Como encontrar o estágio certo para você (e evitar ser enganado!)

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Por qualquer motivo, as empresas lançam a palavra "estagiário" como se fosse algum tipo de frase mágica. Eles literalmente emparelham qualquer palavra com "estagiário" e pensam que funcionará: estagiário de vídeo, estagiário de web design, mídia social Seu Guia Para Marketing De Mídia SocialNo momento, há um ataque de pessoas e empresas voltadas para meios de comunicação social. A concorrência é acirrada e nenhuma empresa pode perder tempo ou dinheiro fazendo algo errado. consulte Mais informação estagiário, etc.

Mas não é assim que deve ser. Aparentemente, o mundo de hoje esqueceu o que é exatamente um estágio, e os nerds que procuram emprego nas áreas de tecnologia, design e criatividade sofrem por causa disso.

Em vez de estagiários, muitos empregadores estão simplesmente contratando funcionários rotativos por períodos temporários, sob o pretexto de estágios não remunerados. Eles não estão procurando um estagiário de web design. Em vez disso, eles querem um web designer que não precisam pagar.

Considere o decisão recente contra a Fox Searchlight Pictures. Em resumo, os estágios devem ser educacional - não apenas trabalho. A Fox Searchlight contratou dois estagiários durante a produção de Cisne Negro. No entanto, em vez de promover um ambiente educacional, os empregadores eram tratados como funcionários regulares - não como indivíduos que estavam lá para aprender.

Queremos que você dê uma olhada refrescante no mundo do trabalho, a fim de formular uma decisão mais instruída quando se trata de assumir seu estágio. Lembre-se de você Faz tem uma escolha nisso. Não seja vítima do golpe moderno de estagiário.

O que é um estagiário?

Atualmente, muitos empregadores ignoram o que realmente é um estagiário. A Merriam-Webster até economiza na definição:

in · tern: um estudante ou recém-formado que trabalha por um período de tempo em um emprego para obter experiência

Isso deixa um pouco de interpretação. Essa experiência mencionada se refere a realmente trabalhar no campo ou é experiência durante o treinamento? A maioria dos empregadores malévolos (ou ignorantes) provavelmente preferiria o primeiro, mas a verdade é que existem algumas diretrizes sobre o assunto.

Embora não seja necessariamente aplicável ao resto do mundo, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos oferece seis critérios para estágios não remunerados:

1. O estágio, embora inclua a operação real das instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional;

2. A experiência do estágio é para o benefício do estagiário;

3. O estagiário não substitui funcionários regulares, mas trabalha sob supervisão rigorosa dos funcionários existentes;

4. O empregador que fornece o treinamento não obtém vantagem imediata das atividades do estagiário; e, ocasionalmente, suas operações podem ser realmente impedidas;

5. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego na conclusão do estágio; e

6. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito a salários pelo tempo gasto no estágio.

Tudo isso parece bastante razoável, não é? Em resumo, um estágio é para o bem da estagiário - não o empregador. Além disso, embora nenhum emprego seja garantido, o empregador poderá encontrar um candidato adequado por meio desse programa. Isso significa que o empregador pode se beneficiar encontrando uma boa ajuda e o estagiário terá segurança no emprego.

Mas aí está: legalmente (pelo menos nos EUA), é isso que constitui um estagiário. As diretrizes acima significam que você não tem permissão para tocar em trabalho real? Não, não mesmo. No entanto, você deve fazê-lo sob a estreita supervisão de um empregador por meios educacionais.

Em alguns casos, especialmente quando um estágio é contabilizado para crédito de classe, um empregador pode permitir que você trabalhe horas adicionais em troca de remuneração. Nessa circunstância, não veja as horas de estágio não remuneradas como um fracasso, pois você ainda está sendo remunerado na forma de educação adequada. Se o empregador confia e encontra um candidato adequado para responsabilidades extras, então é bom para você! Você provavelmente está fazendo um trabalho fantástico.

Como peneirar o bem e o mal

Realisticamente, às vezes é difícil para os estudantes e graduados de hoje saberem exatamente o que é um "mau estágio". Atualmente, é difícil encontrar emprego, e muitos estagiários se apegam àquele vislumbre de esperança que diz que o estágio pode conseguir um emprego. Com isso dito, muitas vezes se conclui que qualquer estágio é um bom estágio.

Simplesmente não é esse o caso. Alunos e graduados devem perceber algo: o tempo deles vale a pena.

Você é um valioso pessoa com vontade e vontade de ter sucesso, e se alguém está fazendo você trabalhar, deve estar pagando. Enquanto estiver em um estágio adequado, você deve aproveitar o tempo e a oportunidade de aprender para poder melhorar como pessoa e trabalhador, para que, eventualmente, você possa se tornar ainda mais valioso para qualquer futuro empregador que você pode ter!

