6 bandeiras vermelhas de currículo a serem evitadas

Encontrar um emprego nunca é fácil, mas ter um currículo cheio de problemas torna isso mais difícil. Seu currículo é sua primeira impressão de um recrutador, e mesmo o menor detalhe pode afetar muito suas chances de sucesso.

Qualquer coisa que lance dúvidas sobre sua habilidade, caráter moral ou atenção aos detalhes pode ser uma bandeira vermelha no currículo e pode custar o emprego. Aqui estão algumas bandeiras vermelhas de currículo para evitar ao criar seu próprio currículo.

1. Lacunas de emprego e saltos de empregos

Uma grande lacuna de emprego em seu currículo é considerada uma das maiores bandeiras vermelhas. Pode indicar algo negativo, como uma rescisão abrupta ou demissão, sugerindo que potenciais empregadores podem considerá-lo inadequado para o emprego. No entanto, desde que você tenha um motivo válido para pausas prolongadas, isso não deve ser um grande problema. Explique sua ruptura com total transparência e honestidade.

Junto com as lacunas de emprego, estadias curtas e saídas não anunciadas também levantam uma bandeira vermelha em seu currículo. Pode ser um sinal de que você foi demitido, deixado em condições ruins ou que provavelmente deixará o emprego mais cedo. Você pode evitar saltos de emprego proeminentes em seu currículo combinando cargos temporários relacionados em um único título e evitando mencionar cargos temporários.

2. Linguagem Genérica e Clichê

Ao criar um currículo, você precisa ir além escrever um título que se destaque e complemente suas habilidades com provas válidas. Currículos genéricos podem dar a impressão de que o candidato é inadequado ou desmotivado, podendo custar-lhe o cargo. Seu currículo deve transmitir por que você se encaixaria bem no cargo para o qual está se candidatando, e não dar a impressão de que você enviou o mesmo currículo para todos os recrutadores.

Reserve um tempo para selecionar um currículo direcionado que destaque as habilidades e capacidades essenciais para o trabalho ao qual você está se candidatando. Evite chavões genéricos, linguagem usada demais e erros de gramática ou ortografia. Revisar seu currículo antes de enviá-lo ao recrutador também é uma boa prática a ser empregada.

3. Habilidades irrelevantes ou desatualizadas

Listar habilidades genéricas como "Microsoft Word" ou "Excel" sugere que você pode não ter nenhuma habilidade melhor. Isso indica que você provavelmente não é adequado para a função, pois não possui as habilidades ou conhecimentos necessários.

Tente listar de 5 a 10 habilidades específicas e relevantes, para que os empregadores possam determinar rapidamente se você possui as qualificações exigidas. Certifique-se de colocar os aspectos mais importantes de seu histórico, credenciais e experiência no centro das atenções em seu currículo e direcioná-lo para a posição que você está procurando.

Não confunda isso com não ter experiência em um campo. Você ainda pode se candidatar a um emprego no qual não tem experiência anterior se puder demonstrar sua ambição e habilidades existentes enquanto escrever uma carta de apresentação convincente e apaixonada. No entanto, se você sente que suas habilidades estão faltando um pouco, então é hora de começar o treinamento.

4. Inconsistências e informações falsas

Muita informação pessoal parece pouco profissional, deixando de fora elementos vitais (como seu informações de contato) retrata você como negligente e torna mais difícil para os empregadores entrarem em contato com você você. Certifique-se de verificar suas informações para garantir que incluiu todos os detalhes necessários e corretos sobre você.

Embora seja natural querer se exibir da melhor maneira possível, você deve evitar embelezar seu currículo com informações falsas. Evite incluir qualquer coisa que você não possa apoiar com um exemplo concreto de como você aplicou e onde aprendeu a habilidade.

5. Ênfase exagerada nas responsabilidades, ênfase insuficiente nos resultados

Pode ser difícil resumir com precisão seus pontos fortes profissionais de uma forma que o destaque da multidão. Muitas vezes, os candidatos acabam enfatizando demais suas responsabilidades, fazendo com que pareçam arrogantes. Isso poderia repelir os recrutadores.

Mesmo que você seja um líder respeitado ou um pensador visionário, essas afirmações devem ser feitas sobre você, não por você. Evite fazer reivindicações ou declarações sobre suas responsabilidades que não possam ser apoiadas por evidências. Se puder, inclua um gerente ou supervisor anterior como referência, que pode apoiá-lo em suas realizações.

6. Falta de realizações quantificáveis

Não quantificar suas realizações em funções anteriores pode fazer com que os recrutadores pensem que você pode estar mentindo em seu currículo. Além de garantir que você receba crédito por suas realizações, também é crucial demonstrar os resultados que esses esforços produziram.

Concentre-se nas realizações que se alinham com as necessidades do recrutador e mostre como você alcançou os resultados desejados para essas realizações. Uma ótima maneira de fazer isso é adicionando porcentagens ou números dentro de prazos especificados. Isso é especialmente relevante em cargos de vendas e marketing.

Crie um currículo perfeito para o sucesso no trabalho

Ser visto entre um mar de candidatos tornou-se cada vez mais difícil em buscas de emprego online. Você deve estar atento aos obstáculos e dar a si mesmo a melhor chance de receber uma oferta.

A melhor estratégia para conseguir uma entrevista é garantir que seu currículo seja atraente para os gerentes de contratação. Portanto, evite essas bandeiras vermelhas de currículo e aumente suas chances de conseguir a entrevista que tanto deseja.