As demissões em massa de gigantes da tecnologia estão nas manchetes desde o segundo semestre de 2022, e parece que o pior está longe de terminar. Depois que Elon Musk cortou quase metade da força de trabalho global do Twitter, a Meta e a Amazon seguiram o exemplo com cortes de empregos que deixaram milhares desempregados pouco antes das férias.
A indústria de tecnologia é conhecida por demitir trabalhadores sem piedade. Esta última rodada de demissões traz de volta memórias da era pontocom, que deixou milhares de pessoas sem emprego. Por que muitos funcionários de tecnologia foram demitidos recentemente? Aqui estão cinco razões.
1. Incerteza econômica
As demissões são uma estratégia de emergência da empresa quando a demanda por seus produtos e serviços diminui. Infelizmente, os funcionários estão entre os primeiros a sair quando você precisa cortar custos.
Dave Limp, vice-presidente sênior de dispositivos e serviços da Amazon, mencionado "um ambiente macroeconômico incomum e incerto" que levou à decisão de perder "amazônios talentosos". Os relatórios do New York Times que a Amazon, desde então, reduziu sua força de trabalho para quase 80.000 de abril a setembro, com a expectativa de que outros milhares sejam demitidos nos próximos dias.
Debates sobre se os EUA estão em recessão aumentaram após dados do Bureau of Economic Analysis dos EUA em julho de 2022 mostrou uma economia em retração pelo segundo trimestre consecutivo. Você não pode dizer com confiança que o futuro parece cor-de-rosa. O Estados do Fundo Monetário Internacional (FMI) que as condições econômicas estão em equilíbrio, dependendo do curso da guerra na Ucrânia, da política monetária e da pandemia. Você pode concluir que as demissões são uma maneira de uma empresa sobreviver a tempos incertos.
2. Diminuição na atividade de comércio eletrônico
A pandemia levou muitos negócios online à medida que se adaptavam aos bloqueios. Você deve se lembrar de ficar em casa o dia todo de pijama enquanto usava tops mais apropriados para o escritório para suas reuniões do Zoom. Compras online, Netflix e trabalho remoto se tornaram o novo estilo de vida. Você pode ter pensado que ficaria assim para sempre, com empresas de tecnologia contratando a torto e a direito para funções de TI.
Algumas empresas de tecnologia adotaram o trabalho online, com algumas empresas bem avaliadas no Glassdoor que oferecem trabalho totalmente remoto ou híbrido. Mas nem todos estavam ansiosos para que o Metaverso acontecesse tão repentinamente. Algumas empresas exigiam que os funcionários voltassem para seus cubículos em tempo integral e dicas para um retorno bem-sucedido ao escritório proliferaram na internet. Os consumidores também emergiram dos bloqueios e os gastos online diminuíram.
Pesquisas do FMI, Mastercard e Harvard Business School mostram que a atividade de comércio eletrônico está igual ou abaixo dos níveis de tendência pré-COVID-19 nos Estados Unidos e em outras economias avançadas. As demissões em massa de tecnologia são em parte o resultado do retorno do mundo à normalidade pré-pandêmica. As empresas podem ter contratado rapidamente durante a pandemia, mas não precisam desses trabalhadores agora.
3. Pressão dos investidores
As ameaças de demissões se tornam mais reais à medida que os investidores pressionam por cortes de empregos para diminuir as despesas. Após um boom tecnológico em 2021, os capitalistas de risco ficaram preocupados com o fato de as empresas serem menos lucrativas este ano. Algumas empresas que sofrem pressão dos investidores são a Alphabet (controladora do Google) e a Meta.
relatórios da CNBC que um investidor da TCI Fund Management, um dos acionistas da Alphabet, exortou a empresa a "tomar medidas agressivas" e reduzir o número de funcionários. De acordo com o mais recente relatório, a Alphabet está planejando demitir aproximadamente 10.000 funcionários de baixo desempenho.
