Os diplomas universitários são ótimos para sua carreira, mas exigem tempo e dinheiro que você pode não querer gastar mais de uma vez. Se você deseja preencher as lacunas em seu currículo, considere microcredenciais - treinamento rápido, barato e eficaz.
Aqui está tudo o que você precisa saber sobre microcredenciais, desde o que são e como funcionam até onde vão em seu currículo. Fique de olho nas oportunidades de adquirir novas habilidades e melhorar suas perspectivas de carreira.
O que é uma microcredencial?
Uma microcredencial é um curso de curta duração em uma habilidade especializada importante para certas carreiras, geralmente com duração não superior a alguns meses. Ele pode fornecer novos conhecimentos, aumentar sua experiência existente ou mantê-lo atualizado em seu campo de interesse.
De qualquer forma, aumenta seu conjunto de habilidades e capacidade de se destacar em seu trabalho. E não se trata apenas de habilidades técnicas. Até
Cursos do LinkedIn Learning para bem-estar pode beneficiá-lo profissionalmente. Ao concluir uma microcredencial, você recebe um certificado digital e um crachá contendo metadados criptografados que verificam sua qualificação. Ambas as recompensas ficam bem em um currículo.O que é um exemplo de microcredencial?
Tecnicamente, qualquer curso on-line curto, mas aprofundado, que termine com alguma forma de credenciamento digital é uma microcredencial. Mas existem provedores que projetam seus minicursos para que sejam altamente educacionais e empilháveis.
Por exemplo, a Universidade Johns Hopkins oferece Treinamento de Especialização em Ciência de Dados Executivos no Coursera, envolvendo muita teoria e aplicações práticas, incluindo um projeto prático. Interessado em criar aplicativos? Torne-se um nanodegree de desenvolvedor Android da Udacity, cortesia do Google, pode ser exatamente o que sua carreira precisa.
Passe quatro meses aprimorando suas habilidades de programação e termine com uma qualificação atraente e seu próprio aplicativo no Google Play. Cada nova habilidade adicionada ao seu currículo lhe dá confiança e prestígio aos olhos dos empregadores. Apenas certifique-se de que o provedor e os materiais de treinamento sejam confiáveis e que você se esforce. Um curso de conscientização sobre segurança cibernética pode mantê-lo seguro online, mas apenas se as lições forem assimiladas.
Quão valiosas são as microcredenciais?
Embora não seja tão poderoso quanto um mestrado, uma microcredencial pode beneficiar um trabalhador e um empregador de maneiras diferentes. Dito isso, seu valor exato depende das ferramentas que ele fornece e da relevância delas para sua carreira atual ou futura.
Como profissional, as microcredenciais realmente podem ajudá-lo a desenvolver seus conhecimentos ou a ingressar em uma nova área que seja importante para a promoção que você deseja. É sempre uma boa ideia trabalhar em TI e soft skills, por exemplo.
O que torna as microcredenciais particularmente valiosas é que elas podem lhe render crédito acadêmico para o ensino superior, permitindo que você aprenda constantemente coisas novas, mantendo seu cérebro estimulado e seu currículo cheio de informações interessantes habilidades.
Quanto aos empregadores, cada vez mais eles veem os benefícios das mini qualificações e incentivam sua força de trabalho a buscá-las. Alguns até pagam propinas. Isso motiva os funcionários a progredir dentro da empresa e ter um desempenho ainda melhor. Um curso curto de análise do comportamento do cliente que leva a maiores vendas e depoimentos é um bom motivo para adotar as microcredenciais.
Como você cria uma microcredencial?
Planejar e projetar um programa de microcredencial não é tão diferente de criar um plano de aula. Você define o que o aluno deve aprender, quais materiais usará e a melhor forma de estruturar a aula para obter o máximo envolvimento.
A diferença é que você organiza uma microcredencial para uso online. Tudo acontece na tela, quer os alunos assistam a vídeos, estudem materiais de leitura ou enviem questionários.
Os certificados e crachás que recebem ao final também devem ser credenciados, seguros e fáceis de usar em seus currículos ou perfis sociais. Existem serviços ao redor, como BCdiploma e Laboratório de Design Educacional, que ajudam educadores e empregadores a criar e fornecer microcredenciais.
Como e onde você coloca micro-credenciais em um currículo?
Uma microcredencial faz parte do seu histórico educacional, portanto, você deve colocá-la nessa seção do seu currículo, incluindo um link para o seu certificado digital. Se for adequado, você também pode adicionar seu crachá.
Como é melhor listar seu histórico por data, encontre a lacuna apropriada e digite o nome do curso, o provedor e a data de conclusão. Outros detalhes a serem incluídos, dependendo do espaço disponível, são o organismo de credenciamento e os assuntos abordados.
Se você listar pela importância da qualificação, as microcredenciais são consideradas inferiores aos diplomas completos de faculdade ou universidade, então coloque qualquer um deles acima do seu curso de curta duração. Além do seu currículo, você pode exibir suas microcredenciais nas mídias sociais. Eles são um trunfo para construindo sua marca pessoal no LinkedIn, por exemplo.
Este perfil profissional apresenta muito mais informações do que um currículo de duas páginas. Você pode colocar sua micro-credencial em Educação, assim como Licenças e certificados. Adicione os módulos individuais que você fez em Cursos e quantos detalhes e links desejar.
Os empregadores querem microcredenciais?
As lacunas nos currículos e nos conjuntos de habilidades das pessoas são comuns o suficiente para mudar a forma como o pessoal e os empregadores valorizam seus ambientes de trabalho. Para colocar as coisas em perspectiva, Estatísticas de desenvolvimento de funcionários da ClearCo descobriu que 96% dos trabalhadores em 2021 permaneceriam com um empregador que investiu em sua carreira, enquanto o acesso a mais oportunidades de treinamento aumentou o engajamento dos trabalhadores em 15%.
Mesmo os gerentes precisam de mais treinamento de liderança. Uma vez aplicado, ele melhorou a capacidade de aprendizado e desenvolvimento dos participantes em 20%. No entanto, 85% dos funcionários preferem escolher seus próprios horários de treinamento. Os minicursos podem abordar todas essas questões, e é por isso que mesmo o Área de Educação da Comissão Europeia aprova microcredenciais como oportunidades de aprendizado flexíveis e potencialmente poderosas.
Existem empregadores que ainda contam com diplomas tradicionais, mas a maioria aprecia um currículo com um rico histórico educacional, mesmo que algumas entradas sejam cursos de curta duração. Isso mostra que você deseja continuar aprendendo e se aprimorando pessoal e profissionalmente.
Portanto, desde que você tenha uma ou duas qualificações superiores pertinentes ao cargo e os órgãos que credenciam suas microcredenciais sejam idôneos, os empregadores devem aceitar seu currículo.
As microcredenciais em seu currículo realmente ajudam?
Em suma, as microcredenciais são uma ótima maneira de preencher as lacunas em seu currículo sem pagar uma fortuna ou passar anos aprendendo habilidades que poderiam levar meses com foco e treinamento nítidos. Certifique-se de que seus cursos venham de bons fornecedores e incluam módulos práticos e significativos. Preste atenção também no que os revisores e ex-alunos têm a dizer.
Os empregadores estão crescendo para amar essas oportunidades de desenvolvimento empilháveis tanto quanto os trabalhadores. Afinal, as microcredenciais não apenas embelezam seu currículo. Eles incentivam a aprendizagem ao longo da vida, oferecendo uma variedade de insights interessantes e acessíveis.