A presença nas redes sociais é importante para os recrutadores? Embora seu perfil de mídia social dificilmente seja a única qualificação para conseguir um emprego, isso pode afetar as decisões de contratação. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a dar a melhor impressão aos empregadores que usam as mídias sociais para procurar candidatos a emprego.
O LinkedIn cresceu e se tornou a maior rede social para profissionais desde que foi lançado em 2003. estatísticas do LinkedIn mostram que oito pessoas são contratadas a cada minuto e mais de 58,4 milhões de empresas listadas no site. Dados esses dados, faz sentido usar esse ambiente online profissional para se conectar com recrutadores e ganhar exposição.
No entanto, inscrever-se em uma conta do LinkedIn é apenas o primeiro passo para usar a rede social a seu favor. Você também deve aprender
como otimizar seu perfil no LinkedIn para conseguir mais clientes. Para começar, dedique esforços para manter seu perfil atualizado, faça upload de seu currículo mais recente, use ferramentas como o recurso #OpenToWork e interaja de forma significativa com outras pessoas.2. Carregar fotos apropriadas
Hallie Crawford, uma coach de carreira, conta Porta de vidro que suas fotos de mídia social dão aos recrutadores uma noção de quem você é. Outras plataformas de mídia social além do LinkedIn, como Facebook e Instagram, oferecem aos recrutadores uma visão mais precisa da pessoa por trás do currículo impressionante.
Uma das primeiras coisas que os recrutadores verificam são seus álbuns de fotos. Você se representa de maneira profissional? Embora sua vida privada deva ser separada do trabalho, você não pode negar que seu comportamento negativo como futuro funcionário pode prejudicar a marca de uma empresa.
Dito isso, verifique suas fotos de perfil público para selfies que você nunca deve compartilhar nas redes sociais. Você pode crie facilmente uma foto de perfil profissional com ferramentas onlinee use a imagem em suas contas de mídia social. Pense duas vezes antes de enviar mais fotos para seus álbuns e feeds de mídia social.
Da mesma forma, discursos insensíveis e postagens ofensivas (por exemplo, insultar outras pessoas ou mensagens que não são seguras para o trabalho) podem afetar suas chances de contratação. Guarde esses pensamentos para si mesmo, escreva-os em um diário particular ou compartilhe-os com um amigo de confiança.
A mídia social pode se tornar um terreno fértil para mensagens tóxicas. Não faz sentido entrar na briga, a menos que valha a pena discutir sobre o assunto em público e você possa se comunicar razoavelmente. Se você é culpado de reclamar nas redes sociais, saiba como limpar seu perfil de mídia social enquanto procura emprego. Uma ferramenta de automação como Marque você mesmo pode tornar o processo mais rápido.
4. Adicionar valor
Embora mensagens agressivas sobre tópicos frívolos possam afastar os recrutadores, agregar valor às conversas online tem o efeito oposto. Se você tiver as habilidades e experiência, use seus conhecimentos para compartilhar informações e educar outras pessoas. Isso mostra aos empregadores em potencial que você pode contribuir positivamente para a organização deles.
Existem muitos tipos de conteúdo que você pode compartilhar. Se você é um criativo, por exemplo, pode compartilhar amostras de seu trabalho (certifique-se de proteger seus projetos contra plágio). Você também pode comentar cuidadosamente as postagens ou compartilhar conteúdo que o inspirou, acrescentou ao seu conhecimento ou o fez pensar.
5. Compartilhar realizações profissionais
Compartilhar realizações nas mídias sociais pode causar a síndrome do impostor – a sensação de que você não é bom o suficiente e o medo de ser exposto como uma fraude. No entanto, também é positivo olhar para essas conquistas, celebrar com sua rede e chamar a atenção de pessoas que possam precisar de seus serviços.
As realizações que você publica nas mídias sociais ajudam a enfatizar as habilidades que já estão destacadas em seu currículo. Pense neles como uma prova de que você é a melhor pessoa para o trabalho. Apenas lembre-se de postar com bom gosto. Evite exagerar, poste com moderação e seja grato às pessoas que o ajudaram a conquistar suas vitórias.
6. Revise e edite suas postagens
Pesquisa de Engenharia Aberta mostra que as habilidades de comunicação são uma das principais habilidades de empregabilidade que os empregadores precisam. Embora todos tenham o direito de cometer erros gramaticais, é benéfico para os candidatos a emprego revisar e editar suas postagens de mídia social para maior clareza e eficácia.
Postagens bem elaboradas mostram aos recrutadores que você tem as habilidades básicas para se comunicar com colegas, líderes e clientes. Hoje em dia, é fácil corrigir legendas ou respostas online usando aplicativos como o Grammarly. Lembre-se de exercer julgamento ao aceitar as sugestões de uma IA - não perca a voz e esqueça o contexto ao editar e revisar.
Os recrutadores podem estar perseguindo você nas mídias sociais, mas isso não significa que você está livre para persegui-los e contatá-los em suas contas pessoais de mídia social. Resista à tentação de enviar perguntas relacionadas ao trabalho para suas contas pessoais do Facebook ou Instagram. Em vez disso, você pode usar o LinkedIn ou outras páginas profissionais de mídia social se quiser se conectar.
Há maneiras de construir uma rede profissional no LinkedIn. Conecte-se e interaja com os recrutadores, mas evite ser agressivo ou excessivamente familiar. Se você decidir enviar uma mensagem para um recrutador, não se sinta ofendido se ele não responder. Lembre-se de que eles podem estar lidando com muitos aplicativos diariamente.
Diferentes redes de mídia social têm recursos diferentes. Aprenda e explore suas ferramentas gratuitas para ajudá-lo em sua busca de emprego. Você não precisa estar em todos eles, mas pode escolher aqueles que são mais relevantes para sua função ou setor.
Por exemplo, se você é um editor de vídeo ou designer gráfico, faz sentido se concentrar no Instagram. Como a rede está repleta de recursos visuais, você pode usar recursos como o feed IG ou os rolos para mostrar seu trabalho criativo. Além disso, confira os recursos gratuitos do LinkedIn para usar em sua busca de emprego. Nunca se sabe; esses recursos de mídia social podem ser a chave para conseguir um emprego!
Os grupos de mídia social são uma ferramenta poderosa para a procura de emprego. Eles reúnem profissionais do mesmo setor ou função e criam espaços para networking, conselhos de carreira e outras discussões relacionadas ao trabalho. Os recrutadores também podem estar atentos a possíveis contratações nesses grupos.
Tente procurar grupos no LinkedIn e no Facebook. Para encontrar grupos no LinkedIn, vá para o seu perfil e role para baixo até o Interesses seção. Lá, você verá uma guia para Grupos. Você também pode pesquisar grupos usando a barra de pesquisa. Os grupos do Facebook também são uma valiosa ferramenta de busca de emprego. Você pode procurar empregos, encontrar pessoas que mudam de carreira e ser contratado por recrutadores em um grupo bem moderado do Facebook.
Usar a mídia social pode significar a diferença entre ser contratado e ser ignorado. Embora a mídia social não seja o único fator para conseguir um emprego, ela pode beneficiá-lo (ou colocá-lo em desvantagem) ao procurar emprego. Siga estas dicas de mídia social para se tornar um candidato a emprego mais inteligente.
Temos mais dicas de busca de emprego para você, se precisar de motivação. A melhor parte é que esses recursos são gratuitos, então continue lendo!
