7 sinais de alerta de um trabalho remoto ruim

As oportunidades de trabalho remoto estão mais acessíveis do que nunca. Não é preciso mais do que uma rápida pesquisa no Google para exibir centenas de posições remotas que recebem aplicativos de todo o mundo.

Mas como você sabe para quais empregos remotos vale a pena se candidatar e quais são pouco mais que uma farsa? Aqui estão apenas sete sinais de alerta claros a serem observados ao se candidatar a um emprego remoto.

1. Um salário abaixo da média

A primeira bandeira vermelha a ser observada ao se candidatar a um emprego remoto on-line é um salário abaixo da média ou nenhuma faixa salarial mencionada na descrição do trabalho.

Só porque uma posição é remota não significa que deva ser paga menos. Se um empregador está oferecendo uma remuneração ruim, isso geralmente é um sinal de que eles não valorizam a habilidade e o tempo de seus funcionários. Da mesma forma, se não houver nenhuma faixa salarial na descrição do trabalho, isso pode indicar um empregador tentando ocultar uma oferta baixa.

Antes de se candidatar a qualquer novo emprego, sempre pesquise o salário médio online usando um site como Escala de pagamento ou olhando anúncios de emprego não remotos semelhantes. Embora a falta de experiência possa significar uma oferta um pouco menor, ela não deve ser significativamente menor que a média nacional.

2. Uma descrição de trabalho incompleta ou ausente

Infelizmente, não é incomum encontrar anúncios de empregos remotos com descrições mínimas ou ausentes. Sem uma descrição do trabalho, você está entrando no processo de inscrição sem uma visão clara do seu papel esperado e responsabilidades, uma ideia das principais habilidades de que você precisa e uma compreensão de com quem você trabalhará ou reportando a.

Em alguns casos, uma descrição de trabalho ausente pode ser apenas uma indicação de um gerente de contratação inexperiente, mas em outros, é porque o empregador está tentando esconder algo. Talvez eles realmente não saibam quais serão suas responsabilidades, ou a lista é tão longa que eles sabem que será desanimadora.

Se você gosta do som de um trabalho, mas não tem uma descrição completa do trabalho, não hesite em entrar em contato com a empresa e pedir um antes de se candidatar!

3. Uma alta rotatividade de funcionários

Embora uma alta rotatividade de funcionários nem sempre seja uma indicação de um mau empregador, isso faz com que você questione por que tantas pessoas estão ingressando na empresa e optando por sair.

Em alguns setores, uma alta rotatividade de funcionários é apenas a norma, mas em outros, pode indicar problemas mais profundos, como má gestão, remuneração insuficiente ou cultura tóxica da empresa.

Pode ser muito difícil encontrar dados sobre a rotatividade de funcionários, mas uma coisa que você pode fazer é ficar de olho nas contratações contínuas. Se uma empresa está constantemente anunciando o mesmo cargo ou múltiplos do mesmo cargo, isso é uma indicação de que eles têm uma alta rotatividade de funcionários.

4. Uma solicitação de testes ou exemplos não pagos

É normal que empregadores remotos definam um teste de habilidades aos candidatos ou peçam um exemplo de trabalho, mas se forem mais do que algumas linhas, eles sempre devem ser pagos! Se você foi solicitado a montar um projeto, escrever um artigo ou fazer qualquer tipo de trabalho não remunerado, isso é uma grande bandeira vermelha.

Se um empregador remoto não valoriza seu tempo no início do processo de inscrição, como você acha que será tratado quando conseguir o emprego?

Ao pedir exemplos não pagos, ou sugestões para um projeto não pago, as empresas estão basicamente fazendo com que as pessoas trabalhem de graça. Em última análise, cabe a você se sentir confortável trabalhando sem remuneração durante uma candidatura a um emprego remoto e, mesmo que ainda opte por se candidatar, é apenas algo a ser observado.

5. Má comunicação em todo o processo de inscrição

A comunicação é vital em qualquer posição remota. Uma das primeiras indicações que você terá sobre a eficiência da sua futura empresa é como ela se comunica com você durante todo o processo de inscrição.

Eles demoram dias para responder aos e-mails? Eles cancelam reuniões sem aviso ou explicação? Eles parecem organizados ou estão se atrapalhando no processo de recrutamento?

Se você não conseguir obter uma resposta direta de uma empresa remota durante o processo de inscrição, é provável que você tenha dificuldades para obtê-los quando for um funcionário remoto em tempo integral. Mas lembre-se, isso funciona nos dois sentidos e a má comunicação de sua parte também é uma bandeira vermelha para os empregadores.

6. Nenhuma oferta de treinamento ou suporte

Independentemente da função remota para a qual você se candidata, você deve sempre receber treinamento adequado e ver evidências de uma rede de suporte contínua.

Embora não seja necessário que todas as empresas usem um dos os principais sistemas de gestão de aprendizagem, a falta de qualquer tipo de treinamento ou suporte é uma forte indicação de que um empregador não valoriza seus funcionários e muitas vezes levará a grandes problemas mais tarde.

Se o treinamento e o suporte não forem mencionados na própria descrição do trabalho, entre em contato com o gerente de contratação diretamente e peça que eles elaborem o treinamento que fornecem e como eles apoiam os funcionários a longo prazo. prazo.

7. Não há evidências da empresa on-line

Por fim, talvez a maior bandeira vermelha ao se candidatar a uma função remota seja a ausência de evidência da empresa online. Mesmo as menores empresas remotas devem ter um site, uma presença na mídia social ou algum tipo de trilha de dados para você seguir.

Se você pesquisou a empresa no Google e nada aparecer, o anúncio de emprego pode muito bem ser uma farsa. Esses tipos de golpes de emprego estão em toda parte! Eles podem ser anunciado nos comentários dos blogs, mas também aparecem em pesquisas de emprego legítimas. Uma vez que você está no gancho, um golpe de emprego é projetado para coletar suas informações pessoais e, em alguns casos, roubar seu dinheiro.

Se um anúncio de emprego parece bom demais para ser verdade, promete que você ganhará dinheiro rapidamente ou seu potencial empregador sempre pede que você pague por qualquer coisa, como um kit inicial, mercadoria ou estoque, então corra, não ir embora!

Encontrando a função remota certa para você

A procura de emprego é um trabalho árduo e pode demorar um pouco para você encontrar a função remota certa para você. Existem muitos trabalhos remotos de qualidade por aí, portanto, não deixe que o apelo de uma posição remota faça com que você ignore as bandeiras vermelhas à sua frente.

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