Os modelos de trabalho remoto e híbrido tornaram-se mais prevalentes devido à mudança induzida pela pandemia. Enquanto o primeiro ganhou popularidade durante a pandemia, o segundo nasceu na era pós-pandêmica.
Ambos os arranjos de trabalho têm muitos benefícios e desvantagens, portanto, decidir qual é o certo pode ser um desafio. Neste artigo, comparamos os dois modelos de trabalho e ajudamos você a escolher o melhor.
Trabalho remoto
À medida que o trabalho remoto se populariza, mais e mais funcionários o preferem devido ao controle do tempo e à liberdade que ele oferece. No entanto, também existem alguns desafios que acompanham o arranjo de trabalho. Vamos descobrir como é trabalhar remotamente.
1. Você pode trabalhar de qualquer lugar
O modelo de trabalho remoto permite que você trabalhe de qualquer lugar em tempo integral. Você pode trabalhar no conforto de sua casa, cafeteria, espaço de coworking ou em qualquer lugar que desejar. Tudo o que você precisa é sua configuração de trabalho e uma forte conexão com a Internet.
Além disso, dependendo do seu empregador, você pode ser solicitado a trabalhar no mesmo local que sua empresa e visitar seu local de trabalho ocasionalmente. No entanto, se o seu local de trabalho for totalmente on-line e não tiver espaço ou local de escritório, você não precisará visitá-lo.
2. Você tem um horário flexível
Como os trabalhos remotos geralmente vêm com horários flexíveis, você pode escolher seu próprio horário, desde que trabalhe com eficiência e conclua o total de horas de trabalho. Além disso, você não precisa se deslocar até o local de trabalho, permitindo que você gerencie bem o seu tempo, aumente a produtividade e melhore o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
3. Você colabora com uma equipe de trabalho global
Se você planeja trabalhar remotamente, terá muitas oportunidades de interagir com uma equipe global. Trabalhar com uma equipe global permite que você explore as diferenças culturais, compartilhe ideias e aprenda de várias perspectivas.
No entanto, colaborar com uma equipe global pode ser um desafio, pois você trabalhará em diferentes fusos horários. Usando comunicação assíncrona e várias plataformas online podem ajudá-lo a superá-lo e trabalhe de forma produtiva com uma equipe remota em vários fusos horários.
4. Você pode enfrentar uma falta de interação social
A falta de interação social é um dos maiores desafios do trabalho remoto. Como você estará trabalhando remotamente, o isolamento e a ausência de contato pessoal é algo que você experimentará principalmente durante o horário prolongado de trabalho. Para superar isso, você sempre pode optar por trabalhar em cafés e espaços de coworking para interagir com as pessoas e construir sua rede.
5. Definir limites entre trabalho e casa pode ser desafiador
Embora o trabalho remoto pareça libertador, o conforto de trabalhar em casa o tempo todo pode levar a dificuldades em estabelecer limites entre eles. Muitas distrações, incluindo seu telefone, mídia social ou um desejo constante de se movimentar, podem prejudicar sua produtividade.
Além disso, se você está acostumado a trabalhar sob supervisão, pode ser difícil inicialmente gerenciar suas tarefas sozinho. Usando estratégias inteligentes de gerenciamento de tempo pode ajudá-lo a aumentar sua produtividade e superar as distrações.
Trabalho Híbrido
Como o trabalho remoto em tempo integral não pode ser adequado para todos, muitas organizações agora estão preferindo um arranjo de trabalho híbrido que equilibra o trabalho remoto em tempo integral e o trabalho de escritório tradicional. Aqui está o que o trabalho híbrido tem a oferecer.
1. Seus empregadores decidem onde você trabalha
O trabalho híbrido permite que você aproveite os benefícios de ambos os modelos de trabalho, seja trabalhando remotamente ou em um escritório simultaneamente. No entanto, sua empresa determina quantos dias por semana os funcionários trabalharão remotamente ou em seu local de trabalho.
