Como acelerar a triagem de candidatos com o Toggl Hire

Você geme toda vez que um funcionário sai da sua empresa? Claro que você faz! Você não apenas precisa se preocupar com o custo de preencher os sapatos, mas também com o tempo e o esforço necessários para recrutar alguém novo.

Encontrar o candidato certo para se juntar à sua organização pode definitivamente ser difícil. E é aí que entra o Toggl Hire, como uma ferramenta de triagem de candidatos para reduzir o tempo de contratação. Seus novos recrutas serão selecionados, avaliados e integrados rapidamente.

Por que os testes de habilidades são usados ​​na triagem de candidatos?

Aluguel de Alternar usa testes de habilidades para avaliar inicialmente os candidatos antes de avançar para a próxima etapa do seu processo de recrutamento, por exemplo, uma entrevista. Esses testes são uma maneira justa e eficaz de entender se um candidato possui a amplitude de habilidades necessária para ingressar em sua equipe.

Se você está recrutando para uma função de especialista em que é necessário muito conhecimento técnico, as informações apresentadas em um currículo não são suficientes. Como recrutador, você precisa ter acesso a dados concretos para encontrar os candidatos mais adequados com base em seu profundo conhecimento da função anunciada.

Reduza o tempo de contratação

O processo de contratação é tradicionalmente longo, embora seja do interesse de ambas as partes preencher uma vaga rapidamente.

o Gráfico econômico do LinkedIn A equipe analisou 400.000 contratações confirmadas na plataforma LinkedIn entre junho de 2021 e março de 2021. Olhando para o tempo médio de contratação em diferentes setores, são necessários 47 dias para preencher uma função de gerenciamento de projetos, 48 ​​dias para preencher uma posição em pesquisa e 49 dias para contratar alguém em engenharia.

Como você pode ver, este é um trabalho lento, mas pode ser melhorado. A Toggl Hire se orgulha de que usar sua ferramenta ajuda você a “identificar os melhores talentos e reduzir seu tempo de contratação em 86%”.

Como é que isso funciona? Em vez de vasculhar currículos, cartas de apresentação ou referências de trabalhos anteriores, os testes de habilidades permitem que os candidatos entrem ou saiam com base na porcentagem alcançada em seu teste.

Criar um teste de habilidades usando o Toggl Hire

Você pode se inscrever gratuitamente no Toggl Hire para criar seu primeiro teste de habilidades. No seu espaço de trabalho, você escolherá um modelo com base na função para a qual está contratando. Os modelos estão disponíveis nestas categorias:

• Técnico
• Vendas e suporte
• Marketing
• Design de produto
• Recursos Humanos
• Finança
• Administrativo
• línguas
• Estágios
• Personalidade
• Desenvolvedor Front-end
• Profissional de marketing digital
• Suporte ao cliente
• Líder de Produto

Alternativamente, se você atualizar sua conta para um plano Premium, você tem a opção de Crie um teste personalizado.

Com um modelo como o teste de habilidades do Digital Marketer, a ferramenta gerará um teste de 12 perguntas com um limite de tempo de 15 minutos por padrão. As categorias de habilidade dentro deste teste são:

• Análise
• Marketing geral
• Contente
• Anúncios do Facebook
• Anúncios do Google

Você então definirá a dificuldade do teste, que pode ser Padrão como parte do seu plano gratuito ou Difícil se você atualizar para Premium.

Personalize seu teste de habilidades

Há muitas maneiras de personalizar seu teste para torná-lo o mais adequado para a posição que você precisa preencher. Algumas opções incluem:

• Alterando a duração do teste
• Alterando o número de perguntas no teste
• Criando uma marca de porcentagem de aprovação
• Adicionando ou removendo habilidades primárias e secundárias
• Habilitando medidas anti-trapaça
• Adicionando uma seção de vídeo para o candidato se apresentar

Você também pode adicionar Texto livre questões. Em vez de perguntas simples de múltipla escolha, suas perguntas de texto livre dão aos seus candidatos espaço para descrever seus processos de pensamento com mais detalhes. Isso lhe dará mais informações sobre como eles pensam e podem se articular.

O Toggl Hire também oferece personalização dos testes Pousar página para refletir melhor sua marca. Adicione seu logotipo, foto relevante e texto para dar as boas-vindas ao candidato e descreva a jornada de recrutamento em que ele está prestes a embarcar. Você também pode editar o Resultado do teste página que é exibida após o teste para compartilhar os resultados do candidato.

Compartilhe seu teste de habilidades com os candidatos

Depois que seu teste estiver configurado, você precisará de um anúncio de emprego para atrair os melhores candidatos ao seu papel. Em seguida, você pode distribuir o teste aos candidatos de várias maneiras:

• Copie um link para anexar ao anúncio do seu quadro de empregos
• Compartilhe no Facebook
• Incorpore seu teste no LinkedIn, seja em uma postagem ou como uma mensagem direta
• Envie um e-mail aos candidatos diretamente com o link

Classificar candidatos por pontuação de teste

Agora, você vai sentar e esperar que as pontuações dos testes cheguem. Todos os resultados do teste serão armazenados em seu painel Toggl Hire, onde você terá uma visão abrangente de quantas pessoas fizeram o teste e quais são seus resultados.

Você pode ver os resultados individuais, bem como as médias gerais. Na verdade, há uma grande variedade de estatísticas disponíveis para ajudá-lo a entender mais sobre o desempenho dos candidatos e quais são as médias de pontuação e tempo gasto no teste. Também é possível adicionar filtros de desempenho de perguntas, para ver como os candidatos estão se saindo nas perguntas de texto livre mais desafiadoras.

Classifique os candidatos que tiveram um bom desempenho e adicione tags à sua inscrição. Você também pode arrastar indivíduos para a próxima etapa do seu processo de contratação.

Colabore com sua equipe

O recrutamento raramente é feito por uma única pessoa. Então, e se você quiser se conectar com seus colegas e pedir suas opiniões sobre um candidato? Esta é uma das áreas onde a Toggl Hire se destaca.

No recrutamento tradicional, os atrasos geralmente são causados ​​por conflitos de calendário, onde pode ser um desafio organizar discussões de triagem ou entrevistas formais com vários gerentes. Isso é ainda mais desafiador em equipes remotas distribuídas em vários fusos horários. Mas o painel Toggl Hire facilita a colaboração com sua equipe e a tomada de importantes decisões de contratação em conjunto.

No cartão de candidato individual, você pode deixar anotações para seus colegas revisarem ou adicionar tags para facilitar a pesquisa. Quando você concordar em progredir um candidato, você atingirá Convidar, que abre um modelo de convite para o estágio de Entrevista em Vídeo do aplicativo. Isso pode ser personalizado se você preferir um telefonema ou se encontrar pessoalmente.

Comece sua triagem de candidatos

Se sua empresa precisa preencher vagas com candidatos experientes e talentosos, um teste de habilidades é uma maneira eficiente de eliminar candidatos que não atingem a marca. O Toggl Hire tem uma interface intuitiva e permite identificar rapidamente os candidatos mais promissores que você deseja ver mais na próxima etapa do seu processo de recrutamento.

Por que não configurar um teste de habilidades hoje e distribuí-lo em seu quadro de empregos, postagem no LinkedIn ou anúncio de emprego no Facebook?

Como publicar um anúncio de emprego no Facebook

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