Mentor vs. Patrocinador: O que saber sobre cada um

Você quase certamente já ouviu falar sobre a importância de ter pessoas em seu campo para avançar em sua carreira e expandir suas perspectivas. No entanto, diferenciar entre os termos pode se tornar confuso. Aqui está a diferença entre um mentor vs. patrocinador e como encontrar apoio de carreira.

Ao pesquisar as especificidades de um mentor vs. patrocinador, você provavelmente também encontrará conteúdo sobre coaches de carreira. Aqui está um detalhamento de patrocinadores, mentores e treinadores.

O patrocínio envolve uma situação em que um respeitado empresário de nível sênior com uma excelente rede usa sua reputação e conexões para ajudar alguém que ainda não tem tanta influência. Um patrocinador está pessoalmente envolvido no sucesso de sua carreira e utilizará sua rede para fornecer oportunidades que você não conseguiria sozinho.

Por outro lado, um mentor é uma pessoa em qualquer posição com experiência e conselhos desejáveis ​​para os outros. Os relacionamentos de mentoria geralmente são de longo prazo e podem durar anos.

Finalmente, um coach é uma pessoa que oferece instruções práticas de curto prazo para melhorar habilidades específicas. Por exemplo, uma pessoa pode procurar um coach de negócios para se preparar para uma entrevista intensiva ou se preparar melhor para reuniões com potenciais investidores.

Vamos dar uma olhada em alguns outros detalhes sobre mentor vs. diferenças de patrocinadores.

1. Capacidades de visão de carreira

De acordo com um relatório da Stanford, um mentor pode ajudar uma pessoa a criar uma visão para sua carreira, mas um patrocinador tem os recursos para ajudá-la diretamente a alcançar essa visão. Por exemplo, um patrocinador pode apresentar alguém a uma pessoa de alto nível em sua rede com uma potencial oportunidade de emprego.

2. Acesso à rede

Outra distinção importante é que um patrocinador dá a uma pessoa acesso à sua rede existente ou oferece a criação de novas conexões para ela. No entanto, a facilitação da rede de um mentor é menos direta.

Em vez de o mentor usar sua influência direta para ajudar um mentorado a construir sua rede, ele se concentrará no auto-capacitação. O mentor pode compartilhar dicas relacionadas a como eles se conectaram com outras pessoas nos estágios iniciais de sua carreira ou oferecer estratégias para se sentir mais confiante ao conhecer novas pessoas.

3. A natureza do compartilhamento de informações

Você provavelmente já desejou que alguém lhe contasse todas as regras não escritas da cultura corporativa ou de um determinado setor que só se tornam evidentes com a experiência. Um mentor pode fazer isso por você compartilhando passivamente todos os segredos que aprendeu ao longo dos anos.

O papel de um patrocinador é mais direto. Eles modelam o comportamento ideal para as pessoas patrocinadas mostrarem e podem criar oportunidades específicas que aceleram o avanço. Um patrocinador pode providenciar para você acompanhá-los em uma viagem de três semanas à Europa para lançar um novo produto. Você veria muitas das regras não escritas em primeira mão e muito mais cedo do que veria.

Algumas pessoas podem explicar por que você precisa de um patrocinador, não de um mentor. No entanto, é vital perceber que ambos podem ser igualmente valiosos para você por diferentes razões. Além disso, há algum cruzamento entre essas definições, como você verá no exemplo abaixo relacionado a patrocínio vs. mentoria para a diversidade.

Líder de serviços profissionais na Esko, Vanessa Lin, falou de suas experiências quando um vice-presidente da divisão de serviços profissionais da empresa a colocou sob suas asas. "Foi outra pessoa de cor que me viu, viu meu talento e quis ajudar a me colocar no centro das atenções. Claro, cabia a mim aparecer e entregar as mercadorias, mas ter um defensor assim, um verdadeiro mentor, realmente fez a diferença”, afirmou Lin.

Lin se refere a essa pessoa como um mentor, mas parece que ele também assumiu um papel mais ativo, certificando-se de que os outros notassem seu talento. Outros familiarizados com as duas definições, como CEO da EnPointe, Chantal Brine, dizem que os resultados alcançados pela pessoa apoiada são particularmente vitais em um patrocínio. Isso porque alguém que é patrocinado provavelmente sentirá as ramificações de seus sucessos ou fracassos. Portanto, ter um patrocinador pode ajudá-lo a se sentir mais responsável por suas ações.

Outra coisa a considerar é que um patrocínio geralmente ocorre em um ambiente de trabalho compartilhado. Esse não é necessariamente o caso dos relacionamentos entre mentor e mentorado. Às vezes, essas partes podem estar no mesmo campo, mas não trabalhando na mesma organização.

Essas distinções devem ajudá-lo a perceber que quase certamente haverá momentos em sua carreira em que você poderá se beneficiar tanto de patrocinadores quanto de mentores. Muito depende de seus objetivos em um determinado momento.

Talvez você esteja agora no ponto em que está pronto para encontrar algum apoio na carreira. Uma maneira possível de fazer isso é usar uma plataforma de mentoria dedicada. Ele pode ajudá-lo a encontrar uma variedade mais ampla de opções que podem estar disponíveis localmente. No entanto, esses serviços devem complementar Rede em pessoa eventos ao invés de substituí-los.

Considere também como a mentoria e o patrocínio se encaixam em sua respectiva indústria. Por exemplo, o setor de tecnologia é notório por ser excepcionalmente difícil de invadir para mulheres e outros grupos minoritários. No entanto, iniciativas como o programa de mentoria oferecido pela Líderes de tecnologia poderia estimular uma mudança positiva.

Depois de encontrar um mentor ou patrocinador, reserve um tempo para discussões aprofundadas sobre o que cada parte pode ou deve oferecer. Dessa forma, todos terão expectativas precisas desde o início. Dito isto, se você está procurando um mentor para ajudá-lo a alcançar seu próximo objetivo, aqui estão as principais plataformas que você pode usar para encontrar um mentor.

Se você busca orientação, patrocínio ou ambos, certifique-se de ter uma ideia clara de onde deseja ir em sua carreira. Tudo bem não ter a visão completa mapeada ainda.

No entanto, patrocinadores e mentores querem que as pessoas que apoiam sejam altamente motivadas e motivadas. Manter o foco no que você espera alcançar e trabalhar duro para atingir esses objetivos pode ajudá-lo a chamar a atenção de pessoas que podem ajudá-lo a ir mais longe.

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