Você já se perguntou como a análise de personalidade pode ajudá-lo em sua carreira? Neste artigo, discutiremos os benefícios disso e como isso pode ajudá-lo a escolher uma carreira e dicas para mantê-la.
Existem muitos tipos de testes de personalidade e teorias que podem ajudá-lo a obter um nível mais alto de percepção de si mesmo e de como você funciona melhor em todas as áreas da vida.
1. Preveja o desempenho do seu trabalho
Quando você começar a analisar seriamente sua personalidade, notará traços-chave, e muitos dos traços-chave positivos funcionam em perfeita harmonia com certas carreiras. Por exemplo, se você é analítico, pode ser mais adequado para uma carreira focada em dados ou ciência. Se você é habilidoso em idiomas, uma carreira como escritor ou trabalhos artísticos pode ser ótimo para você.
Se você escolher uma carreira que exija suas características, pode esperar um melhor desempenho no trabalho. Você terá mais chances de se envolver, se inspirar e, como resultado, ser mais confiável e atento ao trabalho que está fazendo.
2. Identifique gostos e desgostos
De acordo com um estudo de SSRN, há grandes evidências que sugerem que os traços de personalidade afetam o desempenho no trabalho. Depois de se conhecer e observar suas características, você notará interesses ou gostos relacionados a elas, bem como suas aversões. Isso desempenhará um papel importante na escolha de uma carreira ou até mesmo de uma faculdade em algo que você goste e mantenha a longo prazo.
Você precisa ter certeza de planejar seu futuro de acordo com seus gostos e evitar desgostos. Se você gosta de inglês, mas odeia matemática, não tente se tornar um matemático porque você vai se esgotar e não vai gostar. Em vez disso, pense em se tornar um professor ou escritor de inglês. Existem tantos exemplos que poderiam ser fornecidos, pois temos tantas opções hoje em dia!
3. Veja se você se encaixa em uma equipe
Quando são anunciados cargos em empresas, eles geralmente dizem que tipo de traços de personalidade o candidato deve ter. têm, e é importante prestar atenção a eles, pois quanto mais próximo você estiver da descrição que eles desejam, mais você se encaixará em. Isso pode incluir ser bom em comunicação para cargos que exigem muito trabalho em equipe ou ser ótimo em tecnologia para carreiras baseadas em TI.
De acordo com um artigo de Forbes, foram feitos estudos sobre a característica mais valorizada que uma pessoa pode ter para uma função geral trabalhando em equipe, que é ser agradável. Isso geralmente significa que você não irá contra ordens ou instruções; você será mais agradável, acessível e trabalhará com sucesso em qualquer equipe.
Quer saber como potencializar sua equipe? Aqui estão alguns dicas essenciais para melhorar o desempenho da sua equipe remota.
4. Entenda seus pontos fortes e fracos
Para manter boas relações de trabalho, é importante conhecer seus pontos fortes e fracos. Conhecer seus pontos fortes permite que você mostre o que pode oferecer à equipe, e conhecer seus pontos fracos permite que você cresça e se adapte a situações difíceis.
Conhecendo bem essas coisas, você será capaz de comunicá-las de forma eficaz e ser mais confiável. Você pode até aprender com seus colegas e receber apoio diariamente. Por exemplo, Florida Tech detalha como os cinco principais traços de personalidade afetam o comportamento no local de trabalho. Qual és tu?
Quando você começa a entender os diferentes tipos de personalidade, juntamente com seus pontos fortes e fracos, fica muito mais fácil entender os tipos de personalidade de outras pessoas, o que tornará a comunicação no local de trabalho muito mais fácil e aumentará enormemente produtividade.
Você também achará muito mais fácil identificar os pontos fortes e fracos de seus colegas, permitindo que você os apoie e receba suporte. Quanto aos pontos fracos, é bom analisá-los e abraçá-los, pois abre uma grande oportunidade de crescimento. Em algumas carreiras, as fraquezas são um grande benefício.
Por exemplo, alguns locais de trabalho podem criticar certas características que você tem como fraquezas, como ser superorganizado, mas muitas outras empresas podem valorizar essa fraqueza. Portanto, não tente mudar quem você é; mude seu caminho. O que você pode fazer para melhorar e usar essas características a seu favor?
5. Entenda a si mesmo e aos outros
Se você está lutando para descobrir quem você é, não se estresse. O 16 personalidades O teste ajudará você a obter mais informações, no entanto, para obter melhores resultados, você deve completá-lo a cada seis meses, pois as pessoas mudam constantemente e diferentes circunstâncias podem alterar os resultados. O resto em si é baseado no indicador Myers-Briggs e destaca 16 tipos de personalidade.
Os resultados dos testes deste site fornecerão informações sobre suas características e hábitos gerais, além de cobrir testes especializados, como trabalho, crescimento pessoal e outros relacionamentos pessoais. É a ferramenta perfeita para ajudá-lo a alcançar a felicidade em várias áreas da vida, o que o ajudará a ter uma carreira melhor e a fazer melhores escolhas profissionais. Se você está procurando outra maneira fácil de acompanhar, aqui está como usar o Planilhas Google para monitorar o progresso de suas habilidades profissionais.
Tenha sucesso conhecendo sua personalidade
Os tipos de personalidade desempenham um papel enorme em sua vida, incluindo sua vida profissional. Isso significa que é vital entender quem você é e seus pontos fortes e fracos em geral, juntamente com os tipos de trabalho que são mais adequados para você.
Ter uma boa percepção de si mesmo permite que você faça escolhas melhores, adaptadas ao que é melhor para sua personalidade, e decida adequadamente onde deseja estar no futuro e como chegar lá. Certifique-se de testar seu tipo de personalidade hoje para entender melhor quais características você pode usar e o que pode melhorar.
Independente se você é estudante ou já está em uma carreira, você pode se surpreender ou ganhar clareza para tomar grandes decisões que podem mudar sua vida para melhor!
