviços, seja pagando por marco ou por hora, o site garante que você não seja enganado. Contanto que você permaneça na plataforma de pagamento, o Upwork garante que você e o freelancer estejam protegidos.

Este site é um dos maiores concorrentes do Upwork. A vantagem do Fiverr está em seu foco nas equipes. Enquanto o Upwork geralmente se concentra em empreendedores individuais que contratam contratados individuais, o Fiverr oferece soluções para agências, startups, ONGs e PMEs.

Eles ainda têm uma página de negócios específica para encontrar todos os seus projetos e todas as pessoas que você contratou. Você pode até adicionar sua equipe existente aqui, para que eles possam se comunicar perfeitamente com o freelancer online que você contratou. Fiverr também tem outras ferramentas para ajudá-lo a tirar o melhor proveito da plataforma.

Se você deseja contratar um profissional, pode navegar pelos milhares de freelancers disponíveis no Fiverr. Mas se você tem algo mais específico em mente, você pode postar um pedido e deixar o talento vir em seu auxílio.

Este site é uma das maiores plataformas de contratação online, com relatórios de mais de 250 milhões de visitantes por mês. O que o torna tão popular é que é gratuito criar uma conta e publicar uma vaga de emprego. No entanto, também possui várias ferramentas que permitem escolher o melhor candidato.

Isso inclui perguntas e avaliações de triagem, visualização e classificação de aplicativos, comunicação com os candidatos e agendamento de entrevistas. Você pode fazer tudo isso na plataforma, permitindo que você seja mais organizado, economize tempo e encontre facilmente sua próxima contratação.

E se você estiver com pressa, você pode até patrocinar sua vaga de emprego. Isso garante que sua oportunidade chegue bem no topo dos resultados quando os candidatos atenderem aos seus requisitos. De acordo com a empresa, você tem mais de quatro vezes mais chances de encontrar o funcionário perfeito com posts patrocinados. Não é caro, pois você pode limitar os gastos ao orçamento escolhido, e também é eficiente, pois você só paga quando os candidatos visitam seu anúncio de emprego.

A maior plataforma de mídia social do mundo tem mais de um bilhão de membros. Isso significa que você pode encontrar todos os tipos de oportunidades e pessoas aqui, mas apenas se souber onde procurar.

É por isso que, se você estiver procurando por um talento específico, poderá participar dos vários grupos do Facebook que atendem a essa necessidade. Você precisa ser mais proativo nessa plataforma, pois você não pode simplesmente contratar pessoas do nada.

Você deve primeiro realizar a devida diligência no grupo ao qual se juntou. Você tem que garantir que é legítimo e que as pessoas que se juntam ao grupo estão realmente lá para interagir com outros profissionais. Em segundo lugar, depois de publicar sua vaga no referido grupo do Facebook e as pessoas começarem a se inscrever, você deve fazer uma segunda rodada de due diligence e investigar.

Seus candidatos são realmente quem eles afirmam ser? Eles estão qualificados para a posição que você anunciou? É preciso ter cuidado e não tomar decisões precipitadas na hora de contratar para não ter problemas no futuro.

Antes que a conectividade com a internet se generalizasse, as pessoas postavam vagas de emprego em classificados de jornais. Embora menos pessoas comprem jornais impressos hoje em dia e as edições online geralmente não tenham seções de classificados, ainda há um site que se concentra em anúncios classificados: Craigslist.

Você pode postar oportunidades de emprego neste site - você pode até escolher páginas locais do Craigslist, para ter certeza de que as pessoas que se deparam com seu anúncio são principalmente locais. Este é um bom lugar para começar se você tiver um cargo de nível de entrada vago e estiver procurando alguém jovem para entrar no trabalho.

No entanto, você deve sempre fazer a devida diligência ao contratar alguém do Craigslist. Afinal, você está essencialmente contratando um completo estranho, e o Craigslist não faz nenhuma verificação de antecedentes nem mostra o perfil do seu candidato. É por isso que cabe a você verificar se a pessoa que você está contratando é adequada para sua empresa.

Deixe o Talento Encontrar Você

Encontrar a pessoa certa é essencial para qualquer negócio. Portanto, se você deseja que sua empresa cresça e prospere, sempre deve obter o melhor candidato. Mas se você não tiver um alcance amplo ao anunciar sua vaga, poderá perder muitas pessoas talentosas. É por isso que você deve usar o poder da internet para encontrar os candidatos que podem atender às suas necessidades.

Ao alcançar o maior número de pessoas possível, você tem uma chance maior de encontrar o candidato perfeito para preencher a vaga e fazer sua empresa se movimentar novamente.

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