Com isso dito, há três questões importantes que você deve considerar antes de iniciar um estágio. Você pode perguntar a si mesmo, ao seu empregador antes da entrevista ou a qualquer outra pessoa enquanto estiver pesquisando sobre a posição:

1. Onde está localizado o estágio?

Isto é um muito questão importante a considerar. Se você está procurando um estágio em sistemas de informações de computadores, realmente deseja "estagiar" como técnico de um escritório de advocacia? Além disso, se você é um estudante de design gráfico, deveria se internar em uma gravadora?

Se o estágio estiver localizado em um local relativamente estranho para o seu campo, é provável que você não queira fazer o mesmo. Amigos, familiares e empregadores podem tentar convencê-lo, Oh! Mas você terá muita experiência trabalhando de verdade! "

Para isso, sugiro que você considere onde seus concorrentes estão internando. Enquanto você cria folhetos para o artista de alguma gravadora obscura em uma cópia pirata de Photoshop, provavelmente há algum estagiário em uma empresa de design que faz café e aprende com os profissionais.

Em dez anos, quem você acha que as pessoas vão contratar: o cara que passou algum tempo trabalhando em seu próprio conhecimento ou o cara que passou o tempo aprendendo?

Concedido, existem algumas exceções. Esses locais de trabalho estranhos podem, na verdade, ter departamentos de TI ou de design completos, então há a possibilidade de esse estágio ser valioso. Apenas certifique-se de verificar.

2. Em quem você estará internando?

É perfeitamente razoável você perguntar quem é seu supervisor. De fato, a maioria das pessoas o incentivaria quando se trata de estágios. Se o empregador simplesmente disser "Uh, eu", convém reavaliar o estágio, a menos que ele esteja realmente associado ao seu campo.

Por outro lado, se o empregador disser algo do tipo: "Nós apenas queremos que você tenha liberdade para trabalhar em um ambiente desinibido!" então saia rápido. Senão, você provavelmente estará trabalhando de graça.

Em vez disso, seu supervisor deve ser alguém com experiência em sua área que esteja disposto a ensinar e permitir que você cresça como profissional. Não aceite nada menos. Você pode - por todos os meios técnicos - estar trabalhando, mas pelo menos estará fazendo isso com alguém que possa corrigi-lo e instruí-lo a fazer as coisas com mais eficiência.

3. Quão educativo será o estágio?

As empresas com programas de estágio normalmente já têm seu sistema trabalhado com bastante eficiência. Como observação adicional, se você está internado em uma universidade, pode até verificar se a empresa tem um bom relacionamento com a escola.

Com isso dito, esses empregadores devem conhecer que tipo de experiência educacional você receberá. Pense nisso como o plano de estudos de um professor - o empregador sabe o que você aprenderá e, normalmente, em que estágio o aprenderá. Se você não conseguir uma resposta sólida sobre o tipo de educação que receberá durante o trabalho, reavalie novamente a posição.

Que tal ser contratado?

Vamos ser reais por um segundo. Na maioria das vezes, quando as pessoas procuram estágios, elas não procuram algo educacional. Em vez disso, eles querem que ele se transforme em um emprego, e se você estiver lendo isso, provavelmente sentirá o mesmo. Isso é perfeitamente razoável, considerando quantos empregos realmente são oferecidos por estágios.

Considere os requisitos de um estágio duplo: 1) você está recebendo educação; portanto, mesmo que um emprego não ocorra, você terá pelo menos a experiência e o conhecimento necessários para assumir uma posição em outro lugar, e 2) você está com o pé na porta; além de ter a chance de conseguir o emprego, você tem experiência e conhecimento para fazê-lo bem.

Sendo contratado devemos pense em algo, mas você também precisa perceber que o lado educacional vale o seu tempo. Se você está trabalhando em um estágio sem nenhum benefício educacional, então de que serve o restante do seu emprego? Além disso, quando esse empregador diz: "Desculpe, isso não vai dar certo" depois que você trabalha duro há meses, o que você precisa tirar? Alguma empresa Podunk sem relevância para o seu campo no seu currículo Obtendo resultados no mercado de trabalho: o currículo modernoSeu resumo? Bem, agora é apenas um simples pedaço de papel. Isso certamente não quer dizer que seu currículo não tenha mais um propósito. Definitivamente, meu amigo. Em vez de servir como ... consulte Mais informação ?

O emprego deve ser o objetivo do seu estágio, mas a educação deve ser o objetivo.

Não os deixe tirar vantagem da sua nerdice

Filhos da Era da informação tecnológica, estejam na escola, recém-formados ou procurando um estágio, são o fogo por trás da força de trabalho de hoje, e os empregadores sabem disso. Eles também sabem que atualmente é difícil encontrar empregos, e eles vai tirar vantagem de você.

Como dito antes, seu tempo é que vale a penaisto. Use-o para ser pago por suas habilidades em tecnologia ou para aprimorá-las de maneira a colocá-lo à frente da concorrência.

Que outras dicas você tem para encontrar o estágio certo? Você já foi vítima de um estágio "falso"? O que você considera um estágio?

Créditos da imagem: Dunedin Internship via Flickr, Relações Públicas em Tulane, Ruben, 401 (K) 2013