Enquanto isso, o CEO da Altimeter Capital, Brad Gerstner, fez ligações semelhantes para a Meta. Em carta aberta para Mark Zuckerburg escrito em 24 de outubro de 2022, o acionista da Meta criticou a empresa por entrar na "terra do excesso." Citando estatísticas contundentes, Gerstner enfatizou a necessidade de Meta para "recuperar seu mojo", reduzir funcionários e diminuir despesas. Parece que a carta funcionou. Em 9 de novembro, meta postada A decisão de Zuckerberg de demitir 11.000 funcionários.
4. Receita em declínio
Se você está acompanhando a saga do Twitter, deve ter pego o tuíte de Musk em 4 de novembro culpando os ativistas pelos ataques do Twitter. "queda maciça na receita." Seu discurso veio um dia depois que ele demitiu milhares de funcionários após uma transação de US$ 44 bilhões aquisição.
No entanto, Lou Paskalis, que atua no Conselho Consultivo no Twitter, twittou um esclarecimento no mesmo tópico. Ele respondeu que os anunciantes estavam preocupados com a segurança ou adequação da marca depois que Musk demitiu 75% de sua equipe de moderação.
Independentemente de por que as receitas caíram, o Twitter está com problemas com um enorme dívida de US$ 13 bilhões. Céus claros parecem distantes para o pássaro azul enquanto as conversas sobre mais demissões circulam. E com os funcionários se demitindo depois que Musk pressionou por um Twitter "extremamente hardcore" em um e-mail da meia-noite, não nos surpreendemos se os usuários estiverem pesquisando Alternativas do Twitter que valem a pena considerar.
5. Sinais de uma indústria madura
As demissões em tecnologia são apenas parte do crescimento natural de uma empresa? Yorlin Ng no Channel News Asia parece pensar assim. Uma indústria "amadurece" ou se torna mais estável após seus estágios iniciais de crescimento. Neste ponto, é natural que uma empresa de tecnologia não tenha novos clientes. Pode considerar a diversificação de seus produtos ou a expansão para outros países. Mas quando essas estratégias falham, não há escolha a não ser demitir trabalhadores.
6. Mentalidade arraigada de que demissões aumentam a lucratividade
Especialistas da Knowledge at Wharton Point a uma mentalidade arraigada na maioria das empresas que equiparam demissões com lucratividade, independentemente das condições econômicas. As razões acima corroboram isso. Em uma economia incerta, as demissões são a suposta cura. Mas mesmo que a economia esteja indo bem, as empresas ainda usam as demissões como desculpa para melhorar os lucros.
Embora pareça não haver evidências de que as demissões funcionem, elas se tornaram a estratégia de curto prazo. Infelizmente, os funcionários têm que assumir a responsabilidade. Você pode se manter produtivo se for um dos afetados por essa cultura de dispensa. Considere tirar uma folga ou aprimorar suas habilidades. Planeje e organize suas próximas etapas antes de se candidatar à sua próxima empresa.
De Tech Boom para Tech Gloom?
Fatores econômicos externos e internos desempenham um papel nas demissões em andamento. As seis razões que obrigam as empresas de tecnologia a demitir tantos funcionários têm um objetivo: cortar custos para que a empresa não afunde. A pandemia e as demissões em massa nos mostraram que as condições econômicas podem mudar rapidamente; nem mesmo o CEO e a mais robusta das empresas estão imunes a demissões. Um dia, você pode ter seu emprego. No dia seguinte, você pode receber um e-mail de despedida de alguém como Elon Musk.
No entanto, o futuro não precisa ser sombrio para os profissionais de tecnologia. Embora alguns suponham que essas demissões representem o fim da era da grande tecnologia, não é o fim de sua carreira. Se você tem coragem e habilidades e adora tecnologia, mantenha seu curso. Mesmo com as demissões tecnológicas ocorrendo simultaneamente, o futuro do trabalho ainda está conectado à tecnologia.
