Como saber se um empregador online é adequado para você

Com o trabalho remoto, é mais difícil avaliar um potencial empregador. Quando você pode entrevistar pessoalmente, obtém um rico nível de detalhes sobre o local de trabalho, mas não pode fazer isso online. Isso torna mais fácil para os empregadores desinfetar aspectos desfavoráveis.

No entanto, se você souber quais perguntas fazer, poderá diferenciar os locais de trabalho tóxicos das oportunidades de ouro. Aqui estão quatro perguntas que você deve fazer antes de aceitar um novo emprego online.

1. O que os funcionários anteriores pensam?

Existem muitos sites de avaliação de empregos onde ex-funcionários podem postar avaliações. No entanto, é importante usar o pensamento crítico, pois algumas avaliações podem ser enganosas. Certifique-se de verificar a data de uma revisão e seja crítico com os mais antigos. Políticas ou gerentes que a revisão comenta podem ser diferentes agora. Você também deve ser cauteloso com críticas positivas que não mencionam nada específico. Algumas empresas criam essas avaliações de “planta” para aumentar suas pontuações.

Ao ler uma reclamação, há mais a considerar. O que arruinou uma experiência para uma pessoa pode não ser um problema para você. Por exemplo, alguém pode reclamar da falta de orientação. Mas se você preferir mais liberdade em suas escolhas, poderá desfrutar desse tipo de flexibilidade.

Sempre leve a sério as acusações de discriminação e assédio. Eles quase nunca são falsos, embora sejam difíceis de provar. Como O Washington Post explica, é raro que vítimas de discriminação recebam indenização. Portanto, ninguém está apresentando uma alegação falsa na esperança de ficar rico. Problemas de discriminação podem ser difíceis de detectar até que você já tenha assinado um contrato. Assim, ex-funcionários são quase a única maneira de ser avisado sobre eles.

2. O que os funcionários atuais pensam?

Você pode encontrar avaliações de funcionários atuais em sites como Porta de vidro também. Mas, para obter as melhores informações, você precisa de uma conversa adequada. Usar LinkedIn para encontrar o local de trabalho e entrar em contato com funcionários que trabalharam lá por um tempo.

Procure um funcionário que tenha o cargo que você está considerando. É melhor se eles estão na empresa há pelo menos um ano. Dessa forma, eles estão lá há tempo suficiente para ter uma opinião devidamente informada. Evite falar com gerentes de contratação e recrutadores. As pessoas nessas posições podem ter desenvolvido muitos preconceitos positivos.

Depois de selecionar algumas pessoas para se conectar, entre em contato e pergunte se você pode conversar com elas. É uma boa ideia perguntar como é o dia de trabalho médio deles. Além disso, pergunte sobre como a administração responde a erros e reclamações. Nunca é uma má ideia perguntar sobre mobilidade ascendente e rotatividade de funcionários.

É importante ser educado e manter um relacionamento amigável. Afinal, essa pessoa em breve poderá ser seu colega de trabalho ou até mesmo seu chefe! Perguntar sobre salário é rude em algumas culturas. Em vez disso, obtenha essas informações de sites de avaliação.

3. Eles estão nas notícias?

Verificar a presença de notícias do empregador pode ser uma boa maneira de saber se ele teve algum escândalo. Se a empresa teve problemas muitas vezes por coisas semelhantes, é uma grande bandeira vermelha. Para encontrar essas informações, você pode usar Pesquisa avançada do Google.

Escreva o nome da empresa com “aspas” ao redor para limitar os resultados e, em seguida, verifique a guia Notícias. Você pode limitar mais os resultados adicionando a palavra “Funcionários” entre aspas. Talvez seja necessário filtrar mais se a empresa for criadora de conteúdo.

Ao avaliar esses resultados, você deve levar em consideração a reputação da fonte. Cuidado com a linguagem sensacionalista e ignore qualquer coisa de um tablóide conhecido. Na dúvida, há ferramentas online que você pode usar para identificar notícias falsas.

A maioria das empresas não terá nenhuma imprensa negativa, exceto por avaliações ruins de produtos. Se a empresa tiver pelo menos uma notícia criticando seu tratamento aos funcionários, tente descobrir mais. Especialmente se o artigo for recente.

Você também deve ver se a empresa publicou alguma resposta a esta cobertura de notícias. Pode ser nas mídias sociais, em vez de um comunicado de imprensa formal. Outras vezes, uma empresa pode silenciosamente mudar uma política depois de ser criticada nas notícias por isso.

4. O que diz a opinião pública?

Se você ainda não tem certeza se deve aceitar a oferta de emprego ou não, pode ampliar sua pesquisa. Poste perguntas para sua rede do LinkedIn e seus seguidores de mídia social. Pergunte o que eles ouviram sobre a empresa e, especialmente, como é trabalhar lá.

Semelhante a isso, se você usa o Twitter, pode perguntar aos seus seguidores o que eles pensam sobre onde você vai começar a trabalhar. Dessa forma, você pode obter algum feedback útil. Você também pode ler mais amplamente sobre a empresa. Navegue pelo site deles e tente ter uma ideia da marca deles. Se você é um editor, por exemplo, não quer se associar a uma empresa que costuma ter erros de digitação em seu material.

Você também pode ter uma noção das tendências políticas da marca. Conheça suas políticas de sustentabilidade e direitos humanos. Para empresas muito grandes, veja se elas apoiam abertamente alguma figura política. Tornar-se funcionário da empresa significa que você leva algumas de suas marcas para sua marca pessoal, então seja exigente.

Expanda sua pesquisa além do site também. Veja se eles estão presentes no YouTube ou nas redes de podcast. Verifique suas menções de mídia social. Você também pode perguntar aos amigos o que eles ouviram sobre a empresa.

Escolha seu trabalho com confiança

Sem um local físico para visitar, pode ser difícil saber no que você está se metendo. Mas isso não significa que você tem que entrar completamente desarmado. Existem muitas ferramentas e recursos que você pode usar para informar sua busca por emprego. Funcionários atuais e anteriores são a melhor maneira de saber como será o trabalho, então não tenha medo de entrar em contato!

Lembre-se, não é apenas importante que você se encaixe no perfil do trabalho, o trabalho também precisa se encaixar em você. É uma má ideia reorganizar suas crenças e atitudes para acomodar um novo emprego. Essas mudanças podem não ser sustentáveis. Procure opções que se encaixem melhor em você.

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