Embora muitas organizações possam permitir que você fique completamente remoto de acordo com seu trabalho, algumas ainda podem preferir que você visite o local de trabalho algumas vezes por semana ou mês. Além disso, também depende de qual função você está. Por exemplo, poucas funções de trabalho, como vendas e marketing, precisam trabalhar no local com mais frequência do que outras porque seu tipo de trabalho requer colaboração pessoal.
Esclarecer com que frequência você poderá trabalhar remotamente e transmitir suas preferências é sempre uma boa ideia antes de se inscrever em qualquer local de trabalho híbrido.
2. Você colabora com uma equipe interna e uma remota
À medida que a estrutura de trabalho híbrida avança, você colaborará com equipes internas e remotas. Ele permite que você se conecte com muitas pessoas local e globalmente enquanto ganha novas experiências. No entanto, um modelo de trabalho híbrido muitas vezes pode levar a uma falha de comunicação entre as equipes, resultando em uma ruptura entre elas.
Há uma tendência da equipe remota se sentir separada da equipe local, enquanto a equipe local prefere se envolver e colaborar com colegas de trabalho no local de trabalho. Essa falta de comunicação pode gerar desconfiança e perda de transparência entre as duas equipes. Para superar isso, criando uma solução de trabalho híbrida eficaz pode reduzir a lacuna de comunicação e simplificar seu fluxo de trabalho.
3. A flexibilidade de sua programação pode ser limitada
Como o sucesso do modelo de trabalho híbrido depende da produção de ambas as equipes, alcançar a flexibilidade de tempo e trabalho pode ser um grande desafio e sujeito a alterações de acordo com a disponibilidade do outro equipe.
Ao trabalhar remotamente em uma equipe híbrida, pode-se esperar que você apareça como seus colegas de trabalho no local, limitando a flexibilidade de sua agenda. Deixar de atender a esse requisito pode causar um atraso no feedback e na conclusão geral de suas tarefas.
4. Reduz o Isolamento do Trabalho
Como mencionado anteriormente, o trabalho remoto pode ser isolador. A estrutura de trabalho híbrida adiciona um componente social ao seu trabalho remoto, permitindo que você faça networking, comunique-se e colabore com seus colegas no local algumas vezes por semana. Isso pode ser uma mudança refrescante de trabalhar remotamente e aumentar sua produtividade.
5. Os funcionários que trabalham no local estão em vantagem
Se você faz parte da equipe remota em um local de trabalho híbrido, as chances de seus colegas de trabalho locais obterem uma vantagem na comunicação fácil de suas ideias são altas. Além disso, devido à sua disponibilidade no local de trabalho, poderão formar laços mais estreitos e desenvolver confiança.
Além disso, as chances de serem consideradas e apreciadas com mais frequência pela equipe de liderança são altas. Como resultado, eles parecem mais valiosos para a organização, dando-lhes uma vantagem sobre seus colegas remotos.
remoto vs. Trabalho híbrido: qual você deve escolher?
Embora o trabalho remoto ofereça flexibilidade de tempo e local, além de muitos outros benefícios, ele também traz desafios como a falta de interação social que leva ao isolamento. Por outro lado, um arranjo de trabalho híbrido surge como uma solução que combina o melhor dos dois mundos, trazendo seu próprio conjunto de desafios.
Trabalhar remotamente faz mais sentido se você consegue administrar bem seu tempo, gosta de trabalhar de forma independente e deseja flexibilidade em seu horário de trabalho. Se você prefere ir para o local de trabalho, participar de atividades em equipe e obter satisfação com a vida profissional, o trabalho híbrido é o que você deve optar.
Por fim, a escolha entre os dois modelos de trabalho depende muito do seu estilo de trabalho e do tipo de setor em que você deseja trabalhar. Certifique-se de escolher um acordo de trabalho que maximize sua produtividade e o ajude a progredir em sua carreira.