O que é um funcionário do Boomerang e como você pode se tornar um?

Você pode estar ouvindo falar de funcionários do bumerangue e está se perguntando o que é e se você deve se tornar um. Entender o conceito de bumerangue dá uma ideia de funcionário bumerangue, ou seja, alguém que sai de uma organização e depois volta a trabalhar na mesma empresa.

Existem prós e contras em ser um funcionário bumerangue que você deve considerar antes de decidir se tornar um. Felizmente, os dias em que os empregadores não se interessam por candidatos que são ex-funcionários são acabou, e as organizações percebem que existem benefícios que podem afetar positivamente seus resultados.

O que é um funcionário Boomerang?

A Grande Renúncia levou a uma seca de talentos que encorajou as organizações a abraçar a ideia de recontratar funcionários que haviam deixado a empresa. Se um funcionário deixou uma empresa porque foi obrigado a retornar ao escritório após a pandemia e preferiu trabalhar em casa, ele pode optar por deixar a empresa.

Se, em algum momento no futuro, uma oportunidade remota se abrir com a mesma organização, o funcionário poderá optar por se candidatar ao cargo e o empregador poderá decidir recontratar o ex-funcionário. Quando isso acontece, você pode se referir ao recontratado como um funcionário bumerangue.

Os funcionários do Boomerang podem beneficiar tanto o funcionário quanto a organização. O funcionário pode se beneficiar por estar em posição de negociar termos que não tinham anteriormente, incluindo um salário mais alto, e a empresa pode se beneficiar da economia de custos obtida já que o novo contratado não precisa treinamento.

A organização também pode se beneficiar das habilidades e perspectivas que a recontratação adquiriu em seu emprego anterior. O funcionário bumerangue pode ter pensado que teria uma experiência melhor em outro lugar, mas, em vez disso, isso os tornou mais agradecidos pela cultura de sua empresa.

Os benefícios de ser um funcionário Boomerang

Se você está cético sobre a ideia de voltar a um empregador depois de sair, considere os benefícios. Os empregadores entendem que às vezes você precisa sair para crescer e sabem que se beneficiarão do conhecimento e da experiência que você adquiriu em seu emprego depois que saiu.

Sua experiência e a confiança adquirida ao saber que seu empregador anterior está aberto para recebê-lo de volta lhe dão uma vantagem ao negociar os termos de seu emprego. Você pode pedir um horário de trabalho flexível, férias prolongadas ou um aumento de salário.

Como se tornar um funcionário do Boomerang

Antes de começar a se candidatar a empregos com seu antigo empregador, há algumas coisas que você deve considerar. Você precisa pensar por que saiu em primeiro lugar; se um ambiente de trabalho tóxico foi o motivo de sua saída, que garantia você tem de que as coisas mudaram?

Você saiu em bons termos com seus colegas de trabalho? Se você for receber uma recepção fria de seus colegas, considere se isso é o tipo de ambiente de trabalho em que deseja entrar e se há algo que você possa fazer para torná-lo mais quente.

Você também pode querer considerar como você deixou o trabalho. O seu ex-empregador não hesitaria em tê-lo de volta na equipe em boas condições ou ele terá preocupações?

Se você está confiante de que a experiência do funcionário bumerangue será positiva, pode começar a se preparar para o seu retorno! Aqui estão alguns dos passos a seguir:

1. Sair em bons termos

Você provavelmente já ouviu o ditado de que não deve queimar suas pontes, e isso é verdade para deixar um emprego. Independentemente de quão infeliz você estava como funcionário, você deseja manter uma nota positiva caso precise de uma referência ou queira ser considerado para outra oportunidade de trabalho.

Sair em boas condições é um bom conselho, quer você queira ou não voltar; a maioria das indústrias tem redes próximas e você não quer que um ex-empregador tenha algo negativo a dizer sobre você para potenciais empregadores. Se você está se preparando para deixar seu emprego atual, pode estar interessado em aprender como escrever uma boa carta de demissão (com modelos!).

2. Ganhe novas experiências e habilidades

Se você deseja se destacar para seu antigo empregador, precisa mostrar que adquiriu novas habilidades e experiência que o tornam um funcionário mais valioso agora do que quando saiu. Você pode impressionar seu antigo empregador fazendo um curso, obtendo uma certificação ou assumindo responsabilidades de gerenciamento mais sênior.

Você quer mostrar ao seu antigo empregador que tem trabalhado em si mesmo e em suas habilidades desde que deixou a organização. Você pode estar interessado em aprender maneiras de obter certificados on-line gratuitos e aprimorar suas habilidades profissionais.

3. Mantenha-se informado sobre a organização

Como em uma busca regular de emprego, você deve se manter informado sobre a empresa em que deseja trabalhar. Você pode se inscrever no boletim informativo ou criar um Alerta do Google para receber notificações quando artigos de notícias sobre a organização forem publicados.

Ficar por dentro do que está acontecendo na empresa pode ajudá-lo a se preparar para as vagas que podem surgir com as atividades. Também ajuda a mantê-lo atualizado sobre a cultura da empresa.

Você também pode seguir a organização nas mídias sociais e não tenha medo de curtir e comentar as postagens da empresa, pois isso pode ajudar a mantê-lo visível. Se você estiver interessado em saber como os Alertas do Google podem ajudá-lo, convém saber como usar os Alertas do Google em sua busca de emprego.

4. Mantenha contato com ex-colegas e gerentes

Como os empregadores reconhecem o valor de manter contato com ex-funcionários, muitos criaram redes de ex-funcionários projetadas especificamente para recontratações. Se a organização para a qual você deseja usar o bumerangue não possui um site como esse, você ainda pode manter contato com ex-colegas e gerentes.

Manter contato com as pessoas que ainda trabalham para a empresa que você deixou pode mantê-lo em mente se uma nova oportunidade surgir. Tente manter contato por meio do método preferido de comunicação, seja por mensagem de texto, e-mail, telefonema ou durante o almoço ou uma xícara de café.

O LinkedIn é uma excelente plataforma de mídia social para manter contato com ex-colegas de trabalho, gerentes e colegas para ficar por dentro do que está acontecendo na organização. Você pode querer aprender como construir uma marca pessoal de sucesso no LinkedIn.

5. Candidate-se a vagas abertas

Sempre que vir uma vaga aberta para a qual você está qualificado, vá em frente e candidate-se! Se o aplicativo perguntar se você já trabalhou para a empresa anteriormente, seja honesto e diga que sim. Você deseja iniciar seu novo relacionamento com seu antigo empregador de forma positiva.

Se você se sentir confiante em seu relacionamento com o gerente de contratação, envie um e-mail pessoal informando que você enviou sua inscrição para o cargo. Como você pode querer ter seu currículo no telefone para se inscrever assim que vir a vaga, convém aprender como salvar seu currículo no celular (e se candidatar a vagas!).

Não tenha medo de bumerangue!

Se você pensou bem e acredita que retornar ao seu empregador anterior é uma excelente mudança para você profissional e pessoalmente, vá em frente! Não se preocupe com as opiniões dos outros e como eles se sentem ao retornar a um emprego que deixaram. Se funcionar para você, isso é tudo que importa.

Lembre-se de que você não é o único a se beneficiar com o retorno. Você está trazendo novas habilidades e experiências que mudaram sua perspectiva sobre as coisas, o que pode ser útil para a solução de problemas. Considere seu bumerangue uma vantagem para você e seu antigo empregador.