Como adaptar seu currículo para diferentes tipos de trabalho

Criar um currículo pode ser cansativo, pois requer várias tarefas, como organizar suas qualificações e experiência profissional. E, como tal, você ficará tentado a criar um documento de tamanho único, mas isso não é recomendado.

Para se destacar de outros candidatos, é benéfico adaptar seu currículo para cada vaga a que você se candidata. Isso destaca seu entusiasmo e mostra a consideração adequada das necessidades da empresa, aumentando suas chances de ser escolhido pelos gestores contratantes. Portanto, continue lendo enquanto discutimos as etapas críticas para adaptar seu currículo aos diferentes tipos de trabalho.

1. Examine atentamente a descrição do trabalho

Para adaptar seu currículo para um trabalho específico, é crucial compreender os requisitos do empregador. A maneira mais eficaz de fazer isso é analisar cuidadosamente a descrição do cargo, que destaca as habilidades e qualificações necessárias para a função.

Durante a leitura, avalie suas habilidades e determine se elas estão alinhadas com as descritas na descrição do cargo. Se sim, anote-os. Além disso, anote quaisquer pré-requisitos exclusivos, como anos de experiência ou treinamento específico, que o empregador possa estar procurando.

Fazer isso ajuda a determinar o que você está enfrentando e se tem chance ou não.

2. Identifique o candidato ideal a partir das palavras-chave

Os empregadores e gerentes de contratação procuram coisas específicas nos candidatos a empregos e, quanto mais requisitos você atender, maior será a probabilidade de eles contratá-lo. Esses requisitos também servem como critério para triagem com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e são frequentemente expressos como palavras-chave na descrição do cargo.

Por isso, é importante desenvolver um olhar atento para palavras-chave e usá-las em seu currículo para se posicionar como o candidato ideal. Por escrevendo um currículo compatível com ATS com essas palavras-chave, seu currículo aumenta as chances de passar por qualquer teste ATS. Além disso, você pode se destacar da concorrência e chamar a atenção de empregadores e gerentes de contratação.

Por exemplo, suponha que eles estejam procurando um especialista em SEO. Nesse caso, você deve considerar usar o termo "Especialista em SEO" de alguma forma, como listar seu Cursos de certificação SEO e incluí-lo em seu resumo.

3. Combine seu currículo com o candidato ideal na descrição do cargo

Identificar requisitos e palavras-chave é essencial, mas você também deve saber como e onde utilizá-los em seu currículo. Depois de ter uma ideia geral de quem os empregadores procuram, comece a personalizar seu currículo para se adequar a esse ideal.

Aqui, revise seu resumo, histórico de trabalho e seções de habilidades e certifique-se de que essas áreas reflitam o maior número possível de requisitos. Uma boa maneira de fazer isso é incorporar taticamente palavras-chave da descrição do cargo, sem parecer forçado ou artificial.

Por exemplo, se o empregador estiver procurando um consultor de segurança, destaque suas experiências de trabalho relevantes na seção de histórico de trabalho. Você também pode listar habilidades essenciais de segurança cibernética, tanto técnicos quanto interpessoais, na seção de habilidades.

4. Revise seu resumo

Você pode listar tantas qualidades positivas quanto possível em seu resumo para impressionar os gerentes de contratação. No entanto, ao adaptar seu currículo para diferentes tipos de trabalho, é fundamental incluir apenas informações relevantes. Isso ocorre porque os gerentes de contratação estão ocupados e não têm tempo para ler ensaios longos, portanto, mantenha a seção de resumo curta e remova informações desnecessárias.

Isso permite que os gerentes de contratação saibam imediatamente que você é um candidato adequado para o cargo, já que a seção de resumo vem primeiro. Também mostra sua consideração e atenção aos detalhes, o que os gerentes de contratação irão apreciar. Isso pode até levar ao desejo de se encontrar com você, aumentando suas chances de conseguir uma entrevista.

5. Modifique sua experiência ou histórico de trabalho

Depois de escrever seu resumo, é importante considerar como apresentar sua seção de histórico de trabalho. Você pode remover cargos irrelevantes para o emprego ao qual está se candidatando ou organizar seu histórico de trabalho em seções diferentes. Por exemplo, você pode criar uma seção para sua experiência profissional relevante e outra para suas outras funções.

Um grande benefício que isso proporciona é que permite demonstrar seu profissionalismo, uma qualidade essencial para um caçador de empregos. Por exemplo, se o empregador procura um gerente de marketing digital, você pode destacar sua experiência em marketing digital. Além disso, você pode discutir seus outros carreiras em marketing digital para impressionar os gerentes de contratação e fortalecer sua candidatura.

