10 Prós e Contras de Job Hopping

Job hopping é uma tendência crescente entre os jovens profissionais. Em vez de ficar com o mesmo empregador por décadas, eles trocam de emprego para alavancar a correspondência salarial ou conseguir posições mais altas mais rapidamente. Alguns funcionários procuram novas funções quase anualmente.

Mas tenha cuidado, porque o salto de emprego traz vários riscos. Os empregadores valorizam a lealdade à empresa – você terá problemas para ser contratado se seu currículo tiver apenas períodos de um ano. Vamos pesar os prós e os contras de pular de emprego.

Os Prós de Job Hopping

Os trabalhadores estão abandonando a noção de que devem trabalhar em uma empresa ao longo de suas carreiras e se aposentar dela. Eles percebem que mudar de empregador às vezes oferece mais benefícios. A troca de empregos pode aumentar sua renda, expor você a diferentes profissionais e desenvolver conjuntos de habilidades.

1. Seu salário líquido aumenta

Um motivador típico para pular de emprego é o dinheiro. CNBC relata que os funcionários que aproveitam as ofertas de correspondência salarial e retenção aumentam seu salário líquido em pelo menos 9,7%. Enquanto isso, Forbes diz que os salários padrão aumentam apenas uma média de 4,2 por cento. Sua renda não acompanhará o aumento da inflação se você apenas seguir essa taxa.

Além disso, observe que vários fatores afetam as ofertas de emprego. Os gerentes de contratação considerarão seu nível de habilidade, experiência no setor, contribuições e responsabilidades de trabalho antes de corresponder ao seu salário atual. Você faria bem em destacar esses pontos em sua e-mail de negociação salarial.

2. Você pode explorar diferentes ambientes de trabalho

O job hopping permite que você explore diferentes ambientes de trabalho. O modelo de trabalho, o estilo de gerenciamento e a estrutura organizacional de seu empregador afetam seu desempenho geral. Permanecer com empresas que não se alinham com suas preferências impedirá sua produtividade.

Avalie quais configurações podem funcionar para você ao trocar de emprego. Digamos que você passe duas horas dirigindo de e para o escritório. Em vez de procurar locais de trabalho próximos, você pode explorar empregadores que oferecem trabalho totalmente remoto e híbrido. Dessa forma, você gastará menos tempo se deslocando e mais tempo trabalhando.

3. Assumir novas funções desenvolve habilidades

Os funis de trabalho desenvolvem novas habilidades assumindo diferentes funções. Adaptar-se a várias políticas da empresa, gargalos de fluxo de trabalho, responsabilidades e ferramentas de trabalho ajuda você a se tornar um profissional completo. E uma ampla gama de hard e soft skills tornam seu currículo mais impressionante.

Depois de adquirir novas habilidades, comece a integrá-las ao seu fluxo de trabalho para aumentar a proficiência. A aquisição de habilidades coloca o pé na porta, mas o domínio da habilidade permite que você consiga posições de classificação mais alta e supere outros candidatos.

4. Sua rede se expande rapidamente

Job hopping permite que você expanda sua rede. Você conhecerá colegas, supervisores, mentores e executivos de diversas origens sempre que mudar de empresa. Aproveite esta oportunidade para aprender com eles. Tente obter insights sobre as tendências do setor a partir de vários pontos de vista e veja como aplicá-los ao seu trabalho.

Claro, você não se beneficiará apenas de conhecer pessoas. Para maximize sua rede para progredir na carreira, envolva-se proativamente com eles em ambientes profissionais e casuais.

5. Você se torna mais corajoso e confiante

Muitos funcionários toleram o abuso no local de trabalho e os gerentes exploradores para garantir a estabilidade no emprego. O medo do desemprego os impede de falar. Embora ter um fluxo de renda fixa seja importante, sacrificar seus direitos trabalhistas e satisfação no trabalho causará problemas de longo prazo.

