Você deve usar a mídia social para procurar emprego? A mídia social é uma ferramenta útil de pesquisa e informação. No entanto, também tem algumas desvantagens que podem prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Aqui está uma lista das vantagens e desvantagens da mídia social se você planeja usá-la para sua busca de emprego.
As pessoas realizam várias tarefas usando a mídia social, tornando-a uma plataforma benéfica para quem procura emprego. Aqui estão algumas de suas principais vantagens na procura de emprego.
1. Eficiente e Conveniente
Longe vão os dias em que você tinha que sentar ao lado de um telefone, esperando ansiosamente que um recrutador ligasse. Você nem precisa inicializar o computador. Você pode baixar o melhores aplicativos de busca de emprego para iPhone e Android para manter o controle de seus pedidos de emprego em qualquer lugar e a qualquer hora.
A mídia social torna quase fácil procurar um emprego online. Os aplicativos enviam notificações push, para que você não perca atualizações importantes da sua rede profissional. Se você vir uma oportunidade de emprego publicada em um grupo do Facebook, poderá facilmente enviar uma mensagem ao anunciante da vaga para mostrar seu interesse.
2. Estabelece conexões profissionais
Mark Zuckerberg acha que você não está colhendo os benefícios positivos da mídia social se não a usar para construir relacionamentos. A Artigo da CNBC Make It cita o CEO da Meta, que enfatizou a importância do uso das redes sociais para se comunicar. Você pode amar ou odiar Mark Zuckerberg, mas não pode negar que ele está certo.
Proprietários de empresas, criadores de conteúdo e recrutadores - esses profissionais ocupados estão ao seu alcance por causa das mídias sociais. Em vez de percorrer seu feed sem pensar, use o tempo para se conectar com clientes e empregadores em potencial. Você pode começar compartilhando sua experiência em seu feed ou deixando comentários atenciosos nas postagens das pessoas.
3. Aumenta sua visibilidade para alcançar um público mais amplo
Os recrutadores e CEOs das empresas às quais você deseja se candidatar provavelmente estão nas mídias sociais. estatista diz que havia mais de 4,26 bilhões de usuários de mídia social em 2021. Com a expectativa de que esse número cresça para cerca de seis bilhões em 2021, as estatísticas estão a seu favor se você estiver procurando emprego.
Amigos que percorrem seus feeds de mídia social podem facilmente compartilhar sua postagem de procura de trabalho ou indicar uma oportunidade de emprego. Claro, você não precisa depender da sorte para encontrar um emprego nas redes sociais. Você pode procurar os melhores empregos juntando-se principais grupos do LinkedIn para candidatos a emprego ou se inscrevendo no melhores aplicativos de mídia social para adultos.
4. Pouco ou nenhum custo
Tanto os candidatos a emprego quanto os empregadores se beneficiam do pouco ou nenhum custo gasto usando a mídia social. O recrutador executivo Matthew Hobby escreve sobre LinkedIn que os anúncios de emprego nos jornais são caros e têm vida útil curta. Diante disso, faz mais sentido que os recrutadores publiquem anúncios em plataformas de empregos on-line, onde candidatos a emprego como você possam encontrá-los e se candidatar facilmente.
5. Permite que você personalize facilmente sua marca
Além de um currículo excelente, um perfil de mídia social que demonstre sua experiência ajuda você a se destacar das centenas de aplicativos que os recrutadores recebem online. Você pode chamar a atenção de um empregador e criar uma marca personalizada por meio de recursos de mídia social. Escolha as cores da sua marca, faça upload de uma foto de perfil profissional, crie um banner profissional e crie conteúdo para mostrar suas habilidades e personalidade.
Embora a mídia social possa ajudá-lo a procurar emprego, ela também apresenta algumas desvantagens que podem afetar sua busca por emprego.
1. Falta de privacidade e controle
Os usuários de mídia social têm bons motivos para se preocupar com a segurança online ao usar a mídia social. Em março de 2018, O jornal New York Times obteve documentos da Cambridge Analytica provando que a empresa vazou dados privados de usuários do Facebook para influenciar os resultados das eleições. O Twitter também tem um histórico de problemas de privacidade de dados que podem prejudicar seus usuários, pois isso EUA hoje artigo mostra.
Além disso, lembre-se de que postar online pode ter consequências desastrosas. Você não pode controlar as reações das pessoas ao seu conteúdo. Para diminuir as chances de contratempos embaraçosos, leia como limpar suas redes sociais enquanto procura emprego.
2. Mais distrações
A mídia social pode consumir sua vida se você não criar hábitos online saudáveis. Um estudo publicado em Fronteiras da Psicologia mostra que o medo de perder e não querer realizar uma tarefa são algumas das razões pelas quais os usuários são facilmente distraídos pelas mídias sociais. Se o uso da mídia social estiver desmarcado, o fluxo constante de conteúdo tornará mais fácil passar o dia e esquecer a procura de emprego.
3. Leva tempo para otimizar
Embora os recursos de mídia social o ajudem a otimizar seu perfil, você ainda precisa de tempo para editar fotos e escrever novos conteúdos. Se você não tiver tempo para postar regularmente, não aparecerá nos feeds de mídia social e os recrutadores podem pensar que seu perfil está desatualizado. Aprenda dicas de mídia social como como criar um perfil profissional no Facebook do qual você pode se orgulhar para melhorar suas chances de conseguir um emprego.
4. Armadilha de Comparação
As redes sociais facilitam a comparação de nossa trajetória profissional com a de outras pessoas, o que pode gerar inveja e insegurança. É fácil justificar por que você deve ignorar o número de curtidas nas redes sociais. Para realmente fazer isso é outra questão.
Pesquisa de Fronteiras da Saúde Pública mostra que aqueles propensos a se viciar em mídias sociais também são propensos ao esgotamento profissional. Os pesquisadores descobriram que os usuários do WeChat eram mais propensos a se sentir esgotados no trabalho (sentir-se emocionalmente esgotados e menos realizados) quando se comparavam com outros cujas condições de vida e trabalho eram inferiores às deles.
5. Pode criar viés
Uma das desvantagens de se promover nas mídias sociais é que isso pode criar preconceitos. Por exemplo, um estudo publicado no Revisão de informática de ciências sociais descobriram que os recrutadores reconhecem qualidades como extroversão e maturidade olhando as fotos de perfil dos candidatos. Os resultados destacam por que é essencial estar ciente de possíveis vieses ao divulgar seus perfis de mídia social.
A mídia social pode impactar positiva ou negativamente sua busca de emprego. Dado que empregadores, recrutadores e clientes estão nas redes sociais em busca de sua próxima contratação, não faz sentido ficar de fora das redes sociais. No entanto, conhecer as vantagens e desvantagens o ajudará a ter mais cuidado com o que você compartilha em suas redes sociais.
Dito isso, se você é um candidato a emprego que deseja utilizar os benefícios da mídia social, pode começar com o LinkedIn. O LinkedIn é o site de rede profissional mais extenso da atualidade e oferece recursos para ajudá-lo em seu trabalho caçar. Lembre-se de manter sua comunicação profissional, pois há motivos pelos quais você não deve tratar o LinkedIn como um site de mídia social comum.
