Se você está procurando um novo emprego on-line, não há nada mais frustrante do que percorrer inúmeros anúncios e não ver uma faixa salarial para o trabalho ao qual deseja se candidatar. Hoje em dia, os empregadores estão cada vez mais retendo a faixa salarial, e os candidatos estão achando isso não apenas enganoso, mas totalmente sorrateiro.
Se você estiver trabalhando online e em casa, saberá que as coisas ficaram menos transparentes. Veremos possíveis razões pelas quais os empregadores estão evitando o assunto e o que você pode fazer a respeito.
1. Os salários podem depender da localização
Por exemplo, embora trabalhar em casa tenha permitido que as pessoas trabalhem de qualquer lugar, os empregadores utilizaram esse benefício para contratar pessoas local e globalmente. Como resultado, eles podem estar pagando as pessoas com base no salário médio daquele trabalho específico, naquele local específico.
Por exemplo, alguns empregos em tecnologia podem pagar consideravelmente mais baixos na Europa do que nos EUA. Assim, os empregadores podem estar escondendo o fato de que pagam salários desiguais ao não especificar um salário em um anúncio de emprego global.
2. Os empregadores não querem que os funcionários descubram
Se você trabalha em um setor on-line em constante crescimento, provavelmente verá anúncios de emprego no site da sua empresa. Se os funcionários virem empregos que se encaixam em sua posição e o salário listado for maior do que o que estão recebendo, provavelmente se sentirão prejudicados.
Se uma empresa deseja contratar uma nova pessoa, ela pode reter as informações salariais para evitar problemas com os funcionários existentes.
3. Os empregadores podem querer talentos dos concorrentes
Se as pessoas estão insatisfeitas com seus empregos, provavelmente estão procurando por novos no mesmo setor. Uma empresa pode deliberadamente abster-se de publicar uma faixa salarial para manter as coisas competitivas.
Os empregadores baseados nas capitais tecnológicas do mundo estão constantemente em busca dos melhores talentos. Ao não anunciar o salário para candidatos em potencial, eles podem querer manter as coisas sob o radar para criar concorrência dentro do setor.
4. Faixas salariais causam divergências
Os candidatos hoje em dia estão mais conscientes do principais habilidades que as pessoas precisam para conseguir um emprego. É por isso que eles também estão ficando mais relutantes em se candidatar a empregos que não revelem um salário.
Se um empregador não está postando um salário exato para um trabalho, mas uma faixa, o candidato pode assumir automaticamente que obterá o topo da faixa. Se eles não receberem o salário mais alto, o candidato e o empregador em potencial podem enfrentar alguns desentendimentos.
5. Os salários dão aos candidatos mais poder de negociação
Muitos empregadores não publicam salários porque não querem dar poder de negociação aos funcionários em potencial. Se um candidato vê um salário postado e sabe que há espaço para negociar, pode comparecer à entrevista e apresentar os motivos pelos quais deve receber mais dinheiro.
Eles também podem usar exemplos da indústria de empresas semelhantes que estão dispostas a pagar mais pelo mesmo trabalho. Muitos candidatos hoje em dia usam ferramentas para estimar salários online, e isso lhes dá mais poder de negociação porque eles vêm preparados para uma entrevista.
6. Nem sempre é necessário revelar o salário
Se uma empresa tem um histórico de conseguir que os melhores candidatos se candidatem a empregos sem ter que pagar um salário, eles continuarão a fazê-lo. Não revelar um salário, ou uma faixa salarial, permite que as empresas mantenham as coisas flexíveis para si mesmas e lhes dá espaço para orçamento.
Se não postar um salário funcionou para eles até agora, muitas empresas não acham necessário mudar as coisas.
7. Eles querem pessoas movidas pela paixão
Ao não divulgar um salário, os empregadores podem esperar que pessoas extremamente apaixonadas por um trabalho, independentemente de quanto pague, se candidatem. Por exemplo, se você sempre quis um carreira na indústria editorial, que está evoluindo rapidamente, mas ainda é considerado um nicho, as editoras podem ficar tentadas a reter informações salariais.
Em última análise, eles sabem que conseguirão muitos graduados apaixonados para se inscrever de qualquer maneira. Eles estão cientes de que ainda é uma indústria pequena que recebe muitos candidatos novos e motivados, independentemente do salário.
8. Eles esperam que os candidatos negociem os melhores termos
Se você está em um setor em que pode trabalhar em casa, é provável que já tenha uma lista de vantagens que gostaria de obter de um empregador em potencial para tornar as coisas mais confortáveis para você. Com a evolução dos modelos de trabalho online, a forma como vemos o trabalho está mudando.
Muitos funcionários desejam uma vida profissional equilibrada. Eles querem uma série de benefícios com seu salário, e isso pode incluir coisas como; dias de saúde mental, reembolsos de eletricidade, mobiliário de escritório doméstico, planos de seguro, benefícios de creche, assinaturas, bem como acesso a serviços de assistência domiciliar. Os empregadores podem já estar esperando que os candidatos listem suas regalias e negociem seus salários.
9. Os empregadores acham que as vantagens da empresa serão negligenciadas
Para empresas que pagam salários abaixo da média do mercado, elas podem oferecer vários benefícios para seus funcionários para compensar os baixos salários. Essas regalias podem incluir um orçamento para home office, um fundo de educação, benefícios de aposentadoria ou até mesmo bônus para quando a empresa vai bem.
Na maioria das vezes, os benefícios não substituem os salários; são figurantes. Alguns empregadores sabem disso, e é por isso que optam por não listar o salário, mas apenas listar as vantagens.
O que os candidatos devem fazer se nenhum salário estiver listado?
Se você é um candidato e continua perdendo seu tempo se candidatando a empregos onde nenhum salário está listado (e tendo uma surpresa desagradável na entrevista online), você deve ser claro sobre o que deseja. Esteja sempre pronto para negociar fazendo sua pesquisa sobre os salários da indústria.
Veja o que outras empresas (que estão listando seus salários) estão pagando e pense se você deseja se inscrever em uma empresa que retém essas informações. É importante avaliar a quantidade de dinheiro que você precisa para sobreviver e seu interesse genuíno no trabalho.
