Você está assumindo mais responsabilidades, mas não está conseguindo o título ou aumento de salário? Veja como transformar sua promoção silenciosa em uma promoção real.
Você já se pegou assumindo mais tarefas em sua função sem uma promoção formal? Nesse caso, você pode ter experimentado uma "promoção silenciosa".
Embora uma promoção discreta possa não vir com reconhecimento oficial, ela ainda pode impactar sua trajetória de carreira. Neste artigo, vamos aprender mais sobre promoção silenciosa e te ajudar com dicas eficazes para transformá-la em algo real.
Uma promoção discreta é como um reconhecimento secreto no trabalho. Seu chefe pode confiar em você tarefas importantes, permitir que você lidere projetos e atribua trabalhos mais desafiadores, tudo sem uma promoção oficial. É como ser promovido na prática, mas não no nome.
É importante não confundir esse termo com contratação silenciosa ou demissão silenciosa. A contratação silenciosa é quando as empresas contratam para cargos específicos sem anunciar. Por outro lado, a demissão silenciosa refere-se a funcionários que deixam seus empregos sem dar conhecimento a seus colegas ou superiores.
Pode haver vários motivos para uma promoção silenciosa. Pode ser um movimento estratégico das empresas para reter pessoal capaz e reduzir despesas. Outro motivo pode ser a falta de vagas em aberto ou a empresa não ter orçamento para promovê-lo.
Embora a ausência de uma mudança formal de título possa parecer desencorajadora, é importante entender seu impacto potencial em sua carreira. Aqui estão alguns sinais para os quais você deve procurar:
- Aumento de responsabilidades: Você se vê assumindo tarefas e projetos mais complexos.
- autoridade expandida: Sua autoridade de entrada e tomada de decisão vai além da descrição inicial de seu trabalho.
- Reconhecimento dos superiores: Seus gerentes ou superiores lhe dão um feedback positivo.
- Mentoria e orientação: seus colegas entram em contato com você para obter orientação.
Olhando para o lado positivo, promoções silenciosas mostram que seu trabalho duro está valendo a pena e seu chefe confia em suas habilidades. Embora possa não vir com um aumento de salário imediatamente, pode levar a melhores oportunidades no futuro. Aqui estão algumas dicas para transformar sua promoção silenciosa em uma real.
1. Faça uma autoavaliação
O primeiro passo é refletir sobre sua função atual e as responsabilidades adicionais que você assumiu. Anote suas responsabilidades iniciais e aquelas que se expandiram significativamente ao longo do tempo.
Compare suas responsabilidades e tarefas atuais com as de seus colegas com o mesmo cargo. Em seguida, identifique as áreas em que você se destacou e as que precisam de melhorias. Revise qualquer feedback que você recebeu de seu gerente ou colegas. Se seu chefe ou colegas dizem que você está fazendo um bom trabalho, é sinal de que seus esforços estão sendo notados.
2. Crie um portfólio de suas realizações
Reúna evidências de suas realizações e contribuições em um portfólio. Você pode usar dados para mostrar como seus esforços resultaram em aumento de receita, maior eficiência ou maior satisfação do cliente.
Adicione recursos visuais, como tabelas, gráficos, imagens e vídeos para tornar seu portfólio visualmente atraente. Para ajudá-lo a criar um portfólio, reunimos os melhores dicas para apresentar seu portfólio aos empregadores.
3. Solicitar uma reunião
Agora que você tem sua autoavaliação e portfólio prontos, é hora de marcar uma reunião com seus superiores. Escolha a melhor forma de solicitar uma reunião, dependendo da cultura e estrutura da sua empresa. Um e-mail funciona para solicitações formais, enquanto uma mensagem direta ou uma conversa pessoal pode funcionar em um ambiente menor e menos formal.
Antes da reunião, elabore uma pauta bem estruturada destacando os pontos que deseja discutir. Você pode crie uma agenda de reunião eficiente no Google Agenda para ajudá-lo a se manter no caminho certo e cobrir todos os tópicos essenciais.
4. Peça feedback
Durante a reunião com seus superiores, peça feedback sobre seu desempenho e como você pode melhorar. Evite perguntas do tipo sim ou não e, em vez disso, faça perguntas que exijam respostas detalhadas como:
- O que você acha que são meus principais pontos fortes e áreas de melhoria?
- Como posso contribuir melhor para o sucesso da equipe?
- Existe algum programa de treinamento ou desenvolvimento que você recomenda para aprimorar meu conjunto de habilidades e me posicionar para uma promoção?
Faça anotações usando os melhores aplicativos durante as discussões para lembrar o feedback. Peça exemplos ou esclarecimentos sempre que possível para evitar confusão.
5. Expanda sua rede
Quanto mais pessoas você conhecer na organização, mais conscientes elas ficarão de suas habilidades, contribuições e potencial. Endossos e recomendações positivos podem ajudar a validar sua elegibilidade para o cargo. Você pode use as recomendações do LinkedIn pois eles são visíveis em seu perfil para todos.
Sua rede expandida pode abrir portas para oportunidades de desenvolvimento profissional. Além disso, participar de eventos de networking on-line pode aprimorar seu conjunto de habilidades e conhecimentos, tornando-o um candidato mais atraente para promoção.
6. Desenvolva novas habilidades
Desenvolver novas habilidades é outro aspecto importante para transformar uma promoção silenciosa em uma real. Identifique as habilidades que farão você brilhar em sua função atual e na que almeja. Uma ótima maneira de começar é procurar workshops, seminários ou até mesmo cursos online.
Há uma infinidade de plataformas de aprendizado on-line, como Coursera, Udemy, e LinkedIn Learning. Você pode use o Planilhas Google para monitorar o progresso de suas habilidades profissionais e acompanhe todos os seus aprendizados em um só lugar.
7. Atualize seu currículo e perfis online
Conforme você cresce em sua função, atualize seu currículo e perfis online para refletir suas novas habilidades e realizações. Um currículo bem escrito e atualizado LinkedIn perfil melhore suas chances de conseguir novas oportunidades, seja dentro ou fora da empresa atual.
Destaque suas realizações, resultados e novas habilidades. Adapte seu currículo e perfil de acordo com os requisitos do cargo que você procura ou da carreira que deseja seguir.
8. Planeje o Futuro
Depois de tomar as medidas necessárias para transformar sua promoção silenciosa em uma promoção real, você precisa ter um plano para progredir na carreira. Defina seus objetivos de carreira de longo prazo e divida-os em marcos menores e alcançáveis.
Às vezes, um movimento lateral pode ser um passo estratégico para ganhar novas experiências e habilidades que eventualmente o posicionarão para uma promoção. Não tenha medo de explorar oportunidades secundárias ou novas se elas estiverem alinhadas com seus objetivos de longo prazo.
Uma promoção tranquila pode não vir com uma grande comemoração, mas pode ser um trampolim para uma promoção real com melhores benefícios e reconhecimento. Ao refletir constantemente sobre seu trabalho, pedir feedback e aprender novas habilidades, você pode transformar sua promoção silenciosa em um merecido avanço na carreira.