6. Enfatize suas habilidades relevantes

Ao editar sua seção de habilidades, você deve destacar as habilidades relacionadas à descrição do cargo. É importante priorizar as competências mencionadas primeiro pelo empregador, pois podem ser as mais importantes para ele. Você também pode considerar remover habilidades menos relevantes ou colocá-las no final da lista.

Digamos que seu potencial empregador esteja procurando alguém com experiência em gestão comunitária. Em vez de escrever Envolvimento e Coordenação do Público como uma habilidade, descreva-o como Gerenciamento da Comunidade.

O objetivo aqui é encontrar uma interseção entre suas habilidades e o que o empregador deseja. Como tal, simplesmente formular incorretamente suas habilidades pode colocá-lo no lado negativo do ATS.

7. Quantifique as conquistas, se aplicável

Quantificar suas conquistas na seção de experiência de trabalho causa mais impressão na mente do gerente de contratação. Isso demonstra seu valor e torna suas afirmações mais confiáveis.

Por exemplo, afirmar que você resolveu inúmeras reclamações de clientes é menos confiável do que afirmar que você resolveu mais de 300 reclamações de clientes até o segundo semestre do ano, aumentando a taxa de resolução em 90%. O primeiro fornece um resumo vago do que você fez, enquanto o último coloca tudo em perspectiva.

Dessa forma, o gerente de contratação pode avaliar sua taxa de trabalho e afirmar que vale a pena tentar.

8. Organize e formate seu currículo

A formatação adequada do seu currículo torna-o atraente e fácil de ler e ajuda a reter a atenção dos gerentes de contratação. Além disso, um bom layout melhora a legibilidade do seu currículo e a taxa de sucesso com sistemas ATS.

Os formatos de currículo mais comuns incluem os estilos funcional, cronológico reverso e híbrido, e você pode usar o que funcionar melhor para o seu currículo. No entanto, lembre-se de que o estilo escolhido deve priorizar as informações mais relevantes no topo. Isso torna mais fácil para os gerentes de contratação identificarem rapidamente seus pontos fortes e ajuda os sistemas ATS a examinar seu currículo com mais eficiência.

Por exemplo, se você tem um longo histórico profissional, pode ser útil escolher um formato mais funcional que enfatize suas habilidades. Outras táticas que você pode usar nesta situação incluem fundir funções semelhantes, excluir posições de curto prazo ou encontrar outras maneiras de lidar com quaisquer mudanças de trabalho você experimentou.

Evite fontes decorativas e berrantes; em vez disso, opte por estilos profissionais como Arial, Georgia, Verdana ou Times New Roman. Essas fontes simples e limpas possuem caracteres distinguíveis e diferenças de altura que as tornam fáceis de ler.

Além disso, você também deve usar margens de uma polegada em todos os lados, texto alinhado à esquerda, cabeçalhos claros para cada seção de seu currículo e marcadores para listar suas habilidades e realizações. Isso criará uma aparência equilibrada e profissional para o seu currículo.

9. Revisar erros de digitação e inconsistências

Antes de enviar seu currículo personalizado, é essencial revisá-lo em busca de erros de digitação, ortografia e gramática. Utilizando ferramentas como Grammarly e Quillbot pode ajudar, e você pode até contratar um profissional para ajudá-lo a detectar quaisquer erros que possa ter esquecido.

A revisão do seu currículo antes de enviá-lo garante que suas qualificações, habilidades e realizações sejam comunicadas adequadamente. Isso leva a uma melhor compreensão do seu valor, ao passo que um currículo mal revisado confundirá, na melhor das hipóteses, os gerentes de contratação ou, na pior, fará com que eles o demitam. No geral, um currículo bem revisado causa uma impressão positiva no leitor.

Você precisa elaborar um currículo personalizado

Adaptar seu currículo à posição para a qual você está se candidatando é uma dica crucial a ter em mente ao elaborar um currículo vencedor. Escrever um currículo genérico listando suas habilidades e realizações não é suficiente. Você precisa personalizar seu currículo para mostrar como você se adapta melhor à função específica e à empresa que está almejando.

Ao fazer isso, você pode chamar a atenção de potenciais empregadores e demonstrar seu alinhamento e interesse na função. Por último, adaptar seu currículo pode exigir mais tempo e esforço, mas aumentar suas chances de ser contratado terá retorno no longo prazo.