Desistir silenciosamente estava na moda em 2022, quando trabalhadores de todo o mundo mostraram sua raiva contra salários estagnados, optando por não fazer nada além do absolutamente necessário para manter seus empregos. Funcionando no piloto automático, por assim dizer.
Agora, em 2023, parece que os empregadores estão retaliando com o que foi chamado de contratação silenciosa. Neste artigo, vamos explorar o que é uma contratação silenciosa, o que a causa, quem ela beneficia e como você pode lidar com ela como funcionário.
O que é contratação tranquila?
Embora a demissão silenciosa seja sobre os funcionários fazerem o mínimo em seus empregos, a contratação silenciosa é sobre os empregadores tentarem adquirir mais talentos e largura de banda sem contratar mais pessoas.
É assim que funciona: uma empresa examina sua força de trabalho e identifica os funcionários que estão desempenhando muito abaixo do que sua descrição de trabalho implicaria. Em seguida, ele os treinaria, os transferiria para diferentes departamentos, atribuiria novas funções a eles ou usaria outros métodos para fazer o melhor uso de seus talentos.
Em outras palavras, a contratação silenciosa é uma tentativa das empresas de obter o máximo de seus recursos existentes. equipe - e, portanto, aumentar a produtividade - sem realmente expandir a equipe e muitas vezes sem aumento salarial.
Os defensores da contratação silenciosa, principalmente os empregadores, argumentam que isso ajuda os funcionários a aprender novas habilidades, obter melhores funções e se tornarem melhores jogadores de equipe. Os críticos da contratação silenciosa, principalmente de funcionários, argumentam que ela promove a exploração, normaliza nomes impróprios e estagna os salários.
O que causou a contratação silenciosa e quem isso beneficia?
Antes de escolher de que lado você está, vamos primeiro entender o que fez com que a contratação silenciosa fosse uma coisa em primeiro lugar. Em primeiro lugar, saiba que a contratação silenciosa não é uma novidade; é apenas um novo nome para uma velha prática comercial. Qualquer empresário inteligente sabe que contratar novos talentos é um processo caro, especialmente em áreas que exigem mais habilidade.
Agora, isso é bom se a empresa estiver em uma fase de expansão e estiver indo bem em geral. Mas em condições econômicas difíceis, onde é difícil se manter à tona, a coisa lógica a fazer é interromper a contratação de novos talentos e cortar custos. Portanto, naturalmente, espera-se que os membros da equipe existente preencham a lacuna porque a alternativa, bem, é ser demitido.
A contratação silenciosa não é desejável de forma alguma, mas é compreensível, dada a atual condição econômica do mundo. É verdade que os empregadores são os beneficiários imediatos de uma contratação silenciosa, mas, como funcionário, você se beneficia conseguindo manter seu emprego em um momento em que outros estão perdendo e tendo a chance de ser promovido mais rápido. Se bem feito e com ética, a contratação silenciosa pode ser uma situação vantajosa para todos.
Como lidar com a contratação silenciosa como funcionário
Se você é um funcionário que foi submetido a uma contratação silenciosa, existem algumas maneiras de tirar o melhor proveito de sua situação. É verdade que o ultimato para trabalhar mais ou sair é muito desagradável, mas você pode usá-lo a seu favor seguindo estas dicas.
1. Atualize seu currículo
Se sua empresa está em transição para ser mais desconexa e engenhosa, isso lhe dá a oportunidade perfeita de subir mais alto na hierarquia mais rápido do que você faria de outra forma. Afinal, a única razão pela qual você ainda está por aí e não foi demitido é que a empresa o considera mais valioso do que os funcionários que foram convidados a sair.
Portanto, se você recebeu novas funções ou foi promovido a um novo cargo, não desperdice essas credenciais, mas adicione-as ao seu currículo. Assim, quando chegar a hora de procurar um novo emprego no futuro, você poderá se destacar em entrevistas de emprego falando sobre sua promoção, as novas habilidades que aprendeu, os projetos que realizou ou as pessoas que liderou.
2. Adquira Novas Habilidades Online
Falando em habilidades, agora é um ótimo momento para aprender novas habilidades também. Como sua empresa espera maior produtividade de sua equipe existente, você pode usar esse tempo para aprimorar seu conjunto de habilidades e se tornar mais versátil.
Você pode pedir ao seu RH para inscrevê-lo no programa de treinamento da empresa, se houver um, ou usar um dos muitas plataformas de aprendizado on-line, como Skillshare, Udemy ou Coursera, e pedem à empresa que pague pelo cursos.
3. Negociar um aumento de salário e benefícios
Pedir aumento salarial é assustador para muitas pessoas, especialmente em um momento em que a empresa passa por dificuldades financeiras. Mas se você vai assumir responsabilidades adicionais e dedicar mais horas ao seu trabalho, é justo pedir para ser compensado por todo esse esforço extra.
Além disso, reter um funcionário valioso ainda é muito mais barato do que contratar um novo. Se a empresa não puder pagar mais, você pode negociar outros benefícios, como horário de trabalho flexível, trabalho remoto, mais licenças remuneradas e muito mais. Lembre-se, se você não perguntar, a resposta é sempre não.
Se o seu empregador não está pronto para negociar um aumento de salário ou benefícios, mas ainda espera que você trabalhe mais horas e se esforce mais, talvez seja hora de procurar um novo emprego no LinkedIn.
5. Iniciar uma agitação lateral remota
Se o seu setor como um todo está lutando e você não consegue encontrar boas vagas de emprego relevantes para você, considere iniciar uma agitação lateral para abrir um caminho para o seu trabalho atual.
Embora, certifique-se de saber o riscos de freelancer e trabalho remoto antes de começar. É fácil ter ideias otimistas de como seria ser seu próprio chefe, mas a realidade muitas vezes não é tão atraente quanto você poderia esperar.
6. Use aplicativos de meditação para combater o esgotamento
É provável que todo esse trabalho extra lhe cause alguma ansiedade e pode até resultar em esgotamento. Se for assim, considere usar aplicativos de meditação para relaxar e ganhar foco. Se os aplicativos de meditação não funcionarem para você, tente se inscrever em uma aula de meditação e ioga guiada off-line perto de você.
A contratação silenciosa é um truque antigo com um novo nome
A contratação silenciosa não é novidade e não é algo pelo qual você precise perder o sono. Os empregadores sempre esperaram que seus funcionários fizessem o melhor possível e fossem o mais produtivos possíveis, especialmente em momentos em que fazer isso é a única opção para a sobrevivência da empresa.
Dito isso, você não deve sentir que não tem escolha a não ser obedecer ao seu gerente se for solicitado a trabalhar muito acima da descrição do seu trabalho. Esteja pronto para negociar e pedir compensação ou benefícios adicionais e, se negado, considere as alternativas disponíveis para você.