Quando você faz parte de uma equipe no trabalho, é provável que lide com várias personalidades, crenças e comportamentos. Se você está trabalhando com uma equipe que não conhece bem; pode ser benéfico que todos façam uma avaliação de personalidade antes de iniciar seu próximo projeto.
Compartilhar os resultados da avaliação que você faz pode ajudar todos a identificar as pessoas mais adequadas para os projetos em que o grupo está trabalhando. Ter clareza sobre comportamentos, visões de mundo e perspectivas pode melhorar a comunicação da equipe e aumentar a produtividade porque todos se entendem melhor.
O Eneagrama é uma classificação de personalidade que descreve padrões de como as pessoas gerenciam suas emoções e interpretam o mundo. Existem nove tipos de personalidade:
- O Perfeccionista
- O doador
- O Realizador
- O Individualista
- O Investigador
- O cético
- O entusiasta
- O desafiador
- O pacificador
Os resultados do teste mapeiam cada tipo de personalidade em um diagrama de 9 pontas que ajuda a ilustrar como os tipos se relacionam. O Eneagrama define cada tipo de personalidade por uma crença central específica sobre como o mundo funciona. Os resultados podem dizer o que impulsiona suas motivações e medos mais profundos.
As crenças centrais não são certas ou erradas, mas podem ser limitantes e agir como antolhos para as pessoas. Depois de entender o tipo de Eneagrama de uma pessoa, você pode ver por que ela se comporta dessa maneira. Cada Eneagrama tem um conjunto de crenças centrais que motivarão consistentemente cada membro da equipe a tomar ações específicas e orientá-los a tomar decisões específicas.
Quando um membro da equipe age de forma contraditória ou confusa, você pode consultar o Eneagrama para ajudar a explicar seu comportamento. Pode ajudá-lo a entender como cada membro reage ao estresse, identificar oportunidades de crescimento pessoal e fornecer uma base para entender como cada Eneatipo responde e se adapta a situações de apoio e estresse. situações.
O Big 5 Personality Test usa a sigla OCEAN para destacar o que mede, que é:
- Abertura à experiência: As pessoas com pontuação alta nessa característica são curiosas sobre tudo e se sentem à vontade para experimentar coisas novas. Eles gostam de atividades criativas e estão inclinados a explorar ideias alternativas ou diferentes.
- conscienciosidade: Indivíduos com altos índices de consciência prestam atenção aos detalhes e são planejadores e organizadores.
- Extroversão: Pessoas com pontuações altas neste traço respondem positivamente à estimulação do mundo exterior. Eles se sentem confortáveis em grandes multidões e situações onde muita coisa está acontecendo.
- Amabilidade: Indivíduos com pontuação alta em amabilidade estão dispostos a fazer o que for preciso para manter e manter a paz. Eles são conhecidos por sua paciência e estão dispostos a fazer sacrifícios.
- Neuroticismo: Os membros da equipe com pontuações altas nesta categoria podem apresentar sentimentos de agressão, paranóia ou depressão, o que pode afetar o comportamento e a visão de mundo de uma pessoa.
Os psicólogos da personalidade identificaram os cinco traços para diminuir os traços que definem os seres humanos. Eles criaram os traços para identificar e categorizar o que nos une como humanos e o que nos distingue como indivíduos com personalidades únicas.
Depois de analisar os resultados da equipe, você entenderá melhor por que os membros agem da maneira que agem e aprenderá mais sobre seus pontos fortes e fracos. Quando os membros da equipe analisam os resultados uns dos outros, eles entenderão melhor a melhor forma de dividir as tarefas, melhorar a comunicação e fortalecer a empatia uns pelos outros.
Você pode querer revisar os resultados como um grupo, então você pode querer verificar alguns dicas para realizar reuniões produtivas no Microsoft Teams.
Este teste de inteligência emocional mostra o quão bem você lê as pessoas. É uma avaliação visual, diferente dos outros testes desta lista, pois inclui fotos. Depois de concluir este teste, não espere um relatório longo ou detalhado.
