Você deseja avançar em sua carreira e se posicionar para consideração para a próxima promoção, e está se perguntando quais medidas deve tomar. Dependendo da sua personalidade, você pode pensar que fazer bem o seu trabalho é o suficiente, mas sempre há mais coisas que você pode fazer.
Você pode não ser a única pessoa na empresa que busca uma promoção, então você quer se destacar para os tomadores de decisão para ser lembrado ao considerar os candidatos. Neste artigo, você encontrará sugestões sobre coisas que você pode fazer para ser notado pelo seu empregador e aumentar suas chances de ser promovido.
1. Fornecer valor
Uma das maneiras de melhorar suas chances de conseguir uma promoção é demonstrar que você contribui para o valor da empresa. Existem várias maneiras de agregar valor ao seu empregador, incluindo voluntariado para responsabilidades adicionais, buscando novas oportunidades de desenvolvimento de carreira e abrindo-se para uma gama mais ampla de atividades da empresa que permitem expandir sua experiência, habilidades e conhecimento.
Você pode agregar valor melhorando suas habilidades para entregar melhores resultados para seu empregador. Ao ir além do que seu empregador espera, você demonstra que é um funcionário valioso que seria difícil de substituir.
Você pode querer prestar atenção em quem sua empresa promoveu recentemente. É uma boa ideia observar o que eles têm em comum. Ao determinar traços, hábitos e realizações comuns, você pode entender melhor o que pode fazer para melhorar suas chances de ser a próxima pessoa a ser promovida.
Esteja atento às posições comuns que são um caminho para você conseguir uma promoção para uma função específica.
3. Peça feedback ao seu gerente ou supervisor
A melhor maneira de saber o que você precisa fazer para ganhar uma promoção é falar com a pessoa responsável por suas avaliações de desempenho. Você pode usá-lo como uma oportunidade para que eles saibam que você está interessado em procurar oportunidades para avançar em sua carreira.
Você pode querer se preparar para sua reunião com seu gerente ou supervisor criando uma lista de seus deveres, realizações e as habilidades que você adquiriu. Usando dados quantitativos ou exemplos específicos, você pode demonstrar como suas contribuições impactaram positivamente as operações da empresa. Se sua última avaliação não foi como você esperava, você pode querer aprender como responder a uma avaliação de desempenho ruim.
4. Seja notado no trabalho
Existem inúmeras maneiras de fazer com que a liderança perceba você no trabalho. Isso inclui ter uma aparência profissional, começar a trabalhar prontamente, envolver-se ativamente nas atividades da empresa e ser respeitoso com colegas de trabalho e gerentes. Promover alguém que pode fazer o trabalho, mas não se dá bem com seus colegas pode ser um desafio.
Procurar oportunidades para mostrar suas capacidades e conhecimentos durante avaliações de desempenho ou reuniões de equipe é uma boa ideia. Também pode ser útil verificar consistentemente com seu empregador sobre seu desempenho e fornecer sugestões valiosas sobre projetos significativos. Para aumentar a visibilidade, você também pode considerar se voluntariar para participar de projetos com outros departamentos ou eventos em toda a empresa.
5. Demonstre suas habilidades de liderança
Líderes eficazes sabem o que é preciso para motivar e inspirar sua equipe a fazer um bom trabalho. É fundamental manter relacionamentos positivos. Os membros seniores de uma empresa geralmente buscam a opinião de outras pessoas ao decidir quem devem promover. Você pode inclinar as coisas a seu favor demonstrando um relacionamento sólido com seus colegas de trabalho e demonstrando que você é um solucionador de problemas, não um criador de problemas.
Ganhe o respeito de seus colegas por meio de seu desempenho no trabalho. Você pode buscar oportunidades para motivar e liderar as equipes com as quais trabalha e desenvolver qualidades que podem melhorar sua eficácia de liderança. É fundamental ser um jogador de equipe que está disposto e capaz de ajudar.
Você será notado se demonstrar sua vontade de ser um mentor e um modelo para os outros na empresa. Se você precisa desenvolver suas habilidades de liderança, pode ler livros, participar de conferências e seminários e fazer cursos. Você pode estar interessado em aprender habilidades de liderança e assumir o controle de qualquer situação.
6. Exibir habilidades de resolução de problemas
Se você deseja impressionar seu gerente ou supervisor, uma excelente maneira de conseguir isso é abordar a solução de problemas de forma proativa. Os empregadores apreciam os funcionários que buscam estratégias e soluções úteis para desafios e problemas inesperados.
Quando você se envolve na solução de um problema que não afeta diretamente você e seu trabalho, você pode demonstrar seu compromisso com a empresa. Você pode querer verificar o melhores aplicativos para melhorar suas habilidades de resolução de problemas.
7. Desenvolva uma forte ética de trabalho
Para obter uma promoção de emprego com sucesso, você precisa cultivar uma sólida ética de trabalho. Seu desempenho individual no trabalho é o principal fator decisivo da maioria dos empregadores ao decidir sobre promoções internas. Você pode desenvolver uma forte ética de trabalho ao:
- Gerenciando seu tempo com eficiência
- Chegar ao trabalho, eventos e reuniões prontamente
- Eliminando distrações
- Organizando sua mesa, responsabilidades, agendas e e-mails
- Desempenhando suas funções com o melhor de suas habilidades
Definir e atingir suas metas também pode ajudá-lo a ser reconhecido por uma nova oportunidade.
8. Apoie os membros da sua equipe
É para seu benefício que os colegas o considerem um excelente membro da equipe. Uma maneira de demonstrar seu potencial de liderança é reconhecer as contribuições dos colegas de equipe. É ótimo para o moral da equipe quando você comemora as conquistas de seus colegas e mostra a eles que você reconhece seu trabalho árduo.
É uma boa idéia conhecer seus colegas. Aprenda seus gostos e desgostos, bem como seus pontos fortes e fracos. Esse conhecimento pode ajudá-lo a identificar se e quando um membro da equipe está com dificuldades, para que você possa oferecer sua ajuda e saber a quem pedir ajuda se precisar.
Uma atitude positiva promove relacionamentos mais fortes que podem apoiar os membros da equipe profissional e pessoalmente e impactar positivamente a empresa. Em sua busca para ser um membro influente da equipe, é fundamental lembrar-se de estabelecer limites saudáveis para evitar futuros desgastes ou ressentimentos. Se você tiver membros de equipe remotos, talvez esteja interessado no melhores aplicativos de produtividade para apoiar sua equipe remota.
Como você leu, existem várias maneiras de aumentar suas chances de conseguir uma promoção. Se você sente que já está fazendo muitas coisas, mas não recebeu uma promoção, considere fazer alguns cursos para melhorar suas habilidades de liderança. Diferentes cursos podem ajudar, dependendo do setor e do seu trabalho atual.
Mostrar aos empregadores que você está disposto a investir seu tempo e dinheiro para melhorar suas habilidades profissionais pode ajudá-lo a ser notado quando eles estiverem procurando o próximo candidato para promover. Fazer cursos de liderança não serve apenas para impressionar seu empregador; eles também lhe dão novas habilidades e conhecimentos para ajudá-lo a ser um líder eficaz.