Cada ano vem com tendências específicas em diferentes áreas da sua vida. Existem tendências de tecnologia, moda, marketing e emprego. Algumas das tendências que você pode esperar ver no ano atual são continuações das tendências que começaram no ano passado.
Outras tendências, como trabalhar remotamente, foram iniciadas pela pandemia que começou em 2020, quando os funcionários foram forçados a trabalhar em casa para sua segurança. Independentemente do que iniciou a tendência, a maioria deles melhorou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários e criou uma força de trabalho mais feliz e produtiva.
1. Trabalhando remotamente
Houve um tempo em que muitos empregadores desaprovavam a ideia de permitir que seus funcionários trabalhassem fora do escritório. Os empregadores aprenderam que os funcionários podem realmente ter um desempenho melhor quando trabalham em casa e não precisam se preocupar com deslocamentos diários indutores de estresse para o escritório.
Mesmo que o mundo esteja voltando ao normal depois de dois anos e meio trabalhando em casa, muitos funcionários não estão dispostos a abrir mão da capacidade de trabalhar fora do escritório. A pandemia fez com que os empregadores percebessem que trabalhar em casa dá aos seus funcionários uma melhor qualidade de vida e os ajuda a realizar melhor suas tarefas.
O modelo híbrido está sendo amplamente adotado pelas organizações para medir a produtividade dos funcionários quando eles não estão no escritório. Algumas empresas usam software de rastreamento de tempo para obter informações sobre como suas equipes gastam seu tempo trabalhando remotamente, embora isso possa afetar negativamente os níveis de confiança na organização.
Os empregadores e seus funcionários devem colaborar e ser transparentes com suas equipes para manter um senso de confiança. Você pode estar interessado em aprender como progredir na carreira trabalhando em casa.
2. Benefícios aprimorados para funcionários
Você pode esperar um aumento nos candidatos a emprego, enfatizando os benefícios dos funcionários e os pacotes de remuneração dos trabalhadores este ano, ao procurar um emprego. Os candidatos a emprego estão olhando para os benefícios que as organizações oferecem ao procurar um emprego.
Muitos empregadores estão enfrentando uma escassez de talentos e estão introduzindo pacotes de benefícios mais atraentes e abrangentes para reter e atrair os melhores profissionais. Os benefícios dos empregadores podem variar de benefícios de saúde tradicionais a programas de bem-estar financeiro, tratamentos de fertilidade e seguro para animais de estimação.
Os empregadores também estão oferecendo cursos de desenvolvimento pessoal, treinamento, academias, aconselhamento de saúde mental e licença familiar remunerada. Se o seu empregador oferece cobertura de desenvolvimento pessoal, você pode estar interessado em aprender como criar um plano de desenvolvimento pessoal eficaz.
3. Transparência Salarial
Funcionários em vários estados podem esperar que as leis de transparência salarial entrem em vigor este ano em Nova Estado de York, enquanto a Califórnia e o estado de Washington tiveram leis que entraram em vigor no início do ano. Os regulamentos introduzidos nos estados exigem que os empregadores estabeleçam faixas salariais e descrições de cargos ao publicar vagas de emprego.
A transparência salarial é uma forma de corrigir as diferenças salariais e eliminar a discriminação salarial, o que é uma grande vitória para quem procura emprego. Os empregadores também podem esperar se beneficiar dessas leis, pois podem aumentar a qualidade dos pedidos de emprego.
Quando os candidatos a emprego podem garantir que a remuneração e as qualificações estejam alinhadas, eles podem se identificar como o candidato ideal. Os empregadores que fornecem aos funcionários em potencial uma faixa salarial de boa fé podem ser uma excelente declaração de marca e criar um sentimento positivo nos funcionários.
4. Horários de trabalho flexíveis
Os funcionários estão procurando horários de trabalho mais flexíveis. Os empregadores que introduziram acordos flexíveis, como uma semana de trabalho de quatro dias, experimentam um aumento no envolvimento dos funcionários, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e uma redução nos níveis de estresse.