O relatório que você recebe é direto ao ponto, conciso e fácil de entender. É uma excelente ferramenta para ver quais emoções você pode estar enganando. Depois de identificá-los, você pode trabalhar em maneiras de melhorar. É fundamental ter a capacidade de entender a linguagem corporal e as expressões faciais de uma pessoa durante apresentações, reuniões e discussões.
Melhorar sua inteligência emocional pode ajudá-lo a interagir positivamente com os membros da equipe, outros colegas de trabalho e clientes. Se você está procurando uma ferramenta para ajudá-lo a se conhecer mais, você pode estar interessado em testes de personalidade online para ajudar você a se conhecer melhor.
O DiSC é uma ferramenta de avaliação pessoal que mais de um milhão de pessoas utilizam anualmente. Usar essa avaliação com a equipe de uma empresa pode melhorar a produtividade, o trabalho em equipe e a comunicação no local de trabalho. DiSC é um acrônimo que representa os quatro principais perfis de personalidade do modelo: dominância, influência, firmeza e consciência:
- Indivíduos que pontuam alto em dominância são confiantes e enfatizam o resultado final.
- As pessoas que pontuam alto em influência são mais abertas e enfatizam relacionamentos e persuadir ou influenciar os outros.
- Indivíduos com pontuação alta em estabilidade são confiáveis e enfatizam a sinceridade e a cooperação.
- As pessoas que pontuam alto em conscienciosidade enfatizam competência, perícia, precisão e qualidade.
Você pode usar os resultados da avaliação DiSC para entender melhor o que precisa para ter sucesso, conectar-se com colegas de trabalho com mais eficiência e melhorar imediatamente as comunicações interpessoais. Se você ainda não tiver certeza se está na carreira certa, pode estar interessado em aprender como encontrar seu propósito na vida: vale a pena fazer testes online.
A Avaliação de Personalidade do Código de Cores identifica o que você faz e por que o faz. Fazer a avaliação permite que você obtenha insights valiosos e significativos sobre o que motiva você e os membros de sua equipe. A avaliação tem duas partes:
- Pontos fortes e limitações: Esta seção pede que você selecione a característica que melhor descreve você, o que equivale a uma lista de quatro em 30 prompts.
- Situações: esta seção tem 15 cenários e pergunta como você teria reagido quando criança, selecionando um de quatro.
Os resultados da avaliação lhe dirão qual cor corresponde à sua pontuação. As pontuações de cores são amarelo, branco, azul e vermelho, e você receberá uma explicação de sua pontuação de cor:
- Amarelo: precisa ser notado e se divertir. Eles adoram ser espontâneos, positivos, ter conexões sociais e amar a vida.
- Branco: precisa ser aceito e tratado com gentileza. Eles são lógicos, tolerantes com os outros e objetivos.
- Azul: precisa ter integridade e ser apreciado. Eles se concentram em criar relacionamentos fortes e de qualidade.
- Vermelho: precisa ter boa aparência tecnicamente, estar certo e ser respeitado. Eles adoram desafios e são líderes fortes.
Conhecer a cor dos membros de sua equipe pode ajudá-lo a entender o que os motiva e suas necessidades. Uma vez que todos os membros da equipe conheçam a cor uns dos outros, eles entenderão melhor seus colegas de equipe, o que pode ajudar a melhorar a comunicação e a produtividade da equipe. Depois de aprender mais sobre as motivações de sua equipe, você pode se perguntar quais são os quatro estilos de produtividade e como identificar o seu.
É hora de conhecer melhor sua equipe
Saber onde seus colegas vivem e o que eles fazem profissionalmente não lhe diz se eles trabalham bem sob pressão ou sua visão de mundo. Fazer com que os membros de sua equipe façam um teste de personalidade e compartilhem os resultados depois de concluídos pode dar a todos uma melhor compreensão da equipe.
Uma vez que todos entendam com quem estão trabalhando e o que é importante para eles, sua comunicação pode melhorar e a eficiência da equipe aumentará. Fazer um teste de personalidade é uma excelente ferramenta para usar, seja sua equipe trabalhando em conjunto há algum tempo ou seja nova.
