7 dicas do LinkedIn para recém-formados

O LinkedIn é uma excelente plataforma que você pode usar para ajudá-lo a iniciar sua busca de emprego depois de se formar na faculdade ou universidade. Ele tem várias ferramentas que você pode usar para ajudá-lo a encontrar o emprego ideal, independentemente de quão novo você seja no setor.

Ao contrário de outras plataformas que enfatizam interações sociais casuais, o LinkedIn oferece um espaço para se conectar com especialistas do setor, aprender sobre os novos desenvolvimentos do setor e encontrar um emprego. Você pode realizar inúmeras ações para ajudá-lo a ser notado como um recém-formado.

1. Conclua a configuração do seu perfil

Os recrutadores podem ignorar seu perfil se houver alguma informação vital ausente. Evite deixar áreas em branco e tente preencher cada seção do perfil.

Crie um título atraente

Seu título é uma oportunidade para mostrar sua criatividade. Considere seu título um slogan profissional. Se você estiver passando por um bloqueio de escritor, pense no que deseja que os gerentes de contratação, recrutadores ou futuros colegas de trabalho saibam sobre você.

Você pode incluir assuntos que o entusiasmam, como novos desenvolvimentos ou pesquisas do setor. Você também pode conferir os perfis de pessoas que você admira em busca de ideias e inspiração.

Adicionar habilidades, certificações e idiomas

Ao preencher a seção de resumo, você pode adicionar o conteúdo que usa em sua carta de apresentação mais bem escrita. Destaque suas habilidades, incluindo artigos publicados que você escreveu, idiomas estrangeiros que você conhece e certificações que você ganhou.

A seção de resumo é sua oportunidade de se gabar de suas realizações. Você pode adicionar vídeos, imagens, apresentações e links relevantes para mostrar seu trabalho e realizações.

2. Use um headshot profissional para sua foto de perfil

Ao contrário de outras plataformas de mídia social, não ter uma foto de perfil ou com seu animal de estimação como imagem não trará os resultados que você procura. Se você deseja ser levado a sério pelos gerentes de contratação e recrutadores, deve usar uma foto que retrate sua imagem profissional.

Se você hesita em incluir uma fotografia sua porque é um pouco tímido, saiba que, de acordo com LinkedIn, perfis com foto de perfil obtêm 21 vezes mais visualizações do que aqueles sem. Você também deve considerar que algumas conexões em potencial, gerentes de contratação e recrutadores usam a falta de uma foto de perfil como primeiro filtro ao determinar com quem desejam se conectar.

Você deve evitar usar avatares de desenhos animados, fotos de festas ou fotos de animais como sua imagem de perfil. Se você precisar atualizar sua foto de perfil, talvez esteja interessado em aprender como mudar a foto do perfil do LinkedIn.

Se você está procurando trabalho em um setor que depende muito de mídia social ou marketing, mantenha sua foto de perfil consistente nas plataformas em que possui uma conta. Essa consistência pode ajudar os gerentes de contratação e recrutadores a identificá-lo, fazendo com que pareça mais profissional.

3. Inclua palavras-chave específicas da carreira

As palavras-chave que você deseja incluir em seu perfil dependem do tipo de emprego que você está procurando. Considere as habilidades e qualidades que os gerentes e recrutadores de contratação procuram e adicione-as ao seu perfil. Veja as listas de empregos nas quais você está interessado e faça uma lista das habilidades que eles têm em comum.

Se você tiver as habilidades, liste-as em seu perfil. Depois de começar a adicionar habilidades, o LinkedIn oferece habilidades relacionadas às palavras-chave que você inseriu na caixa de pesquisa. O LinkedIn fornece esse recurso para ajudá-lo a encontrar habilidades que você possui, mas que pode ter esquecido.

Suas conexões podem endossá-lo pelas habilidades que você listou, o que dá aos gerentes de contratação e recrutadores a confirmação de que você possui as habilidades. Ao escrever sua lista, não se esqueça de incluir todas as linguagens de programação que você conhece e ferramentas específicas do setor, como Photoshop ou Google Analytics.

