6 razões pelas quais uma feira de empregos virtual é melhor que uma presencial

As feiras de emprego podem ajudá-lo a encontrar o emprego dos seus sonhos. Hoje em dia, muitas dessas feiras são realizadas virtualmente em vez de presencialmente. Essas feiras remotas apresentam todos os aspectos positivos de uma feira de empregos presencial, como fácil networking, orientação profissional e a oportunidade de conhecer vários empregadores sob o mesmo teto.

Mas isso não é tudo. As feiras virtuais oferecem vários outros benefícios, incluindo conveniência, acessibilidade e disponibilidade superior de informações. Aqui estão algumas razões pelas quais uma feira de empregos virtual é melhor do que uma presencial para candidatos a emprego.

1. Fácil Acessibilidade

O melhor das feiras de empregos virtuais é sua fácil acessibilidade. As feiras presenciais costumam ser difíceis de chegar a tempo. Você pode estar ocupado com alguma coisa, ou uma coisa importante surge no último minuto. Isso pode resultar na perda de todo o evento.

No entanto, este não é o caso das feiras de emprego virtuais. Você pode ingressar em um usando qualquer dispositivo de qualquer lugar no momento de sua preferência. Tudo que você precisa é uma conexão com a internet.

Além disso, as feiras de empregos presenciais costumam ser realizadas em locais improvisados. Portanto, eles geralmente carecem de um design adequado para deficientes. Isso os torna inacessíveis para pessoas com necessidades especiais. Mas esse problema não existe nas feiras de empregos virtuais, o que as torna muito mais inclusivas.

2. Eficiência de custos

Existem várias despesas associadas à ida a uma feira presencial. Por exemplo, você terá que pagar combustível ou transporte público para chegar ao local. As feiras de empregos duram várias horas, então é provável que você também gaste com a comida superfaturada que está disponível por lá.

Não vamos esquecer as despesas associadas, como encontrar uma babá para seus animais de estimação ou reservar uma creche para seus filhos enquanto você participa do evento presencial. Felizmente, você não precisa fazer nada disso enquanto participa de uma feira de empregos virtual.

3. Maior conveniência

O maior ponto de venda das feiras de empregos virtuais é que elas são muito mais convenientes. Você não precisa se deslocar até o local da feira, nem se preocupar com estacionamento.

Em vez disso, você pode participar usando seu telefone ou laptop no conforto de sua casa. Você também não precisa andar de barraca em barraca ao participar de uma sessão virtual.

Até mesmo o processo de envio do aplicativo é simples. Em vez de carregar cópias impressas de seu currículo e outros documentos, você só precisa carregá-los de seu dispositivo com um único toque ou clique.

Além disso, algumas feiras virtuais permitem que você conecte seu perfil do LinkedIn aos seus portais. Isso permite um processo de rede e aplicação ainda mais simplificado. Apenas certifique-se de exiba com eficiência suas habilidades no LinkedIn para se diferenciar.

4. Conversas Descontraídas

As feiras de empregos presenciais são absolutamente caóticas. As conversas entre o recrutador e os candidatos costumam ser apressadas e tensas. Isso pode resultar em falta de clareza durante a conversa. Você também não terá tempo suficiente para causar uma boa impressão. As feiras virtuais de empregos ajudam a resolver esse problema, oferecendo vários métodos de comunicação.

A maioria dos eventos remotos permite bate-papo textual. Usando o texto, você e o recrutador podem conversar de maneira descontraída, sem pressa. Você pode tirar todas as suas dúvidas sem ter que se preocupar com outro candidato interessado interrompendo a conversa, algo que costuma acontecer em feiras de empregos presenciais.

Algumas plataformas virtuais de feiras de empregos também permitem que recrutadores e candidatos falem por meio de chamadas de voz e vídeo dedicadas. Essas opções são especialmente úteis para impressionar, pois você pode transmitir suas emoções e intenções com mais clareza.

5. Melhores oportunidades

As feiras de empregos físicas têm limites geográficos associados a elas. Isso dá uma vantagem aos candidatos locais, pois eles podem passar mais tempo se preparando para a feira e menos tempo se preocupando em como chegar lá.

Do lado do recrutador, esses eventos geralmente têm apenas empresas locais e empresas contratando. Como resultado, a demanda por empregos muitas vezes é maior do que a oferta.

Mas em uma feira de empregos virtual, não existem essas limitações geográficas. Você pode participar de uma feira de qualquer lugar do mundo. Você também encontrará empresas de todo o mundo procurando contratar para esses eventos.

Isso é muito benéfico para os candidatos a emprego, pois abre muito mais oportunidades. Além disso, você pode encontrar um emprego com melhor remuneração, já que muitas organizações estarão competindo para obter uma parte dos talentos disponíveis. Apenas certifique-se de prepare-se para a feira virtual de empregos, para que você possa dar o seu melhor na frente de todos os recrutadores.

6. Mais Informações

Os candidatos a emprego muitas vezes não conseguem descobrir o tipo de função para a qual devem se candidatar. É por isso que as feiras de empregos geralmente oferecem consultas de orientação profissional. As empresas de contratação também realizam sessões que expandem suas políticas, estrutura de gerenciamento e as funções que estão oferecendo.

Mas essas sessões geralmente são limitadas no tempo. Portanto, você pode perder informações críticas necessárias para finalizar sua decisão de se inscrever. Em uma feira de empregos virtual, no entanto, essas sessões são gravadas. Assim, você pode reproduzi-los facilmente conforme sua conveniência.

Essa não é toda a mídia que as feiras virtuais de empregos oferecem. Os estandes digitais das empresas estão repletos de vídeos extensos e folhetos que detalham o que o cargo envolve, o tipo de cultura no escritório e depoimentos de funcionários.

Você pode navegar por essa mídia no conforto do seu sofá sem ter que se preocupar com o número enésimo de distrações que as multidões em feiras de empregos presenciais trazem. Realize a devida diligência quando se trata de pesquisar a empresa antes de se candidatar a um emprego. Apenas certifique-se de evitar o erros mais comuns que as pessoas cometem ao pesquisar uma empresa para uma função de trabalho.

Feiras de empregos virtuais podem ajudá-lo a encontrar convenientemente o emprego dos seus sonhos

As feiras de empregos virtuais são muito mais convenientes e acessíveis do que as presenciais. Você também não terá que lidar com engarrafamentos ou horas de caminhada de baia em baia. Essas sessões virtuais também são econômicas e oferecem oportunidades superiores.

Além disso, o ambiente descontraído e a falta de distrações criam um espaço virtual mais profissional para você e os recrutadores interagirem. Essas interações podem ajudá-lo a se diferenciar. Portanto, certifique-se de evitar mostrar qualquer bandeira vermelha desanimadora.