Uma maneira pela qual os trabalhadores superam esse medo é por meio da troca de empregos. Ao procurar trabalho com mais frequência, você perceberá que oportunidades alternativas de trabalho estão sempre disponíveis. Não há razão para ficar com empregadores abusivos.

Os contras de pular de emprego

A maioria dos trabalhadores se sai bem nas primeiras vezes que muda de empresa. As ofertas de correspondência salarial e retenção excedem a porcentagem de aumento anual, além de desenvolverem novas habilidades. Mas há limites para esses benefícios. Pular entre vários empregadores com muita frequência pode impedir a progressão na carreira e prejudicar sua reputação.

1. A troca de empregos é uma grande bandeira vermelha

um importante empregadores de bandeira vermelha procuram em candidatos é freqüente troca de emprego. Implica falta de compromisso e lealdade. As empresas gastam recursos significativos terceirizando, integrando e treinando novos contratados – elas não podem investir em pessoas que sairão depois de alguns meses.

Não há uma regra rígida sobre quando começar e parar de alternar tarefas. Mas os gerentes de contratação podem pular candidatos que deixam empregos anualmente, especialmente aqueles que já passaram por vários empregadores.

Os funis de trabalho raramente se qualificam para promoções internas. Sua tendência de mudar de empresa a cada um ou dois anos os impede de obter estabilidade adequada. Os gerentes de RH priorizam trabalhadores experientes e leais ao preencher as vagas de emprego.

O mesmo conceito se aplica quando os empregadores contratam externamente para cargos seniores. Eles precisam de supervisores confiáveis ​​que aprendam os meandros do setor, se dêem bem com colegas de trabalho e se concentrem no crescimento de longo prazo da empresa.

3. As referências não terão muito a dizer sobre você

Funis de trabalho raramente têm referências decentes. Supervisores e colegas de trabalho terão conhecimento limitado sobre a qualidade e o profissionalismo do seu trabalho se você continuar trocando de empresa. E eles não vão responder por você se mal o conhecerem.

Para referências sólidas, construa relacionamentos profissionais fortes com seus colegas de trabalho. Esforce-se para ter pelo menos dois a três colegas em cada empresa que entendam sua ética de trabalho, conjuntos de habilidades e progressão na carreira.

4. Você pode desenvolver o mau hábito de parar

O salto frequente de emprego permite o hábito de desistir. É fortalecedor deixar empregadores exploradores, mas demitir-se ao acaso de empresas durante tempos difíceis dificulta o crescimento profissional. Você deve aprender a superar seus desafios de trabalho. As competências e habilidades que você desenvolver durante o processo ficarão com você ao longo de sua carreira, melhorando sua empregabilidade.

5. Sua rede consistirá em conhecidos

Embora a troca de empregos possa expandir sua rede, muitas dessas conexões podem permanecer superficiais. A construção de relacionamentos profissionais com os colegas acontece gradualmente. Você terá problemas para se conectar com eles se ficar com os empregadores apenas por meses a fio.

Concentre-se em estabelecer níveis profundos de confiança e compreensão, mesmo com apenas alguns colegas de trabalho. Redes sólidas precisam de conexões profundas, não dezenas de conhecidos. Conecte-se com profissionais afins com os quais você se sentiria à vontade para entrar em contato mesmo depois de vários anos.

Job Hopping é a melhor maneira de subir na escada corporativa?

O salto estratégico de emprego ajuda você a aumentar seu salário líquido, obter promoções e encontrar funções gratificantes. Não há razão para tolerar empregadores que não valorizam você. Apenas observe que mudar de empresa com muita frequência diminui sua empregabilidade - os gerentes de contratação podem até parar de fazer a triagem de você.

Se você está em dúvida sobre deixar seu empregador atual, visualize seus objetivos com um roteiro de carreira. Avalie objetivamente como a mudança de emprego afetará você. Tome decisões de carreira com base em metas de desenvolvimento profissional e pessoal de longo prazo, em vez de emoções passageiras.