As organizações podem observar outras tendências no local de trabalho para explorar maneiras adicionais de tornar seus horários de trabalho mais agradáveis. Uma ótima maneira de introduzir novos horários de trabalho é fazê-los em caráter experimental.
Por exemplo, um Empresa da Nova Zelândia decidiu explorar a adequação de uma semana de trabalho de 4 dias por dois meses. Após a conclusão do teste, a organização descobriu que o horário flexível permitia que os funcionários melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em 24%, aumentar a produtividade em 20% e diminuir os níveis de estresse em 7%.
Nem todos os empregadores estão convencidos sobre os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias. Se você estiver interessado em apresentar a ideia ao seu empregador, talvez esteja interessado em aprender como pedir ao seu empregador uma semana de trabalho de quatro dias.
5. Foco Contínuo em Esforços de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE & I)
Os empregadores percebem que, embora as hard skills possam ser ensinadas, as soft skills podem ser mais intuitivas e estão se tornando mais críticas na força de trabalho. Nos últimos cinco anos, as organizações, independentemente do setor, introduziram funções focadas nas pessoas, como Gerente de Mudanças, Diretor de Pessoas e Gerente de Experiência do Funcionário.
Iniciativas significativas de DE&I estão permitindo um grupo mais amplo de candidatos com diferentes gêneros, origens e etnias que podem criar uma cultura geral mais robusta. Se a diversidade estiver no seu radar, você pode se perguntar: os serviços de streaming estão fazendo o suficiente pela diversidade e representação?
6. Empregadores que investem no bem-estar dos funcionários
Burnouts, estresse e problemas de saúde mental fizeram com que os empregadores prestassem atenção e investissem no bem-estar dos funcionários. Houve um tempo em que os funcionários desconsideravam sua saúde mental porque se dedicavam a fazer o trabalho.
Problemas surgiram no local de trabalho porque os funcionários estavam desconsiderando sua saúde mental. O bem-estar pessoal agora se tornou uma prioridade para os empregadores e seus funcionários. Os empregadores estão implementando cada vez mais estratégias de bem-estar no local de trabalho para melhorar o bem-estar e a saúde geral dos funcionários.
Os trabalhadores remotos não estão sendo deixados para trás nessas iniciativas, pois os empregadores procuram maneiras de lidar com o isolamento dos trabalhadores remotos investindo em eventos de formação de equipes. Um número crescente de organizações está oferecendo treinamento nas áreas de resiliência e saúde mental para apoiar seus funcionários. Se você está procurando maneiras de melhorar sua saúde mental, pode estar interessado em aprender atividades criativas que podem melhorar sua saúde mental.
7. Foco contínuo na igualdade de gênero
Embora a igualdade de gênero não seja nova, é um tópico que está ganhando força. Você pode esperar ver um número crescente de organizações contratando e promovendo mulheres para cargos executivos nos próximos anos.
Os Estados estão se envolvendo na iniciativa. Por exemplo, a Califórnia criou uma regra que defende o aumento do número de mulheres nos conselhos de administração de empresas de capital aberto. Contratar mulheres não é apenas uma questão moral; a prática beneficia as organizações. A estudo feito em 2020 descobriram que as organizações com representação feminina em altos níveis têm 50% mais chances de superar seus pares.
Aproveite essas tendências de carreira
Esteja você atualmente empregado ou procurando um emprego, você pode encontrar maneiras de fazer com que as tendências descritas neste artigo funcionem a seu favor. Todas as tendências podem não se aplicar à sua situação, mas você pode encontrar maneiras de fazer com que aquelas que funcionem de acordo com seus interesses.
Algumas tendências têm uma vida útil mais longa do que outras. Se houver uma tendência que você pode usar a seu favor, não hesite em criar um plano e colocá-lo em ação. Você não quer presumir que tem tempo porque as situações mudam constantemente.
