As entrevistas de emprego podem ser emocionantes e indutoras de ansiedade. Você quer pregar suas entrevistas de emprego para obter a oferta de emprego desejada. Há muitos conselhos disponíveis na internet sobre a melhor forma de responder às perguntas da entrevista.
As perguntas comportamentais fazem parte de qualquer entrevista de emprego, e como você responde a elas pode determinar se o entrevistador o levará para o próximo estágio. Existem várias maneiras de abordar questões comportamentais e você pode escolher qual método funciona melhor para você com base em sua experiência de trabalho anterior.
1. PAR.
O par. O método é uma maneira de abordar as perguntas da entrevista de forma concisa. O par. método é uma excelente forma de aumentar o interesse pelo seu currículo, já que você pode inserir uma pequena tabela para mostrar um determinado desafio que você superou.
O P é para um problema ou projeto. Isso significa que o primeiro passo é identificar um problema ou projeto que ilustre as habilidades sobre as quais o entrevistador está perguntando. O A significa ação. Esta parte da sua resposta é onde você fala sobre a ação que tomou para resolver o problema ou sua função no projeto. O R representa os resultados que vieram de sua ação.
O par. técnica é semelhante ao S.T.A.R. método em fornecer ferramentas para praticar perguntas de entrevista usando um acrônimo. As ferramentas permitem que você organize seus pensamentos em preparação para o estresse de uma entrevista. O par. method é um acrônimo mais curto e simples de lembrar. Você pode fornecer muitos detalhes ao compartilhar um problema ou projeto em que trabalhou.
Ser contatado para uma entrevista de emprego pode ser como encontrar uma agulha no palheiro. Se você está lutando para obter retornos de chamada em cargos para os quais se candidatou, talvez queira aprender algumas das razões pelas quais você não consegue uma entrevista de emprego.
2. DISPARAR.
DISPARAR. é uma técnica que ajuda você a se lembrar de como abordar questões de entrevista comportamental. O método é uma receita para dar respostas abrangentes e concisas.
A sigla S.O.A.R. apoia Ssituação, Oobstáculo ou Objetivo, Aficção, e Rresultados. A técnica é semelhante ao S.T.A.R. método, com diferentes palavras de ação para prompts.
Ao responder a uma pergunta de entrevista com essa técnica, você descreve a situação que define o cenário para a habilidade ou especialização que deseja destacar. Você então define o obstáculo que encontrou ou o objetivo do projeto.
Depois de definir o cenário, você explica a ação que tomou para superar o obstáculo ou sua contribuição para o projeto. Você conclui sua resposta discutindo os resultados alcançados quantitativamente, se possível. Se as entrevistas o deixam nervoso e você não é extrovertido, pode estar interessado em aprender algumas dicas de entrevista de emprego para introvertidos.
3. CARRO.
O C.A.R. técnica é um método de resposta de entrevista comportamental que resume o processo em três palavras. CARRO. as respostas têm um Cdesafio, Aficção, e Rresultado Você pode usar o C.A.R. método para responder a qualquer pergunta de entrevista comportamental. A preparação é a chave para causar uma boa impressão no entrevistador com sua resposta.
Usar esse método para desenvolver uma história com começo, meio e fim memoráveis é uma excelente maneira de permitir que o entrevistador se lembre de você e de suas qualificações. Você começa descrevendo um desafio que encontrou, explicando por que foi um desafio e sua função na empresa.
No meio de sua história, você explica suas ações para melhorar ou resolver a situação. Mencione as habilidades e conhecimentos que o ajudaram a realizar a ação que você fez. Termine sua história compartilhando os resultados de suas ações e como elas contribuíram para o sucesso da empresa ou do projeto. Em sua conclusão, tente usar palavras-chave na descrição do trabalho para ilustrar sua compreensão das necessidades da função.
A preparação é vital para fornecer uma excelente resposta a uma pergunta de entrevista comportamental. Se precisar de ajuda para se preparar, você pode estar interessado em aprender como usar o aquecimento para entrevistas do Google para se preparar para uma entrevista de emprego.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin criou o D.I.G.S. método para responder a perguntas de entrevista comportamental. Se você visualizar o site dele, ele afirma que é melhor que o S.T.A.R. método porque a maioria das pessoas formula suas respostas mecanicamente, o que carece de apelo.
O D.I.G.S. sigla técnica significa Dramatizar a situação, EUindicar as alternativas, Go através do que você fez, e Sresuma seu impacto. Este método foi criado para ajudá-lo a desenvolver uma história divertida e envolvente que pareça uma conversa casual entre amigos.
Este método enfatiza algo que C.A.R. sugere: a importância de criar uma resposta memorável. Você não sabe quantos candidatos estão se candidatando à vaga e quer se destacar.
Ao dramatizar a situação, forneça detalhes e contexto para descrever seu exemplo e ajude o entrevistador a entender por que isso é importante. Indicar as alternativas permite ilustrar como você aborda as situações e seu processo de pensamento.
Ao passar pelo que você fez, é aqui que você dá ao entrevistador uma repetição concisa do que você fez, mencionando as habilidades e a experiência que você usou e ganhou no processo. Ao resumir seu impacto, você quer dizer fatos quantitativos para mostrar como suas ações beneficiaram a empresa ou o departamento.
5. S.T.A.R.I.
O S.T.A.R.I. método é um ajuste para o S.T.A.R. método. Além de elaborar sua resposta para cobrir o Ssituação, Tperguntar, Aficção, e Rresultado, você deve incluir o EUimpacto do seu trabalho.
Discutir o impacto do trabalho sobre você, seus colegas e a empresa pode tornar sua resposta mais memorável. Se você quiser saber mais sobre o S.T.A.R. método, você pode querer descobrir modelos gratuitos do método STAR para o sucesso na entrevista (com dicas para se preparar).
6. S.T.A.R.L.
Como o S.T.A.R.I. método, o S.T.A.R.L. técnica é um ajuste para o S.T.A.R. método, adicionando euganhando a sua resposta que descreve o Ssituação, Tperguntar, Aficção, e Rresultado Adicionar os aprendizados que você obteve com a experiência pode dar ao entrevistador uma ideia melhor de quem você é e o que é importante para você.
Prepare-se para sua próxima entrevista
Se o seu calendário está cheio de entrevistas ou você está nos estágios iniciais de sua procura de emprego, a preparação é fundamental antes de ir para a próxima entrevista. Existem muitas opções para se preparar para perguntas de entrevistas comportamentais, e todas funcionam.
Cabe a você decidir com qual abordagem se sente mais confortável e fazer o possível para aproveitar essa resposta. Quer você pratique sozinho, com um amigo ou usando a ferramenta de entrevistas do Google, não há desculpa para comparecer a uma entrevista despreparado. Entre na sua próxima entrevista confiante de que já conseguiu o emprego.