Depois de completar sua lista de habilidades, usando palavras-chave localizadas em anúncios de emprego, você deve revisar a seção. Você pode querer verificar o palavras-chave usadas demais que você deve remover do seu perfil do LinkedIn.

4. Adicione experiência de trabalho, incluindo trabalho voluntário e estágios

Na seção de emprego, você pode incluir seus empregos atuais e passados ​​com uma descrição concisa das responsabilidades. Cabe a você decidir se quer ser mais ou menos detalhado do que o seu currículo.

Se você recebeu uma promoção dentro de uma organização, identifique cada cargo que ocupou com datas para que os gerentes de contratação e recrutadores possam ver seu progresso. Como recém-formado, você pode não ter muita experiência de trabalho e pode incluir a experiência de voluntário, se a tiver.

Incluir a experiência de voluntariado é uma adição positiva ao seu perfil porque mostra algo pessoal e único sobre você. Você também pode incluir a tempo parcial, não remunerado, contratação e estágios que você teve.

Se você tem organizações que apoia ou com as quais está envolvido, pode incluí-las para ajudar os possíveis empregadores a entender melhor as causas importantes para você. Uma vez que seu perfil esteja completo, você pode estar interessado em aprender maneiras de construir uma rede profissional no LinkedIn.

5. Solicitar recomendações de colegas atuais e antigos

As recomendações são uma excelente maneira de demonstrar suas habilidades, porque alguém está dizendo que o recomenda por sua capacidade. Você pode pedir aos colegas atuais e antigos que escrevam recomendações detalhadas.

Se possível, veja se consegue uma recomendação para cada posição que você teve. Você pode encontrar pessoas mais dispostas a escrever uma recomendação para você se também se oferecer para escrever uma para elas.

Os gerentes de contratação e recrutadores observam as recomendações de gerentes diretos ou pessoas que trabalham de perto com você. Se você não tem certeza de como começar, talvez esteja interessado em aprender como pedir recomendações no LinkedIn.

6. Reivindique seu URL exclusivo

Se você deseja aumentar sua visibilidade quando gerentes de contratação e recrutadores o procuram online, torne seu perfil público e crie uma URL exclusiva. Depois de ter seu URL exclusivo, você pode adicioná-lo ao seu currículo, assinatura de e-mail e biografia de mídia social.

Você pode criar seu URL exclusivo nas configurações do seu perfil no LinkedIn. Um URL exclusivo do LinkedIn ajuda potenciais empregadores a encontrar você mais facilmente no Google e em outros mecanismos de pesquisa. Se precisar de ajuda para criar seu URL, talvez você esteja interessado em aprender como encontrar e personalizar sua URL do LinkedIn.

7. Peça a alguém para revisar seu perfil preenchido

Depois de concluir seu perfil e revisá-lo, você deve obter outro par de olhos para revisá-lo. É fácil perder alguma coisa porque você está olhando para ela por um tempo.

Peça a um ou dois colegas para olhar seu perfil e fornecer feedback. Eles podem encontrar erros de digitação e erros gramaticais, mas podem ter dúvidas sobre coisas que você incluiu, o que pode ajudá-lo a esclarecer as coisas antes que gerentes de contratação e recrutadores visualizem seu perfil.

Apresente-se aos recrutadores e gerentes de contratação

Seu perfil do LinkedIn pode ser sua introdução a um potencial empregador. As primeiras impressões são críticas, então você precisa criar uma presença no LinkedIn que destaque sua experiência e conhecimento. Você pode fazer isso postando uma imagem de perfil profissional e mostrando suas habilidades.

Ter recomendações sobre suas habilidades é uma prova social de suas habilidades, que é o que muitos gerentes de contratação e recrutadores procuram. Você pode aumentar sua visibilidade criando um URL exclusivo para que empregadores em potencial possam encontrá-lo facilmente online.