Pesquisar uma empresa para empregos para os quais você está se candidatando é uma boa ideia. No entanto, você deve garantir que não comete esses erros comuns.
Ao procurar um emprego, é importante pesquisar as empresas nas quais você está interessado. Ele permite que você compreenda melhor a cultura da empresa e determine se ela é adequada para você.
No entanto, existem alguns erros que os candidatos a emprego geralmente ignoram ao pesquisar um empregador em potencial que podem prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Neste artigo, discutiremos os erros comuns a serem evitados ao pesquisar uma empresa para uma função e garantir que sua busca de emprego seja um sucesso.
1. Deixar de pesquisar o setor da empresa
Não entender o setor da empresa é um dos erros mais comuns ao pesquisar uma empresa. Isso pode dificultar a avaliação se o trabalho é adequado para você e levar ao envio de uma inscrição genérica que não demonstra um profundo conhecimento do negócio e do setor.
Pesquisar seu empregador em potencial dá uma ideia do que a empresa faz, dos produtos ou serviços que oferece e de sua posição no setor. Além disso, você pode obter informações valiosas sobre os desafios atuais e oportunidades potenciais.
Ao pesquisar o setor da empresa, você deve começar consultando o site e lendo sobre seus produtos ou serviços. Você também pode aproveitar os melhores sites para saber sobre seus potenciais empregadores e saiba mais sobre eles.
2. Ignorar os valores e a cultura da empresa
Outro erro que os candidatos a emprego cometem é ignorar os valores e a cultura da empresa. Pesquise a declaração de missão, os valores fundamentais e a cultura para determinar se é uma boa opção para você. Isso ajudará você a decidir se está alinhado com os valores e ficará feliz em trabalhar lá por muito tempo.
Você pode encontrar mais informações sobre os valores e a cultura da empresa em seu site ou páginas de mídia social. Reserve um tempo para ler estas informações cuidadosamente e considere como elas correspondem aos seus próprios valores e estilo de trabalho. Por exemplo, uma organização que enfatiza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em seus materiais de marketing provavelmente valoriza esse aspecto da cultura de trabalho.
A seguir, você pode encontrar maneiras de começar a rede no LinkedIn e chegar aos atuais e ex-funcionários da organização. Isso pode ajudá-lo a entender melhor a cultura do ponto de vista de quem está por dentro.
3. Não pesquisar os concorrentes da empresa
Ao pesquisar um potencial empregador, é essencial não negligenciar seus concorrentes. É importante saber quem são os concorrentes e como eles se comparam em termos de produtos, serviços e reputação geral.
Uma simples pesquisa online pode ajudá-lo a identificar os concorrentes. Você pode usar palavras-chave relacionadas ao setor da empresa e procurar outras empresas nos resultados da pesquisa. Plataformas de mídia social como LinkedIn e Twitter também pode ajudá-lo a identificar concorrentes. Você pode pesquisar a empresa nessas plataformas e procurar outras empresas mencionadas ou seguidas.
Além disso, pode ajudá-lo a identificar possíveis oportunidades de emprego. Se você estiver interessado em um determinado setor, conhecer os concorrentes pode ajudá-lo a identificar outras empresas que podem estar contratando ou podem oferecer melhores oportunidades de crescimento profissional no futuro.
4. Ignorando avaliações de funcionários
As avaliações dos funcionários podem fornecer informações valiosas sobre a cultura, o ambiente de trabalho e as práticas de gerenciamento de uma empresa. Procurar avaliações de funcionários pode salvá-lo de surpresas desagradáveis no futuro, como um ambiente de trabalho tóxico, práticas de gerenciamento inadequadas ou oportunidades limitadas de crescimento e promoção.
Existem vários sites de avaliação de funcionários para saber mais sobre uma empresa e para o que gostaria de trabalhar. Além disso, você pode aprender sobre a remuneração e os benefícios, bem como as oportunidades de crescimento e promoção. Você também pode obter informações sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal da empresa e como ela oferece suporte ao desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários.
5. Deixar de verificar notícias ou eventos recentes
Deixar de verificar notícias e eventos recentes relacionados a uma empresa pode resultar na negligência de informações cruciais, como uma empresa com dificuldades financeiras ou com uma reputação negativa.
Ao reservar um tempo para ler as notícias recentes, você pode tomar uma decisão informada sobre a possibilidade de buscar uma oportunidade de emprego na empresa. Por exemplo, se uma empresa anunciou recentemente planos de expansão para um novo mercado ou investimento em novas tecnologias, isso pode indicar que está crescendo e tem uma perspectiva positiva para o futuro.
Uma das maneiras mais fáceis de verificar notícias ou eventos recentes relacionados a uma empresa é visitando seu site. Muitas empresas têm uma seção dedicada de "Notícias" ou "Imprensa", onde compartilham atualizações, anúncios e outras informações importantes. Além disso, você também pode verificar o melhores sites de notícias para histórias credíveis e fique atualizado com as últimas histórias e desenvolvimentos.
Plataformas de mídia social como LinkedIn, Twitter, Facebook, e Instagram tornaram-se ferramentas poderosas para as organizações construírem sua marca, se envolverem com os clientes e atrairem os melhores talentos. Ao ignorar a presença da mídia social de uma empresa, você pode perder informações valiosas.
As organizações também costumam usar as mídias sociais para mostrar sua cultura de trabalho. Por exemplo, eles podem postar fotos ou vídeos de eventos da empresa ou atividades de formação de equipes para demonstrar um ambiente de trabalho divertido e colaborativo.
Além disso, ao interagir com a empresa nas mídias sociais, você pode demonstrar seu interesse e entusiasmo em ingressar na equipe. Isso pode ajudá-lo a se destacar como candidato a emprego e potencialmente levar a uma oferta de emprego.
7. Não pesquisar o entrevistador ou o gerente de contratação
Por fim, é importante pesquisar o entrevistador ou o gerente de contratação com quem você se comunicará. Isso lhe dará uma compreensão de sua formação e experiência, o que pode ajudá-lo a construir um relacionamento e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Para pesquisar o entrevistador ou o gerente de contratação, procure seu perfil no site da empresa ou em outros sites de relacionamento profissional. Você pode se comunicar com eles no LinkedIn e encontrar um terreno comum. Por exemplo, se o entrevistador for um profissional de marketing, você pode enfatizar suas habilidades e experiência em marketing.
Torne sua busca de emprego bem-sucedida
Ao evitar esses erros e pesquisar minuciosamente a empresa, você pode obter informações valiosas sobre suas operações, cultura e necessidades. Isso pode ajudá-lo a determinar se a empresa está alinhada com seus objetivos e estar preparado. Lembre-se, quanto mais você souber sobre a empresa e o entrevistador, melhor será capaz de causar uma impressão positiva e conseguir o emprego dos seus